人力資源管理師二級第六章勞動關(guān)系管理

人力資源二級第三版第六章勞動關(guān)系管理1精選ppt

第六章勞動關(guān)系管理〔2021年第三版新教材〕企業(yè)人力資源管理師二級

第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理(新增較多)第二節(jié)工資集體協(xié)商〔少量改變〕第三節(jié)勞動平安衛(wèi)生管理〔根本不變〕第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理〔局部改變〕2精選ppt第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理一、勞動關(guān)系含義與特征〔新增〕〔一〕勞動關(guān)系的含義一種雇員通過提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會和政治關(guān)系。勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)系。3精選ppt〔二〕勞動關(guān)系的特征如下〔新增〕1、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動2、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)3、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)4精選ppt二、勞動法律關(guān)系的含義和特征〔一〕勞動法律關(guān)系〔新增〕所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的，而合同制度本身就是一種法律制度。勞動法律關(guān)系國家的意志。5精選ppt〔二〕勞動法律關(guān)系的特征〔新增〕1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)3、勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系4、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性6精選ppt〔三〕事實(shí)勞動關(guān)系〔新增〕1、事實(shí)勞動關(guān)系的含義事實(shí)勞動關(guān)系除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。①勞動者為用人單位提供勞動②接受用人單位的管理③遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么④獲得用人單位支付的勞動報(bào)酬等根本要素。勞動關(guān)系產(chǎn)生的根本領(lǐng)實(shí)是用工而不是訂立勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比較只是缺少了一個形式要件——書面勞動合同。7精選ppt2、事實(shí)勞動關(guān)系形成的原因〔新增〕⑴不訂立書面勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系。又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿。⑵無效勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系。⑶雙重勞動關(guān)系而形成事實(shí)勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事其他兼職工作等。⑷以其他合同形式替代勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系。并未訂立書面的勞動合同，但是在其他合同中零散地規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款，比方在承包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動者的使用、安置和待遇等問題，從而形成事實(shí)勞動關(guān)系等。8精選ppt3、關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的法律規(guī)定〔新增〕認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：①工資支付憑證或記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞；③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞“報(bào)名表〞；④考勤記錄；⑤其他勞動者的證言等。9精選ppt三、勞務(wù)關(guān)系〔新增〕所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動效勞供給者與勞動效勞的需求者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動效勞供給者向勞動效勞的需要者提供一次性的或者是特定的勞動效勞，勞動效勞的需求者依照約定向勞動效勞供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。10精選ppt勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式，其適用的法律主要是?中華人民共和國合同法?和?中華人民共和國民法通那么?。與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。1、主體。勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人及各類組織，如個體經(jīng)濟(jì)組織、合伙、法人、政府、外國組織以及其他特殊組織。2、內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。3、客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)。11精選ppt勞務(wù)關(guān)系具有下述特征：〔新增〕1、勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等。2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。3、勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律標(biāo)準(zhǔn)成立，并受民事法律標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和保護(hù)。4、勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，具有廣泛性特征。12精選ppt四、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別〔新增〕勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會關(guān)系。區(qū)別為：1、兩者產(chǎn)生的原因不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本、最明顯的區(qū)別。5、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。6、勞動條件的提供方式不同。7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。8、糾紛的處理方式不同。9、履行合同中的傷亡事故處理不同。10、勞動報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬的決定方式、支付方式、支付時(shí)間方面，權(quán)利保護(hù)時(shí)效方面等都存在差異。

13精選ppt五、勞動者派遣的概念〔一〕勞動者派遣的含義指勞動者派遣單位與接收單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。派遣機(jī)構(gòu)接受單位勞動者形式勞動關(guān)系實(shí)際勞動關(guān)系雇用與使用相別離14精選ppt〔二〕勞動者派遣的性質(zhì)

