2021年度面試英語HR細(xì)說英語面試

英語測試類型

爭取到了外資公司面試機(jī)會(huì)，普通它們均有英語規(guī)定，如果有招聘廣告，可看看她們對(duì)

英語規(guī)定是什么；如果是有人推薦，例如獵頭，問問對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位英語，究竟需要什

么限度，這樣以便自己做準(zhǔn)備。

普通來說，外企測試英語，有2種基本類型：

一、筆試。

筆試大某些考察是寫作，有英譯漢和漢譯英，尚有作文。漢譯英對(duì)諸多人困難一點(diǎn)，畢

竟中文博大精深，要翻譯成簡樸明了英語，詞匯和語法都會(huì)遇到困難。

翻譯某些題目，諸多公司都會(huì)是自己公司文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4

家500強(qiáng)都是如此。對(duì)這樣題目，如果你事先沒有較好地瀏覽她們中文和英文網(wǎng)站，普通是

不好翻譯。

建議：去外企面試，務(wù)必看看它中英文網(wǎng)站，特別英文頁面，那些公司簡介和新聞都需

要關(guān)注一下。

印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過女性乳腺癌關(guān)愛項(xiàng)目關(guān)于。好在

我前一晚看了它們網(wǎng)站，否則真不懂得題目說是什么，又是很專業(yè)詞匯。

英語作文來說，不是很難，人們都可以編2句，如果你實(shí)在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，

我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試，否則也揮霍你自己時(shí)間。

作文內(nèi)容普通會(huì)問：你5年之內(nèi)職業(yè)目的是什么？你是如何看待XX行業(yè)？你但愿在公

司獲得什么樣成就？……

繼續(xù)筆試（也BS一下）：

尚有些筆試是考閱讀理解，象咱們大學(xué)4、6級(jí)考試，給你幾段文章，閱讀后選取答案,

看你基本英語理解能力。

個(gè)人以為這樣測試比較HD,至少不會(huì)在面試時(shí)就把自己公司文化強(qiáng)行灌輸?shù)角舐氄哳^

腦里，即便那些公司文化都看起來是十分抱負(fù)和幸福。

英語測試筆試某些，我遇到也就這些，其她類型筆試，或許會(huì)出當(dāng)前例如寶潔招聘應(yīng)屆

生題目，和其她某些愛用工具測試公司面試中，遇到了，你就只有靠自己應(yīng)變和實(shí)力來解決

了，沒有辦法。

看了些帖子，有人在討論求職信作用。我個(gè)人有如下體會(huì)，說出來別拍磚，我腦殼兒薄啊：

一、求職信基本無用。沒人由于你求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)，要記得,

公司招聘是實(shí)用人。那些靠一封聲情并茂求職信獲得某個(gè)機(jī)會(huì)故事，相對(duì)于某些民營私營老

板，強(qiáng)調(diào)個(gè)性和變化性公司存在幾率比較大。

更何況諸多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。

二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。

除非英語專業(yè)畢業(yè)，大某些中華人民共和國學(xué)生學(xué)了十年英語，寫出來文章均有諸多問

題，諸多低檔錯(cuò)誤，我也是。因此不要自己寫英文求職信，要寫，也拜托找個(gè)英語水平夠好

朋友幫忙，別把自己弱點(diǎn)暴露出來，畫蛇添足。

我有個(gè)朋友，在私營公司做過進(jìn)出口文員，日后去軟件公司做程序，然后當(dāng)前想去NIKE

公司應(yīng)聘銷售。不說她工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與否可以得到這個(gè)職位，就她寫求職信，我看了之后

也是汗了半天。她用諸各種復(fù)雜構(gòu)造和語法，闡明她多么不喜歡之前行業(yè)和工作。我和她溝

通了一下，她說她用是美國最新口語，并且表達(dá)了自己真實(shí)想法，外企要看人品，她不樂意

做“修飾”。

我只能告訴她，佩服她勇氣和誠實(shí)，但是只有祝愿她繼續(xù)尋找下一種機(jī)會(huì)。

求職信，只有在手寫郵寄簡歷前，還可以起到很不錯(cuò)效果，前提你書法不錯(cuò)，并且寫內(nèi)

容也很真誠、很有針對(duì)性。

電子簡歷里面求職信，不要覺得隨便寫寫比不寫好，那你錯(cuò)了，寧可你沒寫，也比套用

模版強(qiáng)。公司都會(huì)先看你任職資格與否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以，但別

指望靠它彌補(bǔ)你其她局限性。

二、口語測試

口語測試都是老套路，不論是用人單位還是獵頭，問你都是常規(guī)問題，例如自我簡介，

例如個(gè)性，例如職業(yè)規(guī)劃，例如你收獲和體會(huì)。諸多人也許會(huì)對(duì)口語測試緊張，不懂得說什

么，其實(shí)就象中文面試同樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。

例如自我簡介，這個(gè)是基本都會(huì)問，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試

時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來，至少可以留下一半好印象.

