廈門大學網絡教育-人力資源管理-在線練習題及答案

1、人力資源質量評估第一位的是（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、能力素養(yǎng)

B、人的道德品質

C、心理素質

D、情商

2、人力資源體現(xiàn)了（）指標(1.0分)(正確的答案:D)

A、數量

B、質量

C、數量或質量

D、數量和質量

3、現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心(1.0分)(正確的答案:D)

A、信息

B、資本

C、知識

D、人

4、對人力資源管理軟功能和硬功能描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、硬功能管理彈性小、強度大，沿用傳統(tǒng)人事管理內容

B、軟功能代表了人力資源管理的發(fā)展趨勢

C、軟硬功能之間不能相互交叉、相互滲透

D、硬功能管理是在企業(yè)運作過程中剛性的管理內容和管理方式

5、互補增值原理最重要的是（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、互補

B、增值

C、互補和增值

D、動態(tài)平衡

6、對人事管理與人力資源管理描述正確的是（）(1.0分)(正確的答案:A)

A、人力資源管理更重視軟管理

B、人事管理重視開發(fā)

C、人事管理中報酬與業(yè)績和能力相關度大

D、人力資源管理只強調為組織創(chuàng)造財富

7、遵循使群體的整體功效達到最優(yōu)的原則是（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、激勵強化原理

B、互補增值原理

C、反饋控制原理

D、系統(tǒng)優(yōu)化原理

8、人力資源管理的對象主要是（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、從事體力勞動的人

B、從事腦力勞動的人

C、從事體力勞動和腦力勞動的人

D、從事體力勞動或腦力勞動的人

9、在人事管理初始階段的特點是（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、注意處理勞動的低效率問題

B、確立了工資支付制度和勞動分工

C、承認非正式組織的存在

D、人事管理規(guī)范化1、下列幾項中，屬于調查問卷法工作內容調查項目的是（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、職稱

B、直接上級

C、任職時間

D、工作事項

2、崗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、工作實踐法

B、觀察法

C、訪談法

D、典型事件法

3、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是崗位分析基本方法中的（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、典型事例法

B、座談法

C、工作實踐法

D、觀察法

4、在下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）(1.0分)(正確的答案:A)

A、心理測驗法

B、工作實踐法

C、典型事件法

D、調查問卷法

5、目前大多數國家最常用的崗位評價的基本方法是（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、分類法

B、要素計點法

C、排列法

D、配對比較法

6、對排列法描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、不對工作內容進行分解

B、不能依靠評定人員的經驗和判斷進行

C、對工作崗位的相對價值按高低次序排序

D、為了確定某個工作崗位與其他工作崗位的關系

7、崗位評價的組織和參與者不包括（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、專門委員會

B、人力資源部

C、人力資源顧問機構

D、企業(yè)內部管理者

8、關于人力資源供給的說法錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、人力資源供給預測主要分為內部供給預測和外部供給預測

B、根據以往組織內工作變動情況進行人員供給預測，適合于相對穩(wěn)定的環(huán)境或短期性的預測

C、采用隨機網絡模式方法進行預測能夠更精確而有效

D、一般情況下，失業(yè)率越低，勞動力供給越緊張，招聘員工就會越難

9、人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、工作分析

B、企業(yè)目標

C、業(yè)績評估

D、職業(yè)計劃

10、人力資源規(guī)劃的實質是（）(1.0分)(正確的答案:A)

A、供需平衡

B、供需失衡

C、供需暫時失衡

D、供需暫時平衡

11、人力資源規(guī)劃的含義是（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、系統(tǒng)評價人力資源需求

B、系統(tǒng)評價人力資源供給

C、系統(tǒng)評價人力資源供給和需求

D、以上都不對

12、相對于內部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、準備性高

B、員工容易適應新的工作

C、激勵員工積極工作

D、有利于吸收新觀點

1、能崗匹配要求（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、企業(yè)需要錄用最好，最優(yōu)秀的人