就業(yè)形式——是一種新型的用工方式，典型的非正規(guī)就業(yè)方式形成組合勞動關(guān)系，這種關(guān)系存在三種主體與三重關(guān)系，其本質(zhì)特征為雇用與使用相別離。派遣協(xié)議——依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實(shí)際勞動關(guān)系合并構(gòu)成勞動關(guān)系。15精選ppt二、勞動者派遣的特點(diǎn)形式勞動關(guān)系的運(yùn)行招聘、甄選、考核、錄用支付工資、提供福利待遇交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)催促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)收取派遣效勞費(fèi)用實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行提供工作崗位及勞動平安衛(wèi)生條件、制訂并實(shí)施相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)那么行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)支付派遣效勞費(fèi)用完整的勞動管理被分割為接受單位的生產(chǎn)作業(yè)型勞動管理與派遣機(jī)構(gòu)的勞動管理兩個職能派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間是雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系勞動爭議處理勞動者與其他主體間主體合謀共同侵害直接利害關(guān)系第三人異地派遣爭議思考：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間的爭議是否屬于勞動爭議？16精選ppt三、勞動者派遣的成因促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)在一定程度上滿足不同人力資本存量的就業(yè)降低勞動管理本錢“非生產(chǎn)性〞勞動管理事物剝離減少內(nèi)部人員儲存為強(qiáng)化勞動法制提供條件在完善勞動者派遣制度設(shè)計(jì)的根底上強(qiáng)化勞動法制的建設(shè)滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位對人力資源的需求354—355頁17精選ppt能力要求一、勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理資格條件：企業(yè)法人、專業(yè)人員、管理制度、注冊資本、風(fēng)險(xiǎn)保證設(shè)立程序：單〔當(dāng)?shù)亍场㈦p〔異地〕特許、工商注冊合同體系：勞動合同：用人主體與勞動者的勞動合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位等派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān)保形式、分擔(dān)形式〕18精選ppt二、被派遣勞動者管理：1、派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利：

參加工會、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議出來的權(quán)利等派遣勞動者與用工單位的勞動者在同一崗位上應(yīng)同等待遇，同崗?fù)辍?、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式

只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施3、用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔1〕執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)〔2〕告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報(bào)酬〔3〕支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇〔4〕進(jìn)行必要的培訓(xùn)〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位4、被派遣勞動者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。19精選ppt三、法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可擅自經(jīng)營，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以所得1倍以上5倍以下的罰款用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任20精選ppt四、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理1、外企機(jī)構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個人雇傭中國雇員。2、中國雇員必須通過涉外就業(yè)效勞單位向外企代表求職。3、港澳臺雖是中國的，但在此依照外企執(zhí)行。21精選ppt第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；工資支付方法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。含義—工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會〔雇員〕代表與企業(yè)〔雇主〕代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。22精選ppt二、工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度的含義工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱。工資指導(dǎo)線的作用1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，形成工資增長機(jī)制2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工本錢水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變；3、完善宏觀調(diào)控體系，表達(dá)市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家〞；23精選ppt三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原那么1、“雙低原那么〞應(yīng)符合國家的總體要求，堅(jiān)持工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原那么2、因地而異的原那么3、協(xié)商原那么〔省級勞動行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會協(xié)商制定〕24精選ppt經(jīng)濟(jì)形式分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。工資指導(dǎo)線意見上線（預(yù)警線，則對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示）、基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營正常有效經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平）、下線（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，允許零增長或負(fù)增長但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容25精選ppt五、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位內(nèi)容勞動保障行政部門按照國家同意標(biāo)準(zhǔn)和制度要求通過科學(xué)方法調(diào)查、分析、匯總、加工形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資〔高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)〕標(biāo)準(zhǔn)勞動力市場供求雙方由方案經(jīng)濟(jì)的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)向調(diào)控工資水平意義為資源配置優(yōu)化提供條件有利于勞動行政部門職能轉(zhuǎn)化有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)26精選ppt勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的．它具有指令性．可以標(biāo)準(zhǔn)勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成局部，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入開展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控．由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

請指出上述描述中存在的5處錯誤．并予以改正。(5分)

改錯題27精選ppt勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的．它具有指令性．可以標(biāo)準(zhǔn)勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成局部，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入開展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控．由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

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改錯題28精選ppt確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3〕能力要求一、工資集體協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟工資協(xié)議的審查提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。協(xié)商開始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會或職工大會討論審議。達(dá)成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查。15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議審查意見書》送達(dá)雙方。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布明確工資協(xié)議的期限[考試重點(diǎn)]√29精選ppt能力要求二、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序

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價(jià)位制定公開發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)化—及時(shí)、準(zhǔn)確科學(xué)化—真實(shí)、表達(dá)現(xiàn)代化—直接、便捷應(yīng)注意堅(jiān)持市場取向原那么堅(jiān)持實(shí)事求是原那么調(diào)查內(nèi)容：

