通知書(二十五篇)

第頁共頁通知書(二十五篇)辭退通知書篇一你自年月連續(xù)累積早退次。違背了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開場后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自分開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自分開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的根據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離任交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知!行政部：(蓋章)年月日辭退通知書篇二為降低員工流失率，標準離任管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門。一、定義：本制度中離任指主動辭職、辭退、開除、自動離任。二、離任程序〔一〕主動辭職：1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關(guān)系。2、辭職申請：酒店正式員工必須提早一個月申請并填寫《員工離任申請表》〔附件1〕，否那么以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提早七天申請，否那么以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》〔附件5〕。5、離任交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》〔附件2〕，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結(jié)算事宜。6、離任結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡?！捕侈o退1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：1〕工作才能不合適職位要求；2〕酒店經(jīng)營機構(gòu)調(diào)整；3〕嚴重違背酒店規(guī)章制度。2、辭退審批：員工所在部門申報《酒店離任申請書》審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。3、辭退通知：正式員工酒店將提早一個月通知，否那么給予一個月工資作為代通知金。4、辭退補償：酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的缺乏一年者補償半個月工資；缺乏半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月根本工資為參考。5、離任交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門和負責人簽字確認后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。6、離任結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡?！踩抽_除1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：1〕嚴重違背酒店規(guī)章制度；2〕嚴重瀆職給酒店造成損失；3〕違背社會公德影響酒店聲譽；4〕觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。3、離任交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結(jié)算事宜。4、離任結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離任補償。〔四〕自動離任：1、范圍：員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離任。2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時與該員工聯(lián)絡(luò)落實其未出勤原因，如聯(lián)絡(luò)不到或確定自動離任后上報《酒店離任申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承當。三、離任申報1、各部門經(jīng)理是本部員工離任申報責任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承當。2、離任申報必須以書面形式，即《酒店離任申請書》為準。3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》〔附件4〕和《酒店離任人員匯總表》〔附件3〕。四、離任員工檔案管理離任員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀。五、附那么1、本制度從之日起生效。2、本制度由人力資部制訂，解釋權(quán)歸人力資部。3、本制度由人力資部負責修訂。六、附件1、《酒店離任申請書》2、《員工入職/離店交接表》3、《酒店離任人員匯總表》4、《部門人員編制及損益表》5、《酒店員工辭退規(guī)定》辭退通知書篇三__________(員工工號：______)：你與員工辭退通告公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第______項原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制施行方法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、________________________。經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知______公司______年______月______日辭退通告是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當向員工簽發(fā)通告。當員工違背勞動合同約定，或者嚴重違背法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以根據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。...辭退通知書篇四為豐富我校學生暑假生活，保障學生過一個愉快、充實、有意義的暑假，現(xiàn)結(jié)合我校教育教學實際，對學生假期平安學習生活提出如下要求：一、平安方面(1)：注意游泳平安，嚴防溺水事故。做到“五不”，即：不在無家長的帶著下私自下水游泳;不擅自與同學結(jié)伴游泳，戲水;不到無平安設(shè)施，無救護人員、無平安保障的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不到河邊、水溝、水渠等有水的地方玩?；蜥烎~。(2)注意交通平安。假期外出嚴格遵守交通規(guī)那么，不隨意橫穿馬路，不在馬路上玩耍。(3)強化防雷電常識，掌握防雷電常識。雷雨天氣盡量不要外出，不到大樹、線桿下避雨，大風天氣預(yù)防空中懸掛物的墜落等。(4)注意飲食衛(wèi)生，嚴防食物中毒。不吃零食，不買變質(zhì)食品，不吃變質(zhì)飯菜、水果，不喝生冷水，過期飲料。(5)注意用電平安。居住空間要常通風，勤換氣，不私拉電線，不隨意拆卸電器和改裝線路，雷雨天氣要拔掉電器插頭和室外天線插頭。二、學習方面1.新生八年級學生：(1)：語文：八年級上古詩詞要求背誦默寫，讀三本縣教體局推薦的書籍，寫兩篇作文。(2)：數(shù)學：預(yù)習11、12、13章內(nèi)容，把課本上的習題完好的做到作業(yè)本上。(3)：英語：熟記前6個單元的單詞、詞組。自學其用法。(4)：物理：預(yù)習1、2、3章，把課本上的習題做完。(5)：藝術(shù)：毛筆、硬筆書法作品各五份，把自己最美的字展示出來。(8月30日上午交)(6)：手抄報：以讀書心得和社會理論活動為主題，每人辦一份手抄報。(8月30日上午交)2.