B、能力高于崗位要求對企業(yè)的發(fā)展有利

C、人得其職，職得其人

D、能力可以低于崗位要求

2、對能崗匹配原則描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、能崗匹配是指一個人的能力完全勝任該崗位的要求

B、能崗匹配包含著“恰好”的意思

C、匹配原則是招聘的黃金法則

D、通常能崗匹配分析要對企業(yè)內部所有員工進行分析

3、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、測驗時的可靠性或一致性

B、測試結果的可靠性或一致性

C、工作時的可靠性或一致性

D、工作以外時間的可靠性或一致性

4、招聘過程中產生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、歷史原因

B、心理原因

C、社會原因

D、經濟利益原因

5、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、面試

B、筆試

C、情景模擬

D、心理測試

6、（）不屬于無領導小組討論的主要測評內容(1.0分)(正確的答案:D)

A、個人主動性

B、人際協(xié)調能力

C、領導意識和能力

D、決策能力

7、面試開始時應從應聘者（）開始發(fā)問(1.0分)(正確的答案:A)

A、可以預料到的問題

B、最預想不到的問題

C、最難于回答的問題

D、建立中有疑問的地方

8、對新員工進行入職培訓是招聘過程的（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、結果

B、成果

C、延續(xù)

D、展現(xiàn)

9、關于新員工上崗培訓，表述錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、較少考慮新員工之間的個體差異

B、使任職者具備合格員工的基本條件

C、培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

D、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

10、關于錄用面談的說法不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、加強企業(yè)對新員工的進一步了解

B、通常在兩個人之間進行

C、可以涉及一些隱私問題

D、執(zhí)行者統(tǒng)一都是人力資源部

11、對于辭謝通知說法正確的是（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、企業(yè)是否進行辭謝通知對企業(yè)沒有影響

B、辭謝通知可以用電話直接告訴對方

C、辭謝通知可以使用信函

D、辭謝通知可以用明信片告知對方1、在理論界通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。(1.0分)(正確的答案:D)

A、威廉?配第

B、亞當?斯密

C、馬歇爾

D、舒爾茨

2、貝克爾關于培訓的說法正確的是（）(1.0分)(正確的答案:B)

A、使接受培訓的員工獲得知識、技能，只對本企業(yè)有用，對其他企業(yè)沒有用

B、把培訓分為一般培訓和特殊培訓

C、無論是什么培訓是是由企業(yè)支付培訓費用

D、在職培訓主要影響消費收入

3、威廉?配第的主要觀點不包括（）(1.0分)(正確的答案:C)

A、提出了“有生命的資本”的概念

B、把人的“技藝”的重要性提高到與土地和其他資本相同的高度

C、認為人身上的技能是一種固定的資本，能夠創(chuàng)造價值

D、認為人力資本是可以用貨幣計算的

4、提出勞動力數量與勞動力質量是兩個不同的概念的經濟學家是（）(1.0分)(正確的答案:A)

A、舒爾茨

B、阿奎那

C、亞當?斯密

D、李斯特

1、跨文化沖突的處理模式不包括（）(1.0分)(正確的答案:D)

A、凌越模式

B、折衷模式

C、移植模式

D、互惠模式

2、文化差異的微觀層面是指（）(1.0分)(正確的答案:A)

A、個體文化差異

B、企業(yè)文化差異

C、價值觀念差異

D、傳統(tǒng)文化差異

3、資方和工會之間采取“你失我得，你得我失”的態(tài)度是（）的文化(1.0分)(正確的答案:A)

A、美國

B、歐洲

C、日本

D、中國

4、突出個人能力和強調理性主義，是（）企業(yè)文化的體征(1.0分)(正確的答案:A)

A、美國

B、歐洲

C、日本

D、中國

5、（）貫穿于人力資源管理的全過程，并對人們的職業(yè)選擇過程，企業(yè)招聘活動，薪酬，績效，培訓等都產生重大