對(duì)于平時(shí)不用英語人來說，如果有機(jī)會(huì)去外企面試，至少前一天要把自己英文簡歷閱讀

幾遍，找找感覺，象自我簡介這樣準(zhǔn)備材料r也要熟讀。否則真正面試時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴

巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一符了。

這里想說是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者某些中高層職位需要和外國人做工作交流，普通英

語口語測試都很容易通過，不用緊張。但是HR都不喜歡這樣人：簡歷上寫是“英語據(jù)說讀

寫流利”，成果面試時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說不出來。尚有某些人一種勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語很不錯(cuò),

就是工作了沒機(jī)會(huì)接觸，當(dāng)前生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語一定沒問題。

與其說這些話，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試時(shí)候才會(huì)一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘

好公司好職位人多了，憑什么就給你鍛煉機(jī)會(huì)呢？

因此，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會(huì)降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己目的，必要付出還是要做。英語口

語，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企面試，有本不錯(cuò)《面試

英語》，其實(shí)也足夠了。

此外有一種迅速提高面試口語辦法，就是請(qǐng)留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位英語描述

和任職資格規(guī)定。

這些也就是所謂諸多人頭疼和陌生專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大同小異，

個(gè)別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你英文簡歷也可以參照這個(gè)規(guī)定去寫，把有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作

業(yè)績補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說出來，把握更大。

基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登職位對(duì)英語規(guī)定都不高，反之則需要英語

水平稍高。對(duì)于那些自己感興趣公司和職位，多收集某些英文招聘規(guī)定，對(duì)提高應(yīng)聘英語水

平協(xié)助很大。

面試英語8大常規(guī)問題：

1>Whodoyouworkforatpresent?

你當(dāng)前在哪里工作？

2、Couldyoutellmeaboutyourworkexperience?

你能否向我說說你工作經(jīng)歷？

3、HaveyoueverworkedinXXX?

你在XX行業(yè)工作過么？

4、Doyouhaveanyexperienceofworkingasadepartmentmanager?

你有無做過部門經(jīng)理？

5、Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourcareerexperience?

你可以說說你工作經(jīng)歷嗎？

6、WhatisyourchiefresponsibilityworkingasaXXXintheXXdepartment?

你在XX部門做XX職位時(shí)候，重要工作職責(zé)是什么？

7、Haveyouhadanyexperinceworkingabroad?

你有在國外工作經(jīng)歷嗎？

8、WhatexactlydidyoudowhenyouworkedasaXXforXXCo.?

你在XX公司做XX職位時(shí)候，工作究竟是如何做呢？

某些挑戰(zhàn)性強(qiáng)一點(diǎn)題目：

1、Couldyoutellmewhyyouwanttoleaveyourpresentjob?

你能否告訴我你為什么要離開當(dāng)前職位嗎？

2、IwonderifyoucouldtellmewhyyoudecidedtoworkforXXX?

你是不是可以告訴我你為什么決定來XXX工作？

3、WouldyoumindtellingmewhyyouthinkyouarenotsuitableforXXX?

你介不介意告訴我，你為什么以為自己不適合在XXX工作？

4、Whatmajorproblemhaveyouencounteredandhowdidyoudealwithit?

你曾經(jīng)遇到過哪些棘手問題？你是如何解決？

5>Whathaveyoulearnedfromyourmistakes?

你從所出錯(cuò)誤中學(xué)到了什么？

給人們提供某些HR、職業(yè)經(jīng)理人慣用英文單詞，也許協(xié)助某些人進(jìn)行面試英語準(zhǔn)備:

(1)

目的mission/objective

集體目的groupobjective

內(nèi)部環(huán)境internalenvironment

外部環(huán)境externalenvironment

籌劃planning

組織organizing

人事staffing

領(lǐng)導(dǎo)leading

控制controlling

環(huán)節(jié)process

原理principle

辦法technique

經(jīng)理manager

總經(jīng)理generalmanager

行政人員administrator

主管人員supervisor

公司enterprise

商業(yè)business

產(chǎn)業(yè)industry

公司company

效果effectiveness

效率efficiency

公司家entrepreneur

權(quán)利power

職權(quán)authority

職責(zé)responsibility

科學(xué)管理scientificmanagement

當(dāng)代經(jīng)營管理modernoperationalmanagement

行為科學(xué)behaviorscience

生產(chǎn)率productivity

勉勵(lì)motivate

動(dòng)機(jī)motive

法律law

法規(guī)regulation

經(jīng)濟(jì)體系economicsystem

管理職能managerialfunction

產(chǎn)品product

服務(wù)service

利潤profit

滿意satisfaction

歸屬affiliation

尊敬esteem

自我實(shí)現(xiàn)self-actualization

人力投入humaninput

盈余surplus

收入income

成本cost

資本貨品capitalgoods

機(jī)器machinery

設(shè)備equipment

建筑building

存貨inventory

(2)