新生九年級學生：(1)：借已經(jīng)畢業(yè)的九年級學生相關(guān)復習資料，自主復習七、八年級內(nèi)容。(2)：預(yù)習九年級各科教材的三分之一內(nèi)容，數(shù)學、物理、化學三科的相關(guān)習題做到作業(yè)本上。英語單詞熟記后寫到本上。(3)：每天堅持收看《____》，在作業(yè)本上堅持每天用一句話記錄一條新聞。(8月30日上午交)(4)：結(jié)合住地較近的同學，進展“當?shù)孛耧L民俗調(diào)查”、“家鄉(xiāng)生活環(huán)境調(diào)查”等社會理論活動，每生寫一篇社會調(diào)查報告。(8月30日上午交)三、生活習慣(1)：每天在家長的監(jiān)護陪同下，選擇自己喜歡的體育工程，鍛煉身體半小時，生活飲食起居要做到有規(guī)律。(2)：假期中要做到勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)。辭退通知書篇五因新城開發(fā)建立需要,經(jīng)x開發(fā)區(qū)管委會研究決定,對xx村、x村聯(lián)建房住戶進展動遷,現(xiàn)就拆遷有關(guān)事項通告如下:一、拆遷期限:x年x月x日~x年x月x日。二、拆遷范圍:根據(jù)規(guī)劃紅線,包括:村東起地方鐵路煤炭專場、南到x廠、西至xx村和xx村的村主干道、北及范圍內(nèi)的聯(lián)建房;村東起原x村宅基地、南到原宅基地、西至、北及范圍內(nèi)的聯(lián)建房。三、拆遷政策根據(jù):按《x開發(fā)區(qū)x、聯(lián)建房拆遷補償安置方法》執(zhí)行。四、安置地塊:、安置組團。五、過渡期限:過渡期暫定20個月。六、簽約地點:x村委、x村委。七、本次拆遷范圍內(nèi)的房屋產(chǎn)權(quán)和使用糾紛應(yīng)在拆遷期內(nèi)解決,逾期不解決也不終止拆遷。特此通告。xx市xx區(qū)xx街道辦事處經(jīng)濟開發(fā)區(qū)拆遷管理辦公室二○○x年x月二十二日辭退通知書篇六為確保國際民航班機的運輸平安，決定從××年×月×日起，在xxx境內(nèi)各民用機場，對乘坐國際班機中的中、外籍旅客及其攜帶的行車物品，實行平安技術(shù)檢查。一、嚴禁將武器、兇器、彈藥和易爆、易燃、劇毒、放射性物品以及其他危害飛行平安的危險品帶上飛機或夾在行李、貨物中托運。二、除經(jīng)特別準許者外，所有旅客及其行李物品，—律進展平安檢查，必要時可進展人身檢查?；亟^檢查者，不準登機，損失自負。三、檢查中發(fā)觀旅客攜帶上述危險物品者，由機場平安檢查部門進展處理;對有劫持飛機和其他危害飛行平安嫌疑者，交公安機關(guān)審查處理。特此通告?！痢聊辍猎隆寥辙o退通知書篇七三員工辭退(開除)與辭職管理方法1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或才能較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；5.工作才能及效率無明顯進步者，經(jīng)過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；6.不承受培訓、或培訓成績不合格的；8.在公司以外從事兼職的；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一局部員工時；9.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形；1.被依法追究刑事責任的；4.工作忽略，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；5.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；聚眾罷工怠工，造謠惹事，破壞正常的工作和消費秩序者；7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；對公司利益造成重大損害的；9.其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。正式員工提早三十日告之。4.員工持《員工辭退〔開除〕通知書》到綜合管理部索取《員工離任工作交接單》〔附件〕辦理工作移交手續(xù)；十1.患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或局部喪失勞動才能的；2.患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十十1.試用期人員提早三日提出申請；2.正式員工提早三十日提出申請。辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離任薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離任處理，予以開除，當月工資不予結(jié)算；由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保存對其追究法律責任的權(quán)利。二十附件《辭退〔開除〕審批表》附件《員工離任工作交接表》員工辭退〔開除〕通知書茲有部門同志，嚴重違背規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。經(jīng)總裁辦決定，對進展違紀辭退處理。一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理總裁辦所有。本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。______年____月____日辭退通知書篇八公司員工辭退與辭職管理方法為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人才流動秩序，特制定本方法。(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職懇求。(2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，討論改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。(4)員工辭職申請獲準，那么辦理離任移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其別人員接替其工作和職責。(5)在所有必須的離任手續(xù)辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。(1)部門經(jīng)理對工作經(jīng)歷不符合公司要求、不遵守公司紀律、違背公司規(guī)定的員工可以辭退。(2)部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。(3)中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進展談話，理解詳細情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。(4)中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。(5)員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準后即刻辦理工作交接。(6)部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。(7)人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。(8)總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務(wù)部。(9)財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務(wù)要求發(fā)放該員工工資。如有必要，可請其別人員協(xié)助。談話完成以下內(nèi)容：(1)審查其勞動合同;(2)審查文件、資料的所有權(quán);(3)審查其理解公司商業(yè)機密的程度;(4)審查其掌管工作、進度;(5)說明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄《離任談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。