上一年度企業(yè)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況調(diào)查時(shí)間為每年一次30精選ppt第三節(jié)、勞動平安衛(wèi)生管理勞動平安衛(wèi)生管理制度的種類平安技術(shù)措施方案管理制度平安生產(chǎn)教育制度平安生產(chǎn)檢查制度平安生產(chǎn)責(zé)任制度應(yīng)注意法人代表負(fù)全面責(zé)任；分管負(fù)責(zé)人和專職人員負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門在各自分管的范圍內(nèi)負(fù)責(zé)，工人承擔(dān)操作職責(zé)。目的：改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病包括：平安技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、宣傳教育等檢查部門：勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織31精選ppt勞動平安衛(wèi)生管理制度的種類重大事故隱患管理制度平安衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個人勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動者健康檢查制度：招聘檢查和定期檢查重大事故隱患分類重大事故隱患報(bào)告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗(yàn)收有關(guān)人員認(rèn)證有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證企業(yè)職工傷亡事故分類傷亡事故報(bào)告、傷亡事故調(diào)查傷亡事故處理用品生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理規(guī)定32精選ppt能力要求勞動平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；個人勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；勞動平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用；工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。一、編制審核勞動平安衛(wèi)生預(yù)算〔一〕職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類33精選ppt能力要求二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動平安衛(wèi)生管理制度職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害；職業(yè)危害發(fā)生的客觀性說明勞動平安衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可防止性那么說明勞動保護(hù)的可行性。職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的認(rèn)識缺乏和防護(hù)手段、方法的欠缺等。34精選ppt能力要求三、積極營造勞動平安衛(wèi)生環(huán)境積極營造安全衛(wèi)生環(huán)境違反客觀規(guī)律的錯誤決策管理者的違章管理行為強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動者違章操作安全第一預(yù)防為主堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向使用安全技術(shù)、無害裝置與工藝；完善勞動場所設(shè)計(jì)與場地優(yōu)化；勞動組織優(yōu)化；觀念環(huán)境制度環(huán)境技術(shù)環(huán)境√35精選ppt第四節(jié)、企業(yè)勞動爭議處理一、勞動爭議處理概述勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。當(dāng)事人特定：存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者內(nèi)容特定：勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎懲等表現(xiàn)形式特定特定：表現(xiàn)為一般勞動關(guān)系糾紛形式，也會以消極怠工、罷工、示威、請?jiān)傅刃问?，影響大，甚至是國際影響36精選ppt勞動爭議的分類按爭議性質(zhì)權(quán)利爭議——既定權(quán)利爭議利益爭議——主張權(quán)利爭議按爭議標(biāo)的勞動合同衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利報(bào)酬、培訓(xùn)、獎罰按爭議主體個別爭議〔10人以下〕集體爭議〔10人以上〕團(tuán)體爭議〔工會和用人單位〕37精選ppt〔三〕勞動爭議處理制度〔新增〕1、自力救濟(jì)2、社會救濟(jì)3、公力救濟(jì)4、社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合38精選ppt權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的：是否合法涉及工資、工時(shí)、福利、培訓(xùn)、獎罰等各方面；利益沖突標(biāo)的：在市場經(jīng)濟(jì)中，相對獨(dú)立的物質(zhì)利益是產(chǎn)生勞動爭議的必然條件。勞動爭議產(chǎn)生的原因39精選ppt著重調(diào)解、及時(shí)處理的原那么查清事實(shí)、依法處理的原那么當(dāng)事人在適用法律上一律平等二、勞動爭議處理的原那么40精選ppt群眾性〔強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與〕自治性〔僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解〕非強(qiáng)制性〔申請調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿〕〔一〕企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解特點(diǎn)三、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織41精選ppt〔二〕企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時(shí)調(diào)解的區(qū)別在勞動爭議處理中的地位不同；〔獨(dú)立與非獨(dú)立〕主持調(diào)解的主體不同；〔群眾性與行政法律部門〕調(diào)解案件的范圍不同；〔企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域〕調(diào)解的效力不同；〔非強(qiáng)制與強(qiáng)制〕42精選ppt〔三〕調(diào)解委員會的構(gòu)成與職責(zé)構(gòu)成：職工代表、用人單位、工會代表各占三分之一職責(zé)：處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，催促履行調(diào)解協(xié)議開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)那么的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作43精選ppt〔四〕調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原那么調(diào)解過程的自愿原那么申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行義務(wù)自愿尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原那么勞動爭議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式；調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請仲裁的請求；調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請仲裁的權(quán)利。44精選ppt四、勞動爭議仲裁委員會仲裁〔一〕勞動爭議仲裁的概念勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動。