經(jīng)驗(yàn)法theempiricalapproach

人際行為法theinterpersonalbehaviorapproach

集體行為法thegroupbehaviorapproach

協(xié)作社會(huì)系統(tǒng)法thecooperativesocialsystemsapproach

社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法thesocial-technicalsystemsapproach

決策理論法thedecisiontheoryapproach

數(shù)學(xué)法themathematicalapproach

系統(tǒng)法thesystemsapproach

隨機(jī)制宜法thecontingencyapproach

管理任務(wù)法themanagerialrolesapproach

經(jīng)營法theoperationalapproach

人際關(guān)系humanrelation

心理學(xué)psychology

態(tài)度attitude

壓力pressure

沖突conflict

招聘recruit

鑒定appraisal

選拔select

培訓(xùn)Itrain

報(bào)酬compensation

授權(quán)delegationofauthority

協(xié)調(diào)coordinate

業(yè)績performance

考績制度meritsystem

體現(xiàn)behavior

下級(jí)subordinate

偏差deviation

檢查記錄inspectionrecord

誤工i己錄recordoflabor-hourslost

車肖售量salesvolume

產(chǎn)品質(zhì)量qualityofproducts

先進(jìn)技術(shù)advancedtechnology

顧客服務(wù)customerservice

方略strategy

構(gòu)造structure

⑶

領(lǐng)先性primacy

普遍性pervasiveness

憂慮fear

忿恨r(nóng)esentment

士氣morale

解雇layoff

批發(fā)wholesale

零售retail

程序procedure

規(guī)則rule

規(guī)劃program

預(yù)算budget

共同作用synergy

大型聯(lián)合公司conglomerate

資源resource

購買acquisition

增長目的growthgoal

專利產(chǎn)品proprietaryproduct

競爭對(duì)手rival

晉升promotion

管理決策managerialdecision

商業(yè)道德businessethics

有競爭力價(jià)格competitiveprice

供貨商supplier

小販vendor

利益沖突conflictofinterests

派生政策derivativepolicy

開支帳戶expenseaccount

批準(zhǔn)程序approvalprocedure

病假sickleave

休假vacation

工時(shí)labor-hour

機(jī)時(shí)machine-hour

資本支出capitaloutlay

鈔票流量cashflow

工資率wagerate

稅收率taxrate

股息dividend

鈔票狀況cashposition

資金短缺capitalshortage

總預(yù)算overallbudget

資產(chǎn)負(fù)債表balancesheet

可行性feasibility

投入原則thecommitmentprinciple

投資回報(bào)returnoninvestment

生產(chǎn)能力capacitytoproduce

實(shí)際工作者practitioner

最后成果endresult

業(yè)績performance

個(gè)人利益personalinterest

福利welfare

市場占有率marketshare

倉II新innovation

生產(chǎn)率productivity

利潤率profitability

社會(huì)責(zé)任publicresponsibility

董事會(huì)boardofdirector

組織規(guī)模sizeoftheorganization

組織文化organizationalculture

目的管理managementbyobjectives

評(píng)價(jià)工具appraisaltool

勉勵(lì)辦法motivationaltechniques

控制手段controldevice

個(gè)人價(jià)值personalworth

優(yōu)勢strength

弱點(diǎn)weakness

機(jī)會(huì)opportunity

威脅threat

個(gè)人責(zé)任personalresponsibility

顧問counselor

定量目的quantitativeobjective

定性目的qualitativeobjective

可考核目的verifiableobjective

優(yōu)先priority

工資表payroll

(4)

