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1年度委托代理記賬服務(wù)投標(biāo)方案第一章服務(wù)方案 31.1定義 31.2需求分析 31.3代理記賬中常見(jiàn)文體及對(duì)策 7第二章項(xiàng)目實(shí)施方案 2.1人員配備方案 2.2工作內(nèi)容及規(guī)范 2.3人員管理 2.4與上級(jí)工會(huì)溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制 2.5保證質(zhì)量目標(biāo)的措施 第三章項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃及工期安排 35第四章內(nèi)部管理制度及財(cái)務(wù)制度 4.1從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)范 364.2從業(yè)人員的道德規(guī)范 4.3代理記賬工作流程 4.4業(yè)務(wù)質(zhì)量控制規(guī)范 4.5會(huì)計(jì)檔案裝訂、會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范 4.6會(huì)計(jì)工作交接制度 4.7工作流程 4.8聘任管理制度 4.9休假制度 4.10績(jī)效考核制度 24.11離職制度 4.12移交制度 4.13獎(jiǎng)懲制度 4.14公司福利制度 664.15崗位管理制度 67第五章售后服務(wù)及承諾 5.1合同期結(jié)束后,積極配合接收人員在監(jiān)交人的監(jiān)督下做好交 725.2交接工作結(jié)束后,我公司承諾繼續(xù)安排專人負(fù)責(zé)解決代理記賬合同執(zhí)行期間的一切問(wèn)題和回答相關(guān)詢問(wèn),持續(xù)時(shí)間六個(gè)月。 5.3服務(wù)承諾 5.4其他相關(guān)承諾 第六章服務(wù)保障、培訓(xùn)計(jì)劃 896.1內(nèi)部崗前培訓(xùn) 6.2內(nèi)部在崗培訓(xùn) 6.3參加上級(jí)工會(huì)組織的外部培訓(xùn) 6.4具體培訓(xùn)流程 6.5培訓(xùn)內(nèi)容 第七章人員配備方案 7.1配備方案 7.2人員選用標(biāo)準(zhǔn) 7.3各崗位職責(zé) 3第一章服務(wù)方案2、本級(jí)工會(huì):指街道、地區(qū)、功能總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及機(jī)關(guān)3、基層工會(huì):指企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的工會(huì)組織,包括獨(dú)立開(kāi)1、我公司于2000年1月取得代理記賬許可證書(shū),并按照發(fā)證2、我公司固定辦公場(chǎng)所位于北京市朝陽(yáng)區(qū)高碑店南御河大廈A座213室。3、我公司聘用員工25人,全部專職管理。其中行政管理人員3人;會(huì)計(jì)從業(yè)人員22人,其中3人具有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱,其余全部5、我公司在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中沒(méi)有重大違法記錄,嚴(yán)格遵守國(guó)家有2、拒絕的要求:始終保持獨(dú)立的第三方身份,對(duì)于服務(wù)對(duì)象43、外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員保密的要求:團(tuán)隊(duì)成員必須簽訂保密承4、外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員崗前培訓(xùn)的要求:必須完成一周時(shí)間崗前培訓(xùn)并考試合格上崗(具體培訓(xùn)內(nèi)容見(jiàn)P55培訓(xùn)計(jì)劃部分)。6、代理記賬工作時(shí)間的要求:充分做好提供代理記賬服務(wù)前7、代理記賬工作軟件的要求:使用上級(jí)工會(huì)提供的新中大工8、代理記賬工作試用期的要求:認(rèn)可上級(jí)工會(huì)提出的試用期3個(gè)月的要求。2、考核方式:由服務(wù)對(duì)象在季度結(jié)束10日內(nèi)根據(jù)《工會(huì)核算中心代理記賬考核辦法》的要求,填寫《代理記賬工作考核表》,并51、提供日常財(cái)稅知識(shí)咨詢,包括電話咨詢、3、協(xié)助或指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行財(cái)稅知識(shí)培訓(xùn),免費(fèi)參加所統(tǒng)一組織的61、代理各個(gè)稅種的納稅申報(bào),代理企業(yè)納稅情況自查及代理記2、為貴方代理整體稅務(wù)安排、投資項(xiàng)目稅收評(píng)估,代理制作涉4、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行股份制改及企業(yè)間兼并、收購(gòu)工作,代理設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)管理制度。(1)對(duì)貴方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),填制或者取得符合國(guó)家統(tǒng)一(2)配備專人負(fù)責(zé)日常貨幣收支和保管;(3)及時(shí)向代理記賬機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整的原始憑證和其他相7(4)對(duì)于代理記賬機(jī)構(gòu)退回的要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)(1)按照貴方委托合同辦理代理記賬業(yè)務(wù),遵守有關(guān)法律、行(2)對(duì)在執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保密;(3)對(duì)委托人示意其作出不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理,提供不實(shí)的會(huì)計(jì)資(4)對(duì)委托人提出的有關(guān)會(huì)計(jì)處理原則問(wèn)題應(yīng)當(dāng)予以解釋。代理記賬的主體是經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)代理記賬的對(duì)象是不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置89(一)專業(yè)代理記賬的優(yōu)點(diǎn)1.專業(yè)代理公司是經(jīng)過(guò)工商機(jī)關(guān)審核、注冊(cè)登記的企業(yè),公司2.專業(yè)代理公司的人員的選用傾向于會(huì)計(jì)師以上(含會(huì)計(jì)師)的3.專業(yè)代理公司收費(fèi)低廉。