(1)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;(2)審查員工的福利狀況;(3)答復員工可能有的問題;(4)征求對公司的評價及建議。記錄離任談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。(1)公司的文件資料、電腦軟盤;(2)公司的工程資料;(3)公司辦公用品;(4)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;(5)公司分配使用的車輛、住房;(6)其他屬于公司的財物。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責任應(yīng)由辭職員工本人承當。(1)結(jié)算工資。(2)應(yīng)付未付的獎金、傭金。(3)公司拖欠員工的其他款項。(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;(2)員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;(3)原承諾培訓效勞期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，那么應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。那么辭退通知書篇九先生/女士：我公司與你于20xx年xx月xx日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《xxx勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離任手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否那么造成的一切后果由你本人承當。本通知自收到之日起生效。請于20xx年xx月xx日至公司人事部辦理離任移交手續(xù)。20xx年xx月xx日辭退通知書篇十xx公司：我司承接萬科xx工程業(yè)務(wù)，(合同)總價xx元，根據(jù)進度應(yīng)收xx元(進度完成情況簡單說明)，目前已收到xx元，本次申請xx元(對本次付款的根據(jù)進展簡單說明)。收款單位名稱：xx單位收款銀行：xx銀行收款賬號：貴公司請按上述資料付款，我單位承諾假設(shè)上述收款銀行賬戶資料發(fā)生變化及時書面通知貴公司。如因我單位提供收款銀行賬戶資料錯誤，導致相關(guān)款項支付不到位，那么由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟糾紛和責任由我單位承當。我司愿意承受扣除本次付款金額的10%，但最高不超過5000元的處理方式，并且同意被退票款項在貴司收到我司的《退票后重辦付款賬號信息更正聲明》兩個月后再次辦理付款。本單位聯(lián)絡(luò)人：請款單位名稱及公章辭退通知書篇十一甲方：乙方：，身份證號碼：根據(jù)《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止；2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3.甲方根據(jù)《xxx勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6.乙方保證對于甲方的商業(yè)機密及其他信息，乙方不會以任何形式進展復制、保存或帶離甲方經(jīng)營場所。離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方(簽字)：年月日年月日根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位辭退員工本質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提早消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必需要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實根據(jù)不充分；2、辭退員工法律根據(jù)不準確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來宏大的法律風險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有以下情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：辭退通知書篇十二員工辭退辭職制度員工辭職必須提早一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。符合以下情況者，部門主管可提出辭退建議：〔1〕以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的?！?〕患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的?！?〕工作才能明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排適宜工作的?！?〕參加崗位適應(yīng)性再培訓后考核仍不合格。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離任手續(xù)者，原那么上人力資部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離任。辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離任結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離任，部門主管和部門考勤員需在員工自動離任之日起5天內(nèi)向人力資部提交《員工自動離任報告單》，經(jīng)人力資部審核確認后，辦理其離任手續(xù)?？偨?jīng)理批準后，由人力資部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離任員工進展工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作可以順利進展?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離任日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資部。員工憑《離任手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離任手續(xù)移交表》上簽署意見。在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離任手續(xù)移交表》到人力資部辦理工資結(jié)算。附頁：員工辭職流程圖員工辭退流程圖自動離任手續(xù)辦理流程圖《離任手續(xù)移交表》《工作移交情況表》《辭職申請審批表》《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離任處理報告單》辭退通知書篇十三_________(員工工號：______)：你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第______項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制施行方法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、________________________。經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知______公司______年______月______日辭退通知書篇十四根據(jù)xxx發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》〔國發(fā)[1986]77號〕第2條規(guī)定，企業(yè)對有以下行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退:〔1〕嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的?！?