辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度范本

第頁共頁辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度范本第一章總則為加強(qiáng)對(duì)辦事處業(yè)務(wù)人員的考勤管理，確保工作時(shí)間的合理安排和工作效率的提高，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，制定本辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度。第二章考勤時(shí)間和考勤方式1.考勤時(shí)間：辦事處業(yè)務(wù)人員的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為早上9：00至12：00，下午1：30至6：00。2.考勤方式：辦事處業(yè)務(wù)人員的考勤方式采用指紋打卡系統(tǒng)，在上班和下班時(shí)通過指紋識(shí)別進(jìn)行打卡，確?？记诘臏?zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。3.遲到和早退：辦事處業(yè)務(wù)人員若發(fā)生上班遲到或下班早退的情況，每次遲到或早退超過15分鐘將扣除相應(yīng)的工資。4.外勤人員考勤：外勤人員工作時(shí)間的考勤以工作任務(wù)完成情況為準(zhǔn)，外勤人員需在指定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)日常工作完成情況，并按照規(guī)定的工作任務(wù)完成時(shí)間來進(jìn)行考勤。第三章考勤管理責(zé)任1.辦事處經(jīng)理是考勤管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施和考勤數(shù)據(jù)的監(jiān)管。2.每月月底前，辦事處經(jīng)理需向公司人力資源部報(bào)送當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)，包括每位辦事處業(yè)務(wù)人員的上班、下班時(shí)間以及每次遲到和早退情況等。3.辦事處經(jīng)理有權(quán)審批辦事處業(yè)務(wù)人員的請(qǐng)假和加班申請(qǐng)，確保請(qǐng)假和加班申請(qǐng)的合理性和合法性。第四章考勤記錄與考勤報(bào)表1.考勤記錄：辦事處業(yè)務(wù)人員的考勤記錄將保存在辦事處的考勤系統(tǒng)中，包括上班、下班時(shí)間、遲到和早退情況等。2.考勤報(bào)表：根據(jù)辦事處業(yè)務(wù)人員的考勤記錄，辦事處經(jīng)理每月月底前向公司人力資源部報(bào)送考勤報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容包括每位辦事處業(yè)務(wù)人員的出勤情況、遲到和早退次數(shù)、請(qǐng)假次數(shù)等。3.考勤報(bào)表的審核：公司人力資源部負(fù)責(zé)審核辦事處業(yè)務(wù)人員的考勤報(bào)表，對(duì)不符合規(guī)定的考勤記錄進(jìn)行整改和追責(zé)。同時(shí)，公司人力資源部根據(jù)考勤報(bào)表提供的數(shù)據(jù)，進(jìn)行綜合分析，為辦事處工作提供參考和指導(dǎo)。第五章請(qǐng)假管理1.辦事處業(yè)務(wù)人員若需要請(qǐng)假，需提前向辦事處經(jīng)理提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假的理由和請(qǐng)假時(shí)間。2.請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少1天提交，特殊情況下可以提前半天。3.辦事處經(jīng)理有權(quán)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，若請(qǐng)假時(shí)間不超過3天，經(jīng)理可以直接審批；若請(qǐng)假時(shí)間超過3天，需要經(jīng)過公司人力資源部的審核。4.請(qǐng)假期間，辦事處業(yè)務(wù)人員需按時(shí)提交請(qǐng)假期間的工作報(bào)告，確保工作的順利進(jìn)行。第六章加班管理1.辦事處業(yè)務(wù)人員若需要加班，需提前向辦事處經(jīng)理提交加班申請(qǐng)，并說明加班的原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間。2.加班申請(qǐng)需提前至少1天提交，特殊情況下可以提前半天。3.辦事處經(jīng)理有權(quán)審批加班申請(qǐng)，若加班時(shí)間不超過2小時(shí)，經(jīng)理可以直接審批；若加班時(shí)間超過2小時(shí)，需要經(jīng)過公司人力資源部的審核。4.加班期間，需盡量安排辦事處業(yè)務(wù)人員的休息時(shí)間，確保其工作質(zhì)量和身體健康。第七章外勤人員考勤管理1.外勤人員需按照規(guī)定的工作任務(wù)完成時(shí)間來進(jìn)行考勤管理，實(shí)時(shí)上報(bào)工作完成情況。2.外勤人員考勤數(shù)據(jù)將根據(jù)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行記錄和分析，辦事處經(jīng)理需定期評(píng)估外勤人員的工作能力和工作效率。3.外勤人員若出現(xiàn)惡意虛報(bào)工作任務(wù)完成情況的行為，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任。第八章處罰措施1.對(duì)考勤遲到和早退行為的處罰措施：（1）第一次遲到或早退，扣除當(dāng)日工資；（2）第二次遲到或早退，扣除當(dāng)日工資并記錄在員工檔案中；（3）第三次遲到或早退，扣除當(dāng)日工資并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并記入員工檔案中；（4）連續(xù)三次遲到或早退，將啟動(dòng)相應(yīng)的紀(jì)律處分程序。2.對(duì)違反請(qǐng)假和加班管理規(guī)定的處罰措施：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，扣除相應(yīng)的工資；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，不予報(bào)酬，并進(jìn)行警告；（3）惡意虛報(bào)請(qǐng)假和加班情況，將啟動(dòng)相應(yīng)的紀(jì)律處分程序。第九章