以如此少的費(fèi)用得到專業(yè)人事的服4.代理和被代理之間,是兩個(gè)企業(yè)之間的協(xié)約關(guān)系,雙方責(zé)任5.代理公司專職人員掌握許多新政策和法規(guī),正確的籌劃能夠6.隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,行業(yè)分工越來(lái)越細(xì),各類專業(yè)化公賬為主題的會(huì)計(jì)公司不足10家,各家代理的企業(yè)也少的可憐,專業(yè)會(huì)計(jì)人員人均代理企業(yè)超過(guò)10家的就更少。而我們正是一家專業(yè)的(一)影響代理記賬發(fā)展的外部因素1.相應(yīng)的法律法規(guī)不健全。由于在我國(guó)代理記賬的發(fā)展還不如政策引導(dǎo),出臺(tái)的相應(yīng)的法律法規(guī)比較少而且也不夠的健全。只有1994年發(fā)布的《代理記賬管理暫行辦法》,沿用了十多年,直到各項(xiàng)稅種進(jìn)行認(rèn)定、每月5日前要到國(guó)稅局抄稅、7日前要到地稅局在這短短10天時(shí)間里,這就給代帳工作帶來(lái)了較大的難度,特別是2.宣傳不到位,認(rèn)識(shí)不足。由于對(duì)《會(huì)計(jì)法》特別是《代理記區(qū)稅務(wù)局申報(bào)(主要是地稅),各區(qū)局在許多具體納稅項(xiàng)目上存在著一3.對(duì)代理記賬機(jī)構(gòu)監(jiān)管不到位。代理記賬機(jī)構(gòu)的審批部門是財(cái)方的財(cái)政部門對(duì)代理記賬機(jī)構(gòu)的管理僅僅停留在批準(zhǔn)代理記賬許可(二)影響代理記賬發(fā)展的內(nèi)部因素影響中小型企業(yè)代理記賬的內(nèi)在因素包括了代理記賬人員的自2.代理記賬行業(yè)自身存在的問(wèn)題。首先,行業(yè)發(fā)展不健全。代(一)加強(qiáng)對(duì)代理記賬人員的管理1.加強(qiáng)高層次、多元化、后續(xù)教育。高等會(huì)計(jì)教育的水平?jīng)Q2.樹(shù)立正確價(jià)值觀,強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)。正直、客觀、獨(dú)立、(二)對(duì)于中小型企業(yè)代理記賬中自身存在的問(wèn)題的對(duì)策1.加強(qiáng)控制,規(guī)范操作。代理記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)制定健全的內(nèi)部控制2.強(qiáng)化內(nèi)部管理,建立健全質(zhì)量控制制度。第一,規(guī)范賬務(wù)處適用的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系,定期對(duì)委托單位的盈利能力、償債能力、的財(cái)務(wù)控制目標(biāo)是“企業(yè)價(jià)值最大化”,而我們公司的代理記賬正好第二章項(xiàng)目實(shí)施方案(16小時(shí))(8小時(shí))會(huì)計(jì)5人10個(gè)5個(gè)會(huì)計(jì)1人1個(gè)3個(gè)會(huì)計(jì)3人一11個(gè)負(fù)責(zé)人1人一一合計(jì)10人11個(gè)19個(gè)3、9名會(huì)計(jì)人員有1-2名人員工會(huì)工作安排沒(méi)有滿負(fù)荷,目進(jìn)而不影響代理記賬工作。長(zhǎng)期保證10人工作團(tuán)隊(duì),如有缺少,及4、服務(wù)時(shí)間為16小時(shí)的服務(wù)對(duì)象安排同一名會(huì)計(jì)服務(wù)人員。5、為了相對(duì)縮短團(tuán)隊(duì)成員上下班路途消耗時(shí)間,盡量兼顧服6、針對(duì)工會(huì)政策原則性強(qiáng)、代理記賬工作面對(duì)廣大基層工會(huì)(2)協(xié)助各街道、地區(qū)總工會(huì)組織針對(duì)基層工會(huì)的培訓(xùn)會(huì),會(huì)(3)推行基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用業(yè)務(wù)票據(jù)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審服務(wù)?!裢ㄟ^(guò)電話或網(wǎng)絡(luò)通知基層工會(huì)前往核算中心辦公場(chǎng)所報(bào)銷費(fèi)(6)聯(lián)合工會(huì)在達(dá)到規(guī)定的會(huì)員人數(shù)或達(dá)(9)次月15日前編制當(dāng)月會(huì)計(jì)報(bào)表,主動(dòng)將報(bào)表提供給核算中(11)次月25日前完成會(huì)計(jì)憑證裝訂工作并歸檔。(12)年度終了30日前打印明細(xì)分類賬和總分類賬并裝訂歸檔。支出支出小文體活動(dòng)支出器材服裝用品購(gòu)置租賃活動(dòng)場(chǎng)地租用交通工具用清單或入庫(kù)保管清單>文化活動(dòng)購(gòu)置服裝人均低于100元可發(fā)放,人均高于100元由購(gòu)置單位集中保管均不超過(guò)1000元一步加強(qiáng)服務(wù)職工工作經(jīng)費(fèi)保障的意見(jiàn)》(京工發(fā)【2016】24號(hào))徹落實(shí)《全總辦公廳關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法>的【2018】7號(hào))總工會(huì)采購(gòu)管理辦法》(朝工發(fā)【2018】1號(hào))總工會(huì)招標(biāo)與采文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)獎(jiǎng)品2、支出標(biāo)準(zhǔn):>設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)范圍不超過(guò)參與人數(shù)2/3,人均獎(jiǎng)品不超過(guò)500元>不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的可發(fā)放人均不超慰問(wèn)支出節(jié)日慰問(wèn)1、要件齊全:會(huì)議紀(jì)要、發(fā)票、2、支出標(biāo)準(zhǔn):總額控制,全年支出總額不高于當(dāng)年本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出的30%3、節(jié)日范圍:新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)4、慰問(wèn)品范圍:傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣用品、必需的生活用品步加強(qiáng)服務(wù)職工工作經(jīng)費(fèi)保障的意見(jiàn)》(京工發(fā)【2016】24號(hào))落實(shí)《全總辦公廳關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法>的通知》的通