勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓課件

2021年勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓主要內(nèi)容一、2021年勞動工資統(tǒng)計季度報表制度二、注意事項一、2021年勞動工資統(tǒng)計季度報表制度（一）調(diào)查對象（二）調(diào)查說明（三）時間要求（四）調(diào)查表式及指標解釋1.本制度的統(tǒng)計調(diào)查對象是法人單位，包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。調(diào)查對象不包括一套人馬多塊牌子、寺廟、宗教場所、協(xié)會、學會、農(nóng)民專業(yè)合作社等只有兼職人員沒有工資發(fā)放的單位。（一）調(diào)查對象2.按照報表平臺，可分為規(guī)模以上單位和規(guī)模以下單位，分別在“一套表”和“非一套表”平臺報送。3.2020年一季度起，按照國家統(tǒng)計局統(tǒng)一核算改革工作的相關要求，七個行業(yè)大類（以下簡稱核算行業(yè)）代替財政八項支出成為國民經(jīng)濟核算的重要基礎性數(shù)據(jù)。4.2021年一季度起，報國家統(tǒng)計局批準，全省規(guī)模以下核算行業(yè)勞動工資統(tǒng)計季報正式擴樣。（一）調(diào)查對象5.七個核算行業(yè)包括：房地產(chǎn)業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、水利環(huán)境和公共設施業(yè)、教育業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、文化體育和娛樂業(yè)、公共管理社會保障和社會組織。6.3月16日，國家局下發(fā)《2021季度地區(qū)生產(chǎn)總值統(tǒng)一核算方案（征求意見稿）》，從今年一季度起，工資總額增速納入核算的行業(yè)增加到九個門類（增加：租賃和商務服務業(yè)；居民服務、修理和其他服務業(yè)）（一）調(diào)查對象7.全市勞動工資統(tǒng)計樣本單位數(shù)量備注：一套表單位個數(shù)用年報數(shù)代替（一）調(diào)查對象2021年勞動工資統(tǒng)計樣本單位個數(shù)單位：個地區(qū)一套表非一套表合計8.全市勞動工資統(tǒng)計核算樣本單位數(shù)量備注：一套表單位個數(shù)用年報數(shù)代替核算單位個數(shù)未包括租賃和商務服務業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)（一）調(diào)查對象2021年勞動工資統(tǒng)計核算樣本單位個數(shù)單位：個地區(qū)一套表非一套表合計1.報送方式：聯(lián)網(wǎng)直報+紙質(zhì)表報送（1）一套表平臺單位：全部聯(lián)網(wǎng)直報（2）非一套表平臺單位：國家抽樣季報單位：聯(lián)網(wǎng)直報年報抽樣單位：聯(lián)網(wǎng)直報其余的省級抽樣季報單位：紙質(zhì)表簽字蓋章后報送縣級統(tǒng)計機構，由縣級統(tǒng)計機構代錄。2.網(wǎng)址、賬號密碼、安裝證書（二）調(diào)查說明3.調(diào)查內(nèi)容：主要內(nèi)容：調(diào)查單位的從業(yè)人員及工資總額等情況主要指標：期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額等標4.取數(shù)來源：人數(shù)：工資花名冊工資總額：記賬憑證或財務帳（二）調(diào)查說明5.統(tǒng)計原則（1）人員統(tǒng)計原則：誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）※勞務派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計。※法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動單位，其人員和工資應包含在法人單位中。※視同法人的產(chǎn)業(yè)活動單位應獨立填報人員和工資，其上級法人單位在報送勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)時不能包含其數(shù)據(jù)。（2）工資總額統(tǒng)計時間原則：何時發(fā)放何時統(tǒng)計如：一季度單位填報工資總額數(shù)據(jù)時，應以1月1日-3月31日財務帳及相關工資發(fā)放憑證為填報依據(jù)。逢節(jié)假日提前預發(fā)的下月工資，仍應統(tǒng)計在應發(fā)月中。（二）調(diào)查說明1.一套表平臺開網(wǎng)時間：季末27日上報截止時間：4月8日、7月7日、10月9日12:00前2、非一套表平臺開網(wǎng)時間：季末20日上報截止時間：4月8日、7月7日、10月9日12:00前備注：由于數(shù)據(jù)審核需要，上報截止時間可能會提前。（三）時間要求（四）調(diào)查表式及指標解釋ABCDA.表頭B.報數(shù)區(qū)域C.表尾D.填表說明（四）調(diào)查表式及指標解釋（四）調(diào)查表式及指標解釋

