督導(dǎo)崗位職責(zé)十篇

第督導(dǎo)崗位職責(zé)十篇

督導(dǎo)崗位職責(zé)十篇

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇1

1、熟悉公司所有項目工地的施工情況,并作詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄。

2、負(fù)責(zé)對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行,促進(jìn)現(xiàn)場管理的規(guī)范化、制度化。

3、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關(guān)規(guī)定和制度,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。

4、參與工程內(nèi)部驗收,檢查施工質(zhì)量是否符合規(guī)范要求。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時指出,填寫整改通知單并上報工程部。

5、擁有兩年以上駕齡,駕駛技術(shù)嫻熟。

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇2

1、善于分析顧客的購物心理，具備將產(chǎn)品的賣點和顧客需求巧妙地結(jié)合起來的本領(lǐng)，自身屬于零售高手；

2、負(fù)責(zé)新開店鋪的帶店、支持工作，現(xiàn)場指導(dǎo)銷售技巧與現(xiàn)場人員的培訓(xùn)，直到店鋪趨于穩(wěn)定化；

3、協(xié)助指導(dǎo)店柜銷售工作及將終端實戰(zhàn)銷售經(jīng)驗轉(zhuǎn)換成銷售技巧課件授訓(xùn)；

4、有效梳理店柜銷售問題，提出改進(jìn)方案，幫助提升店柜銷售；

5、有效管理零售團(tuán)隊，根據(jù)不同店鋪進(jìn)行分析、診斷并快速做出有效調(diào)整，能帶動店鋪氛圍、達(dá)成和提升店鋪銷售業(yè)績；

6、有效的掌握員工工作狀態(tài)的能力；

7、負(fù)責(zé)收集商品及競品銷售信息，向公司提供合理的商品調(diào)整建議及配貨建議；

任職要求：

1、有很強(qiáng)的現(xiàn)場銷售技巧和帶店能力，以及銷售培訓(xùn)能力，能獨立開發(fā)培訓(xùn)課件，并對品牌風(fēng)格定位有良好的理解認(rèn)知能力；

2、性格樂觀開朗，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力；

3、有一定的審美能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差；

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司制定年度指標(biāo)協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域各店月度指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶運營管理（人員、貨品、場地規(guī)劃、

3、負(fù)責(zé)提升客戶銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店；

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶門店形象、陳列等嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶銷售業(yè)績的達(dá)成；

7、幫助客戶解決經(jīng)營難題，與店長保持溝通和對接；

8、定期出差巡店；

9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導(dǎo)和帶教；

10、定期匯報工作；

11、組織和培訓(xùn)店鋪人員；

12、完成上級臨時交辦的其他工作。

任職要求：

男女不限，三年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗，對終端門店管理有清晰的認(rèn)識和專業(yè)的功底；能適應(yīng)不定期出差，對數(shù)據(jù)敏感，能看透數(shù)據(jù)背后隱藏的問題點，且有較高的職業(yè)素養(yǎng)，以身作則，責(zé)任心強(qiáng)；

福利制度：

孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶

員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會，致以員工最真誠的祝福，生日當(dāng)天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽面

愛心工資：入職第四個月開始，工資在5001以下的，公司額外補(bǔ)助當(dāng)月工資的10%，5001———10000元的，公司額外補(bǔ)助當(dāng)月工資的5%

暑假班：每年暑假都會義務(wù)舉辦“暑期夏令營”活動，將您的孩子接過來，送他們?nèi)ブ膰鴮W(xué)學(xué)校，接受中國儒家文化的教育和熏陶，讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理！學(xué)習(xí)期間，公司派專人全程陪護(hù)，負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)和生活！免除您許多的后顧之憂！

公司有自己的健身房，運動器材，一應(yīng)俱全，供你強(qiáng)壯體魄！

公司擁有自己的“圖書室”，還會定期舉辦大型的“培訓(xùn)活動”，擴(kuò)充視野，活化思維，規(guī)劃未來！

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇4

職責(zé)描述:

1.參與并解決試制、量產(chǎn)過程中與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料等設(shè)計有關(guān)的.工作;

2.負(fù)責(zé)客戶端、工廠內(nèi)及供應(yīng)商處疑難工程問題的分析;

3.參與各種直接影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料、數(shù)據(jù)的技術(shù)活動,確保產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)過程中資源使用的最優(yōu)化;

4.負(fù)責(zé)按照客戶和公司體系要求完成工程開發(fā)和文件管理工作;

5.負(fù)責(zé)apap流程上改進(jìn)的提起及推進(jìn);

6.參與對供應(yīng)商的設(shè)計、技術(shù)、制造能力的評審;

7.負(fù)責(zé)匯總和更新pfmea庫;

8.核查各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

9.負(fù)責(zé)監(jiān)督并核查產(chǎn)品過程流程圖和特殊性清單的合理性;

10.負(fù)責(zé)檢查并核實試驗信息要求(dv&pv)及設(shè)計驗證計劃(dvp)的合理性;

11.負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督新項目經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)(llr)的應(yīng)運。

