勞務(wù)及勞動力管理辦法

第頁共頁勞務(wù)及勞動力管理辦法第一章總則第一條為了加強對勞務(wù)及勞動力的管理，保障勞務(wù)及勞動力的權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)及勞動力的使用，促進(jìn)勞動力資源的合理配置，提高勞動力的素質(zhì)和競爭力，根據(jù)《勞務(wù)及勞動力管理法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條勞務(wù)及勞動力指的是依據(jù)勞務(wù)或勞動力合同，按照相對獨立和自由的方式提供勞動、服務(wù)的人員，包括全職、兼職、臨時、外包等形式的勞務(wù)及勞動力。第三條勞務(wù)及勞動力管理的原則是公開、公平、公正、依法、規(guī)范。第四條勞務(wù)及勞動力管理部門是指縣級以上地方人民政府勞務(wù)及勞動力管理部門及其派出機(jī)構(gòu)。第二章勞務(wù)及勞動力的管理第五條勞務(wù)及勞動力的用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，將用工需求信息及時通報給勞務(wù)及勞動力管理部門。第六條勞務(wù)及勞動力的用工單位應(yīng)當(dāng)依法開展用工活動，不得違法用工、超時用工、強令勞動、拖欠工資等。第七條勞動力的入職應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)。第八條用工單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動合同，明確勞動力的權(quán)益和義務(wù)。第九條勞務(wù)及勞動力管理部門可以采取公開招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、建立人才庫等方式，推動勞務(wù)及勞動力的從業(yè)就業(yè)。第十條勞務(wù)及勞動力的待遇應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定，合理確定。第三章勞動力的保障第十一條勞務(wù)及勞動力的用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動力提供基本的勞動保障，包括工資、社會保險等。第十二條勞務(wù)及勞動力的用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動力辦理基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險。第十三條勞務(wù)及勞動力的用工單位應(yīng)當(dāng)及時支付勞動力的工資，不得拖欠工資。第十四條勞動力應(yīng)當(dāng)依法享受休假、年假等權(quán)益，用工單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定合理安排。第十五條勞動力對用工單位的違法行為有權(quán)向勞務(wù)及勞動力管理部門舉報，勞務(wù)及勞動力管理部門應(yīng)當(dāng)及時處理并給予反饋。第四章勞務(wù)及勞動力的發(fā)展第十六條勞務(wù)及勞動力應(yīng)當(dāng)不斷提高自身素質(zhì)和能力，參加相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。第十七條勞務(wù)及勞動力的用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，提供相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，提高勞動力的競爭力。第十八條勞務(wù)及勞動力管理部門應(yīng)當(dāng)加強對勞動力市場的研究和監(jiān)測，及時發(fā)布勞動力市場的信息。第十九條勞務(wù)及勞動力管理部門應(yīng)當(dāng)積極推動勞動力的轉(zhuǎn)崗、調(diào)配和流動，促進(jìn)勞動力的合理配置。第五章違法和處罰第二十條用工單位違反本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由勞務(wù)及勞動力管理部門責(zé)令改正，可以處以罰款，并可以責(zé)令停工整頓、暫扣營業(yè)執(zhí)照：（一）違法用工或其他違法行為；（二）拖欠工資或其他違法行為；（三）強令勞動或其他違法行為；（四）超時用工或其他違法行為。第二十一條勞務(wù)及勞動力違反本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由勞務(wù)及勞動力管理部門責(zé)令改正，可以處以罰款，并可以限制其參與勞務(wù)及勞動力的活動或取消其經(jīng)營許可證：（一）提供虛假材料或其他違法行為；（二）拒絕支付勞動力工資或其他違法行為；（三）違法從事勞務(wù)或其他違法行為；（四）違反勞動合同約定或其他違法行為。第二十二條對于構(gòu)成犯罪的行為，依法追究刑事責(zé)任。...（以下省略，內(nèi)容省略到第十章）第十章附則第六十六條