通風(fēng)考勤管理制度VIP

第頁(yè)共頁(yè)通風(fēng)考勤管理制度第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，為了規(guī)范員工的考勤行為，提高考勤管理的效率和科學(xué)性，制定本通風(fēng)考勤管理制度。第二章考勤管理的基本原則第二條本制度的基本原則是公平、公正、科學(xué)、嚴(yán)格。第三條以單位內(nèi)部管理為基礎(chǔ)，通過(guò)各類(lèi)考勤手段建立起一個(gè)全面、科學(xué)、嚴(yán)密的員工考勤管理系統(tǒng)，統(tǒng)一考勤制度和考勤管理的具體內(nèi)容，確保員工考勤的規(guī)范化實(shí)施。第四條全體員工都應(yīng)按時(shí)按規(guī)定地參與公司的考勤管理，不得擅自缺勤、遲到、早退或曠工。第三章考勤管理的對(duì)象和范圍第五條凡是在公司全日制工作的人員，包括員工、職工、勞務(wù)派遣人員等，均需參加公司的考勤管理。第六條全日制工作人員在公司工作期間，離開(kāi)工作崗位需事先履行相關(guān)手續(xù)，如請(qǐng)假、出差等。第四章考勤管理的方式和方法第七條公司實(shí)行電子考勤管理，員工使用個(gè)人工號(hào)進(jìn)行刷卡考勤。第八條公司還可以根據(jù)情況采取其他考勤方式和方法，如指紋考勤、人臉識(shí)別等，但需經(jīng)過(guò)技術(shù)鑒定和員工同意并確保安全可靠。第五章考勤規(guī)定第九條員工應(yīng)按照公文通知的上下班時(shí)間以及周末休息的相關(guān)規(guī)定參與考勤，不得遲到、早退或曠工。第十條凡因病或其他正當(dāng)事由不能按時(shí)參與工作的，需提前向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)請(qǐng)假。第十一條凡未經(jīng)請(qǐng)假或事先請(qǐng)假且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按曠工處理，扣除相應(yīng)的工資或其他待遇。第十二條遲到或早退超過(guò)3次的，將視為曠工處理，扣除相應(yīng)的工資或其他待遇。第十三條嚴(yán)禁員工之間互相刷卡或代刷卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按曠工處理，扣除相應(yīng)的工資或其他待遇。第十四條員工在公司工作期間若需離崗，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后方可離崗，離崗期間的考勤由公司統(tǒng)一處理。第十五條全體員工的考勤記錄將作為獎(jiǎng)懲、晉升職務(wù)、加薪、績(jī)效考核等方面的評(píng)定依據(jù)，同時(shí)也是個(gè)人工資計(jì)算及工齡的參考。第六章考勤管理的責(zé)任第十六條公司設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作。第十七條各級(jí)部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，包括假期的審核、調(diào)休的安排等。第十八條公司所有員工都有責(zé)任按照規(guī)定的時(shí)間參與考勤，如有特殊情況需請(qǐng)假離崗的，應(yīng)提前向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。第七章考勤管理的獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)于按時(shí)參與考勤并無(wú)遲到、早退或曠工的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、評(píng)優(yōu)等。第二十條對(duì)于有遲到、早退或曠工情況的員工，公司將按照相應(yīng)規(guī)定給予處罰，如扣除工資、停止獎(jiǎng)金發(fā)放等。第八章附則第二十一條本制度自頒布之日起正式實(shí)施，公司人事部門(mén)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和制度的修改與補(bǔ)充。以上為通風(fēng)考勤管理制度的基本內(nèi)容，為保證公司的正常