〕違背操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能，造成經(jīng)濟損失的。〔3〕效勞態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。〔4〕不服從正常調(diào)動的?！?〕貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。〔6〕無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。〔7〕犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。通知書篇十五貴家長(監(jiān)護人)：根據(jù)《xxx義務(wù)教育法》的有關(guān)規(guī)定，祝賀你的孩子成為xx小學一年級新生。根據(jù)教育局的統(tǒng)一安排，我校定于7月日上午9：00--12：00到我校辦理一年級新生報名手續(xù)，到時請家長帶孩子一同前來。報名時請攜帶戶口簿、入學通知書、預(yù)防接種本。進入一年級后，望家長能配合學校，引導孩子盡快適應(yīng)新的學習生活;繼續(xù)重視家庭教育，努力為孩子創(chuàng)設(shè)一個和諧、寬松的學習環(huán)境;親密與學校的聯(lián)絡(luò)，加強交流與溝通;在關(guān)注孩子學習成績的同時，更注重孩子的身心安康和思想品德教育，促使孩子德、智、體、美等全面開展。愿我們共同努力，讓孩子快樂地學習，安康地成長，不斷獲得新的進步。xx小學年月日辭退通知書篇十六：茲有你在年月日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自年月日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于年月日前辦理完工作交接及離任手續(xù)。您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費用如下：您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟補償金?！鹾嫌嬋嗣駧牛?大寫)(小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟補償金￥元)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您將來有更好的開展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：單位蓋章：年月日辭退通知書篇十七廣東省勞動爭議仲裁委員會受理通知書粵勞仲案字〔20〕號你(單位)年月日送來的仲裁申請書已收悉。經(jīng)審查，符合《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理條件，本委決定立案處理。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、申請人如有委托代理人的請?zhí)顚懯軝?quán)委托書，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于年月日前送交本委。二、申請人增加或者變更仲裁懇求應(yīng)當在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。三、申請人需在年月日前向本委補充提供以下證明材料：四、請在送達回證上簽收本通知。二○年月日附：受權(quán)委托書一份。辭退通知書篇十八公司員工辭退與辭職管理制度為加強公司勞動紀律、進步員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的開展，特制定本制度。適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。1一年內(nèi)記大過三次者；一年內(nèi)記小過五次者2連續(xù)曠工三日或當月累計超過四日者；3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆別人利用職權(quán)圖謀____的其他行為；4工作忽略，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或別人財產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使別人做出此類行為者；因個人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟損失達5000元以上者5違抗命令或擅離任守，情節(jié)重大者；6聚眾罷工、怠工、造謠惹事，破壞正常的工作于消費秩序者；7仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；11違背公司勞動紀律或公司規(guī)章制度者；違犯國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；12泄露業(yè)務(wù)上的機密情節(jié)嚴重者；13辦事不力、玩忽職守，且有詳細事實情節(jié)重大者；15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；16年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一局部員工時；18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或才能較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；20員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；21工作才能及效率無明顯進步者，經(jīng)過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；22不承受培訓、或培訓成績不合格的23被依法追究刑事責任的；24違抗命令，不服從領(lǐng)導安排或擅離任守，情節(jié)非常嚴重者；25盜竊同事和公司財物者；26對公司利益造成重大損害的；27在與客戶共事中，效勞態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；28攜帶危險品〔包括但不限于槍械、武器、xxx、爆炸品、易燃品等〕或武器〔包括但不限于刀、棍、棒等〕進入公司或有危害人身或財產(chǎn)平安的企圖或行為，或是知情不報，給公司和別人造成損害或帶來危險隱患；對公司員工或其他駐廠人員進展毆打或施行暴行或挑撥打架事件；29未經(jīng)答應(yīng)擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；30飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)οM經(jīng)營造成影響和損失；31損壞公司設(shè)備或因違背操作規(guī)程〔或工作程序〕而造成公司重大損失32參加非法組織者；33由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。辭退通知書篇十九同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因以下第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日通知書篇二十對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`背勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，假設(shè)員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：(1)用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(2)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提早解散時辭退員工的。