知》(京工辦發(fā)【2018】7工會(huì)采購(gòu)管理辦【2018】1號(hào))工會(huì)招標(biāo)與采購(gòu)工作指南》(朝工發(fā)【2018】1號(hào))生日慰問(wèn)1、要件齊全:會(huì)議紀(jì)要、發(fā)票、蛋糕或蛋糕券發(fā)放清單2、支出標(biāo)準(zhǔn):每人不超過(guò)200元極端天氣慰問(wèn)慰問(wèn)品發(fā)放清單2、支出標(biāo)準(zhǔn):人均不超過(guò)100元3、慰問(wèn)品范圍:功能性口罩、食品飲料等用品退休歡送慰問(wèn)2、支出標(biāo)準(zhǔn):慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)集體討論通過(guò),但不得購(gòu)買明令禁止的物品婚喪嫁娶慰問(wèn)1、要件齊全:會(huì)議紀(jì)要、發(fā)票、慰問(wèn)品、慰問(wèn)金發(fā)放清單2、支出標(biāo)準(zhǔn):慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)集體討論通過(guò)3、慰問(wèn)范圍及方式:會(huì)員結(jié)婚生育發(fā)放慰問(wèn)品;會(huì)員住院、會(huì)員或直系親屬去世發(fā)放慰問(wèn)金送溫暖支出1、要件齊全:活動(dòng)方案、會(huì)議紀(jì)要、發(fā)票、物品發(fā)放清單3、活動(dòng)范圍:四個(gè)季節(jié),春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬一步加強(qiáng)服務(wù)職工工作經(jīng)費(fèi)保障的意見(jiàn)》(京工發(fā)【2016】24號(hào))徹落實(shí)《全總辦公廳關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法>的困難職工幫扶支出1、要件齊全:實(shí)施方案、會(huì)議紀(jì)要、發(fā)票、物品發(fā)放清單或補(bǔ)助金發(fā)放清單會(huì)費(fèi)支出觀看電影、文出、購(gòu)買公園年票1、要件齊全:發(fā)票、票品發(fā)放清單2、會(huì)費(fèi)不足部分可以使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ),彌補(bǔ)部分不超過(guò)當(dāng)年會(huì)費(fèi)收入的三倍通知》的通知》【2018】7號(hào))總工會(huì)采購(gòu)管理辦法》(朝工發(fā)【2018】1號(hào))總工會(huì)招標(biāo)與采購(gòu)工作指南》(朝工發(fā)【2018】1●實(shí)物采購(gòu)和服務(wù)采購(gòu)要根據(jù)采購(gòu)金額的不同(30萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元-30萬(wàn)元之間、3萬(wàn)元以下)按照相關(guān)規(guī)定分別采取不同的采購(gòu)采納,由外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員填寫《拒絕受理●附件張數(shù)是否準(zhǔn)確報(bào)表名稱(終了后15日(終了后15日(終了后30日資產(chǎn)負(fù)債表√√√收入支出表√√經(jīng)費(fèi)收繳情況表√√往來(lái)情況表√經(jīng)費(fèi)收支決算表√工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算匯總表√●外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員主動(dòng)將報(bào)表及時(shí)提供給本級(jí)工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。年度終了后30日內(nèi)整理上年會(huì)計(jì)報(bào)表并裝訂歸檔?!翊卧?5日前完成會(huì)計(jì)憑證裝訂工作并歸檔?!衲甓冉K了30日前打印明細(xì)分類賬和總分類賬并裝訂歸檔。1、人性化管理,為了相對(duì)縮短上下班路途消耗時(shí)間,盡量兼2、必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)并考核通過(guò)后才可被派往服務(wù)對(duì)象處開(kāi)3、嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)對(duì)象考勤制度,每天要求外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員4、遇到需要臨時(shí)請(qǐng)事假的情況,要求外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員提前2天告知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;遇到計(jì)劃休年假的情況,要求外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員提前7天告知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人調(diào)配人員接替工作。5、兩次季度考核評(píng)分低于80分,予以辭退,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人調(diào)6、被3家服務(wù)對(duì)象投訴,予以辭退,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人調(diào)配人員7、一旦團(tuán)隊(duì)成員不足10人,及時(shí)招錄新人加入。保密承諾書(shū)本人被公司派往委托單位駐地完成代理記賬工作,知悉應(yīng)當(dāng)承1、未經(jīng)委托單位允許,不向無(wú)關(guān)人員披露完成代理記賬工作2、未經(jīng)委托單位允許,不將本人負(fù)責(zé)保管的紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案以3、在爭(zhēng)得委托單位同意后,每月將財(cái)務(wù)軟件數(shù)據(jù)備份發(fā)送給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管。2、定期溝通與聯(lián)絡(luò),每年由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向上級(jí)工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)3、臨時(shí)溝通與聯(lián)絡(luò),請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),向上級(jí)工會(huì)4、往來(lái)款項(xiàng)管理方面,年末要向往來(lái)對(duì)方詢證往來(lái)金額,并5、會(huì)計(jì)檔案裝訂保管方面,次月25日前完成會(huì)計(jì)憑證裝訂工年度終了后30日內(nèi)整理上年會(huì)計(jì)報(bào)表并裝訂歸檔。