方略strategy

政策policy

靈活性discretion

各種經(jīng)營diversification

評(píng)估assessment

一致性consistency

應(yīng)變方略consistencystrategy

公共關(guān)系publicrelation

價(jià)值value

抱負(fù)aspiration

偏見prejudice

審查review

批準(zhǔn)approval

重要決定majordecision

分公司總經(jīng)理divisiongeneralmanager

資產(chǎn)組合距陣portfoliomatrix

明星star

問號(hào)questionmark

采購procurement

人口因素demographicfactor

地理因素geographicfactor

公司形象companyimage

產(chǎn)品系列productline

合資公司jointventure

破產(chǎn)政策liquidationstrategy

緊縮政策retrenchmentstrategy

戰(zhàn)術(shù)tactics

⑸

追隨followership

個(gè)性individuality

性格personality

安全safety

自主權(quán)l(xiāng)atitude

悲觀pessimistic

靜止static

樂觀optimistic

動(dòng)態(tài)dynamic

靈活flexible

抵制resistance

敵對(duì)antagonism

折中eclectic

⑹

勉勵(lì)motivation

潛意識(shí)subconscious

地位status

情感affection

欲望desire

壓力pressure

滿足satisfaction

自我實(shí)現(xiàn)需要needsforself-actualization

尊敬需要esteemneeds

歸屬需要affiliationneeds

安全需要securityneeds

生理需要physiologicalneeds

維持maintenance

保健hygiene

勉勵(lì)因素motivator

概率probability

強(qiáng)化理論reinforcementtheory

反饋feedback

獎(jiǎng)金bonus

股票期權(quán)stockoption

勞資糾紛labordispute

缺勤率absenteeism

人員流動(dòng)turnover

獎(jiǎng)勵(lì)reward

⑺

特許經(jīng)營franchise

熱誠zeal

信心confidence

鼓舞inspire

要素ingredient

忠誠loyalty

奉獻(xiàn)devotion

作風(fēng)style

品質(zhì)trait

適應(yīng)性adaptability

進(jìn)取性aggressiveness

熱情enthusiasm

毅力persistence

人際交往能力interpersonalskills

行政管理能力administrativeability

智力intelligence

專制式領(lǐng)導(dǎo)autocraticleader

民主式領(lǐng)導(dǎo)democraticleader

自由放任式領(lǐng)導(dǎo)free-reinleader

管理方格圖themanagerialgrid

工作效率workefficiency

月艮從obedience

領(lǐng)導(dǎo)行為leaderbehavior

支持型領(lǐng)導(dǎo)supportiveleadership

參加型領(lǐng)導(dǎo)participativeleadership

指引型領(lǐng)導(dǎo)instrumentalleadership

成就取向型領(lǐng)導(dǎo)achievement-orientedleadership

想闡明一下是，這些詞匯，不是單獨(dú)使用或者起作用，必定要在詳細(xì)職位和句子中間去應(yīng)運(yùn),

去理解。背單詞很枯燥，但是你在明白這些單詞時(shí)候再看英文招聘信息，是不是很容易理解

了呢？并且，外企面試和做管理工作時(shí)候，也差不多就是這些英語詞匯，你就算都背不下來,

至少見過、讀過，在面試時(shí)候，聽力也會(huì)好諸多。

有某些單詞，咱們背誦過，但是不去用，當(dāng)別人說出來時(shí)候咱們會(huì)楞住，反映但是來。

其實(shí)很簡樸詞匯，也是你學(xué)過、見過，但是不習(xí)慣聽到，不習(xí)慣說，這個(gè)也是某些人面試口

語失敗所在。

讀過這些單詞，面試時(shí)聽見主考口中冒出這個(gè)單詞，也至少可以猜出她大概問什么意思,

回答時(shí)候也不用一種勁兒規(guī)定對(duì)方重復(fù)。

尚有某些面試時(shí)英語問題：

Whydidyouleaveyourformercompany?

為什么離開此前公司？

BecauseI'mworkinginasmallcompanywhereafurtherpromotionisimpossible.

由于我在一家小公司工作，升職但愿很小。

BecauseI'mcapableofmoreresponsibilities,soIdecidedtochangemyjob.

由于我有能力肩負(fù)起更多責(zé)任，因此決定換工作。

Becausethatcompanydidn'thaveagoodfuture,soIneededtoconsidermyfuture.

由于那家公司沒有什么前程，因此我必須考慮我將來。

BecauseIwanttochangemyworkingenvironment,I'dliketofindajobwhichismore

challenging.

由于我想變化工作環(huán)境，找一種更富有挑戰(zhàn)性工作。

BecauseIhadsomeprivatereasons,somefamilythings.

由于我有某些私人因素，家里有些事情。

Whatareyourgreatstrengths?

你有什么長處？

I'magoodteamplayer.

我是一種富有團(tuán)隊(duì)精神人。

I'mahard-working,persistentperson.

我工作刻苦，性情執(zhí)著。

I'mafast-learner.

我學(xué)東西不久。

Icanworkunderpressureandgetalongwithmycolleagues.

我能在壓力下工作，并能與同事和諧相處。

Ihavestrongorganizationalskills.

我組織能力很強(qiáng)。

Inwhatspecificwayswillourcompanybenefitfromhiringyou?

我公司雇用你有什么好處?

Ithinkthatmytechnicalbackgroundishelpfulforyou.

我覺