核心指標1.從業(yè)人員期末人數(shù)2.從業(yè)人員平均人數(shù)3.從業(yè)人員工資總額

4.從業(yè)人員平均工資1.從業(yè)人員期末人數(shù)——時點指標指報告期最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。（四）調(diào)查表式及指標解釋1.從業(yè)人員期末人數(shù)包括（1）利用課余時間打工的在校學生，不包括在本校勤工儉學的學生；（2）非全日制人員；（3）正式退休返聘人員；（4）聘用的外籍和港澳臺方人員；（5）處于試用期人員；（6）兼職人員；（四）調(diào)查表式及指標解釋1.從業(yè)人員期末人數(shù)包括（7）編制外招用的臨時人員；（8）應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員；（9）勞務派遣人員；（10）由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員；（11）派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職、外派工作等情況）；（四）調(diào)查表式及指標解釋1.從業(yè)人員期末人數(shù)不包括（1）離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；（2）在本單位實習的各類在校學生；（3）本單位因勞務外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員、外單位提供服務的保潔人員等；（4）在本單位工作，但不在本單位領取勞動報酬的人員；（5）在本單位工作，不領取勞動報酬。如無酬家庭幫工。（四）調(diào)查表式及指標解釋※勞務派遣人員與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。填報要求：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報。（四）調(diào)查表式及指標解釋※勞務外包人員指用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，把部分工作外包給一個服務機構來完成，這部分從業(yè)人員叫做勞務外包人員。填報要求：此類人員不屬于本單位的從業(yè)人員。（四）調(diào)查表式及指標解釋2.從業(yè)人員平均人數(shù)——時期指標年初至報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報告季內(nèi)月數(shù)求得。計算公式為：一季度：1-本季平均人數(shù)=(1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù))/3二季度：1-本季平均人數(shù)=(1月平均人數(shù)+…+6月平均人數(shù))/6三季度：1-本季平均人數(shù)=(1月平均人數(shù)+…+9月平均人數(shù))/9（四）調(diào)查表式及指標解釋2.從業(yè)人員平均人數(shù)——時期指標月平均人數(shù)=本月所有日期的從業(yè)人員之和/本月日期數(shù)對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2（四）調(diào)查表式及指標解釋2.從業(yè)人員平均人數(shù)對新建立開業(yè)不滿整月的單位，在計算報告月平均人數(shù)時，應以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位開業(yè)天數(shù)或工作日天數(shù)。舉例：某單位3月28日開業(yè)，從業(yè)人員當天人數(shù)如下：28日（周三）20人，29日（周四）20人，30日（周五）22人，31日（周六放假）為22人。計算3月的月平均人數(shù)？（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）（四）調(diào)查表式及指標解釋2.從業(yè)人員平均人數(shù)計算時應注意：（1）不得用期末人數(shù)替代平均人數(shù)；（2）不得用人數(shù)直接累加；（3）公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算；（4）計算后要四舍五入，計算后不足一人時，按一人填報。（四）調(diào)查表式及指標解釋3.從業(yè)人員工資總額指本單位在報告季內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。從業(yè)人員工資總額要與從業(yè)人員平均人數(shù)相匹配。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。（四）調(diào)查表式及指標解釋3.從業(yè)人員工資總額包含（1）單位代扣的個人所得稅；（2）住房公積金和社會保險基金個人繳納部分；（3）單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、物業(yè)費等；（4）單位發(fā)放的實物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等；（從工會經(jīng)費中發(fā)給會員的現(xiàn)金和實物，均不計入該法人單位的工資總額）（5）取暖補貼、物業(yè)補貼、住房補貼、車改補貼等；（6）高溫津貼、技術性津貼、激勵津貼等；（四）調(diào)查表式及指標解釋3.從業(yè)人員工資總額不包含（1）病假、事假等情況扣款；（2）單位負擔的五險一金、補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金、職業(yè)年金）；（3）喪葬補助費、撫恤金、異地安家費、探親路費、出差補助、人才引進補貼；（4）入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)和各種資本性收益；（5）因使用勞務派遣人員而支付的管理費；（6）獨生子女費、嬰幼兒奶費、計劃生育補助、獨生子女獎勵補助等；（7）單位支付的離職補償金等；（8）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費等。（四）調(diào)查表式及指標解釋4.從業(yè)人員平均工資指本單位從業(yè)人員在報告期內(nèi)平均每人所得的工資額。計算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額/從業(yè)人員平均人數(shù)為免填指標，由程序自動計算得到；用于幫助直報單位和統(tǒng)計人員審核工資總額和平均人數(shù)填報是否準確。（四）調(diào)查表式及指標解釋二、注意事項（一）不要用期末人數(shù)代替平均人數(shù)（二）工資總額單位為千元（三）工資總額為累計數(shù)（四）工資總額與應付職工薪酬的區(qū)別（五）應發(fā)與實發(fā)的區(qū)別（六）錯月發(fā)、提前發(fā)的情況（七）全市最低工資標準（xxxx元/月）二、注意事項（八）審核兩年數(shù)據(jù)一樣的情況（九）謹慎修改數(shù)據(jù)（十）審核報表中的整數(shù)（十一）上報說明要具體（十二）基礎資料保存（十三）保持人員基本穩(wěn)定（十四）行業(yè)數(shù)據(jù)評估二、注意事項