按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定,會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿保管30年,月/季/半年度財(cái)務(wù)報(bào)告保管10年,年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告永久保管。6、財(cái)務(wù)分析方面,每季度末、年末外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員向本級(jí)7、與出納員配合方面,協(xié)助督促出納員按季度編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》,針對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)分析形成原因并盡快解決未達(dá),協(xié)助2.5.2保障措施工會(huì)代理記賬工作考核表(年季度)被考核人簽字:考核具體項(xiàng)目扣分說(shuō)明出勤情況市話向項(xiàng)目經(jīng)理簽到簽退。項(xiàng)目經(jīng)理不定期到外派現(xiàn)場(chǎng)55555按時(shí)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告55項(xiàng)目經(jīng)理隨機(jī)口頭提問(wèn)5訪駐場(chǎng)單位相關(guān)人員特意安排1-2名會(huì)計(jì)人員工作未滿負(fù)荷,目的是在外派會(huì)計(jì)服務(wù)人員第三章項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃及工期安排持續(xù)時(shí)間1接到中標(biāo)通知書(shū)五天2開(kāi)展代理記賬工作務(wù)期兩年3合同到期/試用期后取消成交資格不超過(guò)十個(gè)工作日4工作交接結(jié)束后安排固定人員根據(jù)需要解決合同執(zhí)行期間的問(wèn)題和回答相關(guān)詢問(wèn)六個(gè)月第四章內(nèi)部管理制度及財(cái)務(wù)制度法》(滬財(cái)會(huì)[2000]48號(hào))的有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)范。2.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)著力塑造“守法、獨(dú)立、客觀、公正”4.代理記賬從業(yè)人員對(duì)開(kāi)展代理記賬業(yè)務(wù)中知悉的委托單位的(一)核算質(zhì)量2.我方代理記賬從業(yè)人員開(kāi)展代理記賬業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)對(duì)委托單位(二)獨(dú)立執(zhí)業(yè)2.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備正直、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì),公正地開(kāi)展3.代理記賬從業(yè)人員對(duì)委托單位示意其作不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理或提(三)資料管理1.代理記賬從業(yè)人員對(duì)委托單位提供的原始憑證等會(huì)計(jì)2.代理記賬從業(yè)人員對(duì)其代理記賬授權(quán),任何情況下均不得對(duì)(四)專業(yè)水平1.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟悉國(guó)家法律、法規(guī),具有一定的財(cái)代理記賬從業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真解答委托單位提出的有關(guān)會(huì)計(jì)處理原3.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守財(cái)政部門有關(guān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育(五)業(yè)務(wù)承攬1.承辦代理記賬業(yè)務(wù)必須由代理記賬機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理,按本市物2.承接代理記賬業(yè)務(wù)時(shí),經(jīng)辦人員必須向委托單位說(shuō)明代理的(六)執(zhí)業(yè)紀(jì)律1.代理記賬從業(yè)人員不得同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上代理記2.代理記賬從業(yè)人員不得在委托單位或通過(guò)委托單位獲取代理第二十五條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其他危害公司業(yè)3、對(duì)于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并4、如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職事情時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的格式和要求當(dāng)期稅控系統(tǒng)出具的《增值稅專用(普通)發(fā)票匯總表》。(1)工作程序規(guī)范化,以防止差錯(cuò)的出現(xiàn)(6)每年2月10日前,將上年的記賬憑證及各種賬表裝訂并整(1)對(duì)客戶提供的原始憑證等會(huì)計(jì)資料負(fù)有保(2)辦理交接手續(xù)時(shí),應(yīng)按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交,接收人員應(yīng)逐(5)交接手續(xù)完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員應(yīng)在移交清冊(cè)上簽2、接票■屆時(shí)貴方將當(dāng)月做賬票據(jù)送到我公司,或該公司將安排外勤■對(duì)于新設(shè)立的從來(lái)沒(méi)有做過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的客戶,我們將幫始憑證(指:購(gòu)銷發(fā)票、入庫(kù)單、領(lǐng)料單、款項(xiàng)匯出匯入底單及其他財(cái)務(wù)收支單據(jù)、有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同等)編制會(huì)計(jì)分錄;記賬及結(jié)賬;3、做賬■記賬會(huì)計(jì)對(duì)客戶票據(jù)進(jìn)一步整理,對(duì)票據(jù)存在的問(wèn)題與客戶■審核會(huì)計(jì)對(duì)記賬會(huì)計(jì)做賬結(jié)果進(jìn)行審核,包括票據(jù)完整性、4、報(bào)稅■外勤會(huì)計(jì)將審核會(huì)計(jì)填制的稅收繳款書(shū)交到客戶開(kāi)戶銀行,■由本公司返回稅單、財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表,與出納對(duì)賬,■及時(shí)反饋給客戶稅務(wù)最新的各項(xiàng)政策、通知。