企業(yè)考勤管理制度

企業(yè)考勤管理制度企業(yè)考勤管理制度

一、總則

為了提高企業(yè)的管理效率，規(guī)范員工的出勤行為，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本企業(yè)所有員工。

三、考勤方式

1.上班考勤方式

（1）在崗員工：在每天上班前，需要通過企業(yè)指定的考勤機進行刷卡考勤。

（2）外勤人員：外勤人員需要在每天上班前向相關部門報備工作計劃，并在工作結束后向相關部門提交工作報告。

2.下班考勤方式

（1）在崗員工：在每天下班前，需要通過企業(yè)指定的考勤機進行刷卡考勤。

（2）外勤人員：外勤人員需要在工作結束后向相關部門提交工作報告，并在次日上班時補全相關考勤資料。

四、考勤時間

1.上班時間

（1）工作日：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

（2）周末及法定節(jié)假日：根據企業(yè)安排確定上班時間。

2.下班時間

（1）工作日：下午5:30。

（2）周末及法定節(jié)假日：根據企業(yè)安排確定下班時間。

五、遲到早退

1.遲到

（1）遲到超過5分鐘不超過15分鐘的，按照遲到15分鐘計算；

（2）遲到超過15分鐘的，按照遲到30分鐘計算；

（3）遲到超過30分鐘的，按照遲到60分鐘計算。

2.早退

（1）早退超過5分鐘不超過15分鐘的，按照早退15分鐘計算；

（2）早退超過15分鐘的，按照早退30分鐘計算；

（3）早退超過30分鐘的，按照早退60分鐘計算。

六、缺勤

1.事假

（1）員工需要提前向上級主管請假，經批準后方可享受事假；

（2）事假不得超過5天，超過5天的由上級主管決定是否批準。

2.病假

（1）員工需要提供醫(yī)院證明或病假證明，才能享受病假；

（2）病假不得超過3天，超過3天的由上級主管決定是否批準。

3.其他請假

其他請假包括年假、婚假、喪假等，員工需要提前向上級主管請假，經批準后方可享受其他請假。

七、考勤獎懲

1.獎勵

（1）出勤率達到100%的員工，可獲得一定的獎勵；

（2）連續(xù)三個月出勤率達到100%的員工，可獲得額外獎勵。

2.懲罰

（1）遲到30分鐘累計超過3次的員工，將面臨扣除當天工資的懲罰；

（2）缺勤累計超過5天的員工，將面臨扣除當月工資的懲罰；

（3）嚴重遲到、曠工等違反考勤制度的行為，將面臨相應的紀律處分，包括警告、停職、調離等。

八、其他規(guī)定

1.加班

（1）員工需要提前向上級主管申請加班；

（2）加班時間需記錄在員工的加班申請表中。

2.調休

（1）員工需要提前向上級主管申請調休；

（2）調休需記錄在員工的請假表中，并經上級主管審批。

3.考勤記錄管理

考勤記錄需保存在企業(yè)的考勤系統(tǒng)中，并定期備份，以備查詢使用。

以上為企業(yè)的考勤管理制度，希望員工能夠嚴格按照規(guī)定履行考勤義務，做到按時上下班，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。同時，企業(yè)也將依據本制度進行獎懲，以保障企業(yè)的正常運轉。九、考勤管理流程

1.上班考勤流程：

（1）員工到達公司后，需在指定地點進行刷卡考勤，將打卡記錄存入考勤系統(tǒng)中；

（2）若員工遲到超過5分鐘，需要將相應的遲到時間記錄在考勤系統(tǒng)中；

（3）外勤人員需在工作結束后向相關部門提交工作報告，同時補全考勤資料。

2.下班考勤流程：

（1）員工下班前，需在指定地點進行刷卡考勤，將打卡記錄存入考勤系統(tǒng)中；

（2）若員工早退超過5分鐘，需要將相應的早退時間記錄在考勤系統(tǒng)中；

（3）外勤人員需在次日上班時補全考勤資料。

3.請假流程：

（1）員工需要提前向上級主管請假，并填寫請假表，注明請假原因和時間；

（2）上級主管將審批結果記錄在請假表上，并通知考勤部門；

（3）考勤部門根據請假表記錄請假情況，并將請假信息存入考勤系統(tǒng)中。

4.加班流程：

（1）員工需要提前向上級主管申請加班，并填寫加班申請表，注明加班日期和時間；

（2）上級主管將審批結果記錄在加班申請表上，并通知考勤部門；

（3）考勤部門根據加班申請表記錄加班情況，并將加班信息存入考勤系統(tǒng)中。

5.調休流程：

（1）員工需要提前向上級主管申請調休，并填寫調休申請表，注明調休日期和時間；

（2）上級主管將審批結果記錄在調休申請表上，并通知考勤部門；

（3）考勤部門根據調休申請表記錄調休情況，并將調休信息存入考勤系統(tǒng)中。

十、考勤管理責任分工

1.HR部門

（1）負責制定和修訂考勤管理制度，并對員工進行培訓；

（2）負責考勤機的維護和管理，保障考勤記錄的準確性；

（3）負責考勤數據的統(tǒng)計、分析和報表的編制；

（4）負責考勤記錄的歸檔和備份。

2.上級主管

（1）負責審核員工的請假、加班和調休申請；

（2）監(jiān)督員工的出勤情況，及時發(fā)現遲到、早退和缺勤情況，并做出糾正措施；

（3）對出勤率達到100%的員工進行獎勵；

（4）對嚴重違反考勤制度的員工進行紀律處分。

3.員工

（1）嚴格按照上班時間和下班時間履行考勤義務；

（2）在請假、加班或調休前提前向上級主管申請，并填寫相應的申請表格；

（3）如發(fā)生遲到、早退或缺勤情況，及時向上級主管報備并說明原因；

（4）保護個人考勤記錄的安全和準確性，不得隨意修改或篡改；

（5）關注企業(yè)相關通知，及時了解考勤制度和政策的變動。

十一、考勤數據分析和報表

1.考勤數據分析

HR部門負責對考勤數據進行統(tǒng)計分析，包括出勤率、遲到次數、早退次數、缺勤情況等，并及時反饋給上級主管。

2.考勤報表

HR部門根據考勤數據編制相關報表，包括月度、季度和年度的出勤統(tǒng)計表、遲到、早退和缺勤情況報表等，并及時向企業(yè)管理層匯報。

十二、考勤制度的宣傳與培訓

為了確保員工對考勤制度有所了解并能夠正確執(zhí)行，HR部門將定期組織相關的培訓和宣傳活動，包括考勤制度的講解、操作指引的演示、實際操作的演練等。

同時，HR部門也將通過企業(yè)內部通訊、企業(yè)網站等渠道向全體員工發(fā)布考勤制度的相關信息和通知，確保員工能夠及時了解和掌握考勤制度的內容和變動。

十三、制度的修訂和解釋

1.本制度的修訂

HR部門將根據企業(yè)經營發(fā)展和管理需要，及時修訂和完善本考勤管理制度，并報經企業(yè)管理層批準后實施。

2.制度的解釋

本考勤管理制度的解釋權歸企業(yè)管理層所有，HR部門負責對制度的解釋和執(zhí)行，員工在遇到疑問或問題時可向HR部門