南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本）

南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本）南京市企業(yè)工資集體合同

合同編號：NKGZ2019-001

甲方：南京市XX企業(yè)

乙方：南京市勞動者代表組織

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)勞動者的權(quán)益，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下工資集體合同：

第一章總則

第一條合同的目的

根據(jù)崗位性質(zhì)和工作量合理確定工資水平，確保勞動者按時(shí)領(lǐng)取工資。

第二條合同的對象

該集體合同適用于南京市XX企業(yè)所有在冊的勞動者。

第三條合同的期限

本合同自簽訂之日起生效，有效期為兩年。雙方如需終止合同或變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十天書面通知對方。

第四條工資支付方式

公司將工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給勞動者，確保工資的安全、準(zhǔn)確和及時(shí)。

第五條工資核算方法

1.工資核算按月計(jì)算，以自然月為基本單位。

2.工資計(jì)算包括基本工資、津貼、獎金、加班工資、應(yīng)扣除的個人所得稅等。

第二章工資的組成和支付

第六條基本工資

勞動者的基本工資根據(jù)其所在崗位及工作年限確定，并以月工作小時(shí)數(shù)為基礎(chǔ)，按月支付。

第七條津貼

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及公司實(shí)際情況，給予勞動者相應(yīng)的崗位津貼、交通津貼等，并按月支付。

第八條獎金

根據(jù)公司的績效考評制度以及勞動者的工作表現(xiàn)，按照一定比例發(fā)放獎金，并按月支付。

第九條加班工資

勞動者因工作需要需要加班的，按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條應(yīng)扣除的個人所得稅

根據(jù)國家規(guī)定的稅法，公司需要扣除勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅，并在每月工資中直接扣除。

第十一條工資支付日期

公司將每月工資于當(dāng)月的最后一個工作日支付給勞動者，如有特殊情況需延遲支付，將提前七天通知勞動者。

第三章工資調(diào)整和發(fā)放

第十二條工資調(diào)整

1.勞動者的薪資調(diào)整應(yīng)遵循市場化原則，并與公司的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)。

2.勞動者的薪資調(diào)整應(yīng)經(jīng)勞動者代表組織參與并同意。如有必要，雙方可進(jìn)行集體協(xié)商。

第十三條工資發(fā)放

公司將工資以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付給勞動者，請勞動者確保提供正確的銀行賬戶信息。

第四章合同的違約和解除

第十四條合同的違約

1.甲方違反合同約定未按時(shí)支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并向勞動行政部門申請調(diào)解或提起勞動爭議；

2.乙方未按規(guī)定向勞動者支付工資或支付不準(zhǔn)確的，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金，并向勞動行政部門申請調(diào)解或提起勞動爭議。

第十五條合同的解除

1.甲乙雙方一致同意解除合同的，應(yīng)簽署書面解除協(xié)議，并向勞動行政部門備案。

2.合同的解除應(yīng)提前三十天書面通知對方；

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的；

4.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：拖欠、減少或未按時(shí)支付勞動者工資的；

5.雙方有下列情形之一的，對方有權(quán)解除合同：喪失勞動能力、勞動合同履行期間滿退休年齡的。

第五章爭議解決

第十六條爭議解決

雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。

第六章附則

第十七條合同的生效和變更

本合同生效后，對雙方具有法律約束力。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議。

第十八條未盡事宜

本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽署補(bǔ)充協(xié)議。

第十九條合同的存檔

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同生效后，交由甲方保存。

合同簽訂地：南京市

甲方：南京市XX企業(yè)乙方：南京市勞動者代表組織

簽署日期：簽署日期：第七章其他約定

第二十條雙方應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)

甲乙雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守中華人民共和國的勞動法律法規(guī)，不得違反國家有關(guān)勞動保障和勞動人事管理的規(guī)定。

第二十一條保障勞動者權(quán)益

甲方應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得以任何形式索要、扣除或克扣勞動者的工資。同時(shí)，甲方應(yīng)向勞動者提供合法合規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保勞動者的安全和健康。

第二十二條保密義務(wù)

勞動者在工作期間接觸到的公司涉及商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等資料，應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方或利用于自身利益。

第二十三條紀(jì)律要求

勞動者應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，并按照工作要求完成工作任務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。

第二十四條雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲乙雙方均應(yīng)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)，互相尊重，誠實(shí)守信，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

第八章合同的解釋和效力

第二十五條合同的解釋

本合同的解釋及其爭議的解決應(yīng)適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十六條合同的效力

本合同經(jīng)甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效，并具有法律效力。

第九章結(jié)束語

本合同的簽訂充分體現(xiàn)了甲方與乙方對勞動者權(quán)益的關(guān)注和保障，旨在營造良好的勞動關(guān)系和穩(wěn)定的工作環(huán)境。甲乙雙方將共同努力，積極履行合同條款，共同推動企業(yè)和勞動者的共同