若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書(shū)面(人員聘用申請(qǐng)書(shū))第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本);第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為試用期為1至2個(gè)月,但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。考察期間或試用期間經(jīng)考1、不適用者,公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,其薪第八條試用期滿人員,由直屬部門經(jīng)理予以考核,以書(shū)面(試用期滿薪資調(diào)整表),呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用(薪資調(diào)整2、原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被1、每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天,超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn),具體視3、一次請(qǐng)假超過(guò)十天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù);2、病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明;1、女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或2、妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天3、未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,4、服務(wù)滿一年以上者,請(qǐng)假期間基本工資2、工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā);(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者按比例計(jì)2、無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者;3、因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定1、加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司2、考核員工對(duì)工作崗位的適應(yīng)性和勝任考核內(nèi)容分為工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力、工作水平四部●工作態(tài)度包括思想素質(zhì)、事業(yè)心、工作責(zé)任感、服務(wù)精神工作態(tài)度力評(píng)分比例調(diào)整者一般員工中層管理人員高層管理人員中層管理人員高層管理人員總經(jīng)理高層管理人員總經(jīng)理(1)試用期未滿者;(2)連續(xù)工作年限不滿半年者;(3)考核期間出勤天數(shù)小于缺勤天數(shù);(4)因特殊情況不能參加考核或無(wú)法進(jìn)行考核。4.2除4.1條款外,所有員工均作為考核對(duì)象。5.1考核時(shí),要按部門、按職務(wù)、按職責(zé)分類進(jìn)行考核,以5.2每位員工都要有一本工作日志,記錄每天工作的工作情5.3中層管理以下人員的考核,采取上級(jí)考核綜合評(píng)定的方5.4高層管理人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)考核綜考核每半年進(jìn)行一次,原則上在每年的六月、十二月上旬進(jìn)7.2考核者要對(duì)被考核者的平時(shí)工作表現(xiàn)要有充分了解,明8.1評(píng)分等級(jí)考績(jī)等級(jí)百分比不在百分比限內(nèi)70分一—84分未滿70分不在百分比限內(nèi)(1)各考績(jī)等級(jí)人數(shù)百分比比率不是一個(gè)明顯的分界線,可(1)曾受過(guò)懲戒處分者;(2)遲到、早退達(dá)5次以上者;(3)請(qǐng)假、病假超過(guò)5天以上者;(1)在考核期間受過(guò)記過(guò)處分仍未撤消者;(2)遲到、早退達(dá)10次以上者;(3)請(qǐng)假、病假超過(guò)10天以上者;(4)新近人員第一次考核成績(jī)不得高于B等。2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩一個(gè)月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時(shí),公司2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨?、替公司開(kāi)源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提2、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者;第十一條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待第三條公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活第八條公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮第九條每月15日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資。2、認(rèn)真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,必須做好登9、在結(jié)算過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及4、正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,加強(qiáng)管理,保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),與企劃人員及時(shí)交6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書(shū)面合同(特殊情況除外),并把公司的8、簽訂合同后,應(yīng)及時(shí)收取貨款;如遇客戶拒不付款,則必須6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì),對(duì)設(shè)計(jì)工00正常上班;6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫,加班超時(shí)過(guò)晚,允許次日延遲一第五章售后服務(wù)及承諾2、銀行存款賬戶余額要與銀行對(duì)賬單核對(duì)相符,如有未達(dá)賬3、各種財(cái)產(chǎn)物資要實(shí)地盤點(diǎn),并編制盤點(diǎn)清單,與賬面記錄6、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料逐一 報(bào)表名稱時(shí)間張數(shù)本交接清冊(cè)一式三份,移交人、接收人和監(jiān)交人各一份。