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇5

成功＝良好的態(tài)度＋良好的執(zhí)行力

作為一名督導(dǎo)者，必須對分公司、客戶及員工盡義務(wù)，這就是你置于一種承上啟下的地位。對于員工而言，你代表著管理方、權(quán)力、指令、紀(jì)律、休假時間、提高收入及晉升。對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產(chǎn)力、成本、人工效率、質(zhì)量管理、客戶服務(wù)；同時你又代表著手下員工的需要和要求。對顧客而言，你的產(chǎn)品和員工代表著整個公司。作為一名稱職的督導(dǎo)員，必須掌握一定的早餐銷售能力。做到以下幾點才能獨立的輔導(dǎo)各新開網(wǎng)點進(jìn)入正軌銷售道路，成為一名真正成功的督導(dǎo)員：

1、檢查網(wǎng)點銷售人員銷售設(shè)備使用情況，指導(dǎo)網(wǎng)點銷售員正確使用各類銷售設(shè)備，對需要維修或更換設(shè)備查清核實情況，落實責(zé)任方并做好登記，并告知維修工，盡快解決。

2、監(jiān)督檢查網(wǎng)點銷售人員的銷售情況。

（1）檢查網(wǎng)點銷售人員及協(xié)助人員衣服，帽子，圍裙是否按公司規(guī)定進(jìn)行穿戴，如果違反則按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

（2）檢查網(wǎng)點銷售人員是否銷售過期或非本公司配送的產(chǎn)品，如有違反則按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

（3）檢查網(wǎng)點銷售人員銷售的產(chǎn)品是否加熱銷售，是否擺放整齊；銷售人員經(jīng)營態(tài)度是否合格，銷售環(huán)境是否干凈衛(wèi)生，督導(dǎo)必須嚴(yán)格監(jiān)督和檢查，違反規(guī)定的一律按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

（4）其他未列檢查事項以公司制度為準(zhǔn)。

3、指導(dǎo)和服務(wù)網(wǎng)點銷售人員，協(xié)助銷售人員提高產(chǎn)品銷售和服務(wù)質(zhì)量。

（1）督導(dǎo)員在巡查過程中要不斷地培訓(xùn)銷售人員提高銷售技巧和服務(wù)水平，使網(wǎng)點銷量達(dá)到最大化。

（2）督導(dǎo)員需密切關(guān)注自己轄區(qū)范圍內(nèi)銷售員的銷售情況(掌握他們的銷售量，了解他們的想法，意見，要求)，對銷量好的網(wǎng)點，要給予充分肯定和表揚(yáng)促使他們及時總結(jié)經(jīng)驗，爭取把銷量上升到一個新的臺階；對銷量差的網(wǎng)點，要不斷鼓勵，激勵他們的銷售熱情，并進(jìn)行長期的跟蹤服務(wù)。對其銷售網(wǎng)點進(jìn)行銷售分析（消費群體分析，銷售員本身的銷售技巧，服務(wù)態(tài)度），找出相應(yīng)的對策

改變銷售狀況，提高網(wǎng)點銷量。

（3）與網(wǎng)點密切保持聯(lián)系，建立網(wǎng)點員工資料檔案。

（4）維護(hù)網(wǎng)點銷售的正常營業(yè)，協(xié)助網(wǎng)點員工處理好與相關(guān)部門（城管，環(huán)衛(wèi)，交警）的關(guān)系和矛盾。

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇6

職責(zé)描述:

1、總公司培訓(xùn)項目在分公司落地的推動與檢視;

2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;

3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;

任職要求:

1、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上保險行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;

4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團(tuán)隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇7

市場督導(dǎo)

1、核查、追溯業(yè)務(wù)代表運營報表;

2、評估、跟進(jìn)、追溯需審批投入促銷活動;

3、跟進(jìn)、追溯統(tǒng)一促銷活動;

4、跟進(jìn)、追溯促銷品的使用;

5、協(xié)助實施經(jīng)銷商管理;

6、協(xié)助經(jīng)理、主管實施團(tuán)隊績效管理。

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇8

培訓(xùn)督導(dǎo)

1、負(fù)責(zé)對終端BA和店長進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn);

2、定期巡店指導(dǎo)，有效的指導(dǎo)專柜BA的銷售技巧;

3、定期了解終端店鋪銷售近況，給予有效的幫助并及時跟進(jìn);

4、與所負(fù)責(zé)區(qū)域的終端店鋪溝通合作，共同提升BA銷售能力;

5、能夠獨立開展針對店面銷售技巧、貨品陳列技巧和心態(tài)引導(dǎo)為中心的各類專業(yè)培訓(xùn)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇9

工作職責(zé):

1.對各門店進(jìn)行管理及工作指導(dǎo)督促,經(jīng)營分析和達(dá)成本店的銷售任務(wù)。

2.制定區(qū)域開發(fā)計劃,協(xié)助片區(qū)經(jīng)理制定、合理分配各門店銷售目標(biāo),確保公司銷售策略的'執(zhí)行。

3.指導(dǎo)各門店會員開發(fā)、促銷活動等一系列營銷活動開展。

4.日常巡店查核督導(dǎo),參加店長會議,指出門店存在問題并尋找解決方法。

任職要求:

1.熟悉藥品連鎖藥房業(yè)務(wù)流程,門店管理崗位任職滿2年以上;

2.大專以上學(xué)歷,年齡25周歲以上;

3.工作責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,服從公司安排;

4.有大型藥店連鎖工作經(jīng)驗者可放寬條件。

5.待遇面談,具能力而定。

督導(dǎo)崗位職責(zé)篇10

1、獨立完成加盟拓展，客戶洽談和簽訂合同等相關(guān)事宜者優(yōu)先；

2、市場走訪，了解各地的經(jīng)濟(jì)狀