3、需提早30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾蝿趧诱哂幸韵虑闆r的，用人單位解除勞動合同只需提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形勞動者有以下情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；〔4〕同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔6〕被依法追究了刑事責任的。通知書篇二十一第一條第二條第三條第四條第五條第六條員工辭職、辭退〔開除〕規(guī)定第一章總那么為加強本公司的人事管理，標準公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理標準化，根據(jù)《xxx勞動法》、《違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償方法》、《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》、《反不正當競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提早與公司解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提早與員工解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違背公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處分，其中包含提早解除勞動關(guān)系的條款。第二章辭職辭職程序：員工辭職需依以下時間規(guī)定1第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原那么上要求十個工作日內(nèi)〔試用期人員五個工作日內(nèi)〕辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離任守，或辭職要求未獲批準就分開公司的員工，視為違背雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承當由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保存對其追究法律責任的權(quán)利。辭職者違背勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章辭退〔開除〕公司對有以下行為之一者，予以辭退：安排的工作的；法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。第十三條有以下情形之一者，予以開除：第十四條第十五條第十六條當辭退〔開除〕的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承當相應(yīng)的賠償責任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提早告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：辭退程序：資呈交總經(jīng)理審批；第十七條系以下原來由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：由公司另行安排工作的；無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；確需裁減人員的；第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提早告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如回絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。第二十三條被辭退〔開除〕員工無理取鬧，影響公司正常消費和工作秩序的，公司將提請公安機關(guān)處理。第二十四條員工有以下情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同〔按其他規(guī)定處理〕：以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章附那么第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2024年05月01日施行。原2024年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退〔開除〕規(guī)定》同時作廢第二十五條本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。通知書篇二十二__________同志：因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司________a將不對你進展經(jīng)濟補償。b將對你進展如下經(jīng)濟補償____________________________________________請你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資部。__公司人力資部年月日通知書篇二十三尊敬的家長：您們好!本學期在家長的支持與配合下，經(jīng)過全體師生的共同努力，即將圓滿完畢，現(xiàn)將本學期期末測試及放假的有關(guān)事宜通知如下：1、學生期末測試時間為：元月9日(周一)、元月10日(周二)(詳見《期末測試安排表》)。要求所有學生期末測試這兩天必須7：45到校;7：50統(tǒng)一吃早餐;8：30開場測試。由于局部年級要參加區(qū)統(tǒng)一調(diào)研測試，所以非調(diào)考班級測試完畢立即放學，請家長按時接送孩子。2、周二下午至周四因老師評卷，做期末有關(guān)登分、寫評語、總結(jié)等工作，故學生不用返校。3、x月xx日上午8：30返校開結(jié)業(yè)典禮，11：00放學，下午學生不用回校。4、學生寒(暑)假時間為：x月xx日—x月xx日。x月xx日上午9：00回校報到、領(lǐng)取課本，x月xx日正式上課。請家長做好學生測試期間及假期的平安教育工作。多謝合作!xx市xx中學20xx年x月xx日通知書篇二十四_______先生/女士你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違背上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資部屢次嘗試與你聯(lián)絡(luò)，但是一直未果。鑒于此，如今正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離任手續(xù)，如逾期未辦理，那么視為自動離任，所有后果由個人承當。_______公司人力資行政部______年___月___日通知書篇二十五紅衛(wèi)煤業(yè)公司員工辭退與辭職管理方法第一章總那么1．為加強本公司勞動紀律、進步員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的開展，特制定本方法。2．公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。第二章辭退管理4．公司對有以下行為之一者，給予辭退：4．1一年內(nèi)記過三次者；4．2連續(xù)曠工15日或全年累計超過30日者；4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4．3工作忽略、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；4．5違抗命令或擅離任守，情節(jié)嚴重者；4．6聚眾罷工、怠工、造謠惹事，破壞正常的工作與消費秩序者；4．7仿效