(1)我方具備會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書(shū)或代理記賬許可證書(shū),具業(yè)資格證書(shū)的專職人員3人以上(含3人),主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)(4)此次投標(biāo)不是聯(lián)合體投標(biāo);(1)按照委托合同辦理代理記賬,遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)(2)對(duì)在執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的財(cái)務(wù)相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)保密;(3)對(duì)服務(wù)對(duì)象示意其作出不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理,提供不實(shí)的會(huì)計(jì)(4)對(duì)貴方提出的有關(guān)會(huì)計(jì)處理原則予以解釋;(5)試用期3個(gè)月,無(wú)法按要求完成業(yè)務(wù)內(nèi)容則可由貴方取消(6)我方保證從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)代理記賬機(jī)構(gòu)崗前培訓(xùn),熟練1、根據(jù)服務(wù)對(duì)象提供的原始憑證和其他資料,2、編制和提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告要符合《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定和有務(wù)對(duì)象收入在200萬(wàn)元以上每周提供16個(gè)小時(shí)服務(wù)時(shí)間,200萬(wàn)元以下每周提供8小時(shí)服務(wù)時(shí)間。5、在每季度結(jié)束后10天內(nèi),達(dá)到與簽約單位簽訂的《委托6、及時(shí)完成好區(qū)總工會(huì)或其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位要求的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工7、對(duì)服務(wù)對(duì)象有了解關(guān)于會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)稅政策等問(wèn)題,提供咨9、代理記賬服務(wù)統(tǒng)一使用新中大工會(huì)財(cái)務(wù)記賬軟件,軟件費(fèi)用我方承諾嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定會(huì)計(jì)法(如下)來(lái)實(shí)行:第一條為了規(guī)范會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整,加強(qiáng)經(jīng)第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱單位)必須依照本法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。第三條各單位必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿,并保證其真實(shí)、完整。第四條單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、會(huì)計(jì)監(jiān)督。第六條對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法,忠于職守,堅(jiān)持原則,做出顯著成績(jī)第七條國(guó)務(wù)院財(cái)政部門主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作??h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)第八條國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度由國(guó)務(wù)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門可以依照本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度制定對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督有特殊要求的行業(yè)實(shí)施國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具中國(guó)人民解放軍總后勤部可以依照本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度制第九條各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,(一)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付;(二)財(cái)物的收發(fā)、增減和使用;(三)債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算;(四)資本、基金的增減;(五)收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算;(六)財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理;(七)需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的其他事項(xiàng)。第十一條會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。第十二條會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。第十四條會(huì)計(jì)憑證包括原始憑證和記賬憑證。證并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。方法更正,并由會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)在更正第十六條各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會(huì)第十七條各單位應(yīng)當(dāng)定期將會(huì)計(jì)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)第十八條各單位采用的會(huì)計(jì)處理方法,前后各期應(yīng)當(dāng)一致,不第十九條單位提供的擔(dān)保、未決訴訟等或有事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)按照國(guó)第二十條財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)過(guò)審核的會(huì)計(jì)賬簿記錄和有第二十一條財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)簽名并蓋章;設(shè)置總會(huì)計(jì)第二十三條各單位對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其第二十四條公司、企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,除應(yīng)當(dāng)遵守本法第二章第二十五條公司、企業(yè)必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),按第二十六條公司、企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算不得有下列行為:(一)隨意改變資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)量方(二)虛列或者隱瞞收入,推遲或者提前確認(rèn)收入;(三)隨意改變費(fèi)用、成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)量方法,虛列、多(四)隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算、分配方法,編造虛假利潤(rùn)或者隱瞞(五)違反國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的其他行為。第二十七條各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。(一)記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人(四)對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的辦法和程序應(yīng)當(dāng)明確。第二十八條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行第二十九條會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)賬簿記錄與實(shí)物、款第三十條任何單位和個(gè)人對(duì)違反本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)第三十一條有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定,須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審任何單位或者個(gè)人不得以任何方式要求或者示意注冊(cè)會(huì)計(jì)師及財(cái)政部門有權(quán)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告的程序和內(nèi)容進(jìn)行第三十二條財(cái)政部門對(duì)各單位的下列情況實(shí)施監(jiān)督:(一)是否依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿(二)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料是否(三)會(huì)計(jì)核算是否符合本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定;(四)從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具備從業(yè)資格。在對(duì)前款第(二)項(xiàng)所列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)重大違法嫌疑時(shí),國(guó)務(wù)院財(cái)政部門及其派出機(jī)構(gòu)可以向與被監(jiān)督單位有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)第三十三條財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)前款所列監(jiān)督檢查部門對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料依法實(shí)施監(jiān)督檢第三十四條依法對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查的部門及其工作人員對(duì)在監(jiān)督檢查中知悉的國(guó)家秘密和商業(yè)秘密負(fù)有保密義第三十五條各單位必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,接受第三十六條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要,設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的,除取得會(huì)計(jì)從業(yè)第四十條因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,做假賬,隱匿或者故意監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù),由單位負(fù)責(zé)第四十二條違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由縣級(jí)以上人(一)不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的;(二)私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的;(三)未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑(四)以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記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