勞動爭議仲裁的特征

仲裁主體具有特定性

仲裁對象具有特定性仲裁施行強(qiáng)制性勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表。仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)45精選ppt〔二〕勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)1、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成〔1〕勞動行政部門代表〔2〕同級工會代表〔3〕用人單位方面代表仲裁委員會人數(shù)應(yīng)是單數(shù)，主任由行政部門代表擔(dān)任2、勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)46精選ppt〔三〕勞動爭議仲裁的根本制度〔跟原來說法改變〕2、一次裁決原那么：一個裁級一個裁決；一次裁決即為終局裁決3、合議原那么：少數(shù)服從多數(shù)；以保證裁決的公正性5、管轄制度4、回避原那么：與當(dāng)事人有關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；6、區(qū)分舉證責(zé)任原那么：在履行勞動合同而發(fā)生的爭議中，反映平等主體關(guān)系，“誰主張誰舉證〞；而在用人單位處分員工的勞動爭議中，反映隸屬關(guān)系，“誰決定誰舉證〞。1、仲裁庭制度47精選ppt〔四〕勞動爭議沖裁的時(shí)效制度仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。因不可抗拒力或者其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年時(shí)效的限制。48精選ppt勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)1、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利：提起仲裁申請、辯論、變更申訴、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利；委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利；申請回避的權(quán)利；提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；自行和解的權(quán)利；不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；申請執(zhí)行的權(quán)利。49精選ppt2、勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)：正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)；遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、答復(fù)仲裁員提問的義務(wù)；尊重對方當(dāng)事人和其他參加人的義務(wù)；自覺履行發(fā)生效率的仲裁調(diào)節(jié)書和裁決書的義務(wù)；按照規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。50精選ppt五、團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)團(tuán)體勞動爭議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。爭議主體的團(tuán)體性〔企業(yè)＋勞動者團(tuán)體，不是勞動者個人〕；爭議內(nèi)容的特定性〔一般勞動條件的廣泛性和整體性〕；爭議影響的廣泛性〔團(tuán)隊(duì)性與特定性決定了其廣泛性，如矛盾激化那么涉及面廣〕；51精選ppt能力要求

協(xié)商

調(diào)解

裁決

判決雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)節(jié)勞動仲裁法院審理勞動者與用人單位雙方自愿自行協(xié)商內(nèi)部解決政府機(jī)構(gòu)司法部門審理判決強(qiáng)制執(zhí)行政府勞動行政部門執(zhí)行仲裁強(qiáng)制仲裁企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)節(jié)委員會雙方自愿內(nèi)部解決勞動爭議處理的程序和機(jī)構(gòu)52精選ppt能力要求——調(diào)解的程序申請和受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書或意見書以口頭或書面提出申請?勞動爭議調(diào)解申請書?調(diào)解委員會做出受理與否的決定調(diào)解協(xié)議書：爭議雙方當(dāng)事人的意思表示，具有一定的約束力調(diào)解意見書：委員會單方的意思表示，是建議性的文書調(diào)解勞動爭議的期限為30日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成53精選ppt能力要求－－勞動爭議仲裁程序申請和受理：提交仲裁申訴書，7日內(nèi)給予答復(fù)，15日內(nèi)提交辯論書與證據(jù)；書證、物證、視聽資料證人證言、當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場記錄注意－申請勞動爭議仲裁應(yīng)符號以下條件：申訴人必須是與本案有直接利益關(guān)系的職工與單位有明確的被訴人、具體的要求和理由屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議屬于受訴仲裁委員會管轄，并符號申請仲裁的時(shí)效規(guī)定54精選ppt案件仲裁準(zhǔn)備：組成仲裁庭，審閱案件材料，進(jìn)行必要的調(diào)查取證，庭審前進(jìn)行調(diào)解；實(shí)行一案一庭制開庭前4天書面通知當(dāng)事人對被訴人可作缺席裁決55精選ppt能力要求開庭審理和裁決：送達(dá)開庭通知——開庭審理——申訴人和被申訴人辯論——當(dāng)庭取證，再行調(diào)解——休庭合議并做出裁決——復(fù)庭并宣布仲裁裁決仲裁文書的送達(dá)：勞動爭議的申訴時(shí)效為60天；勞動爭議的仲裁時(shí)效為60天，延期不得超過30日。15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效率。送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)56精選ppt能力要求集體勞動爭議處理的特別程序：特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；勞動者一方應(yīng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定—代表的審定；影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄—轄屬；仲裁活動應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)束，需要延期不得超過15日—時(shí)效；仲裁庭應(yīng)按就地、就近的原那么進(jìn)行處理—地點(diǎn)；勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)—關(guān)注；57精選ppt能力要求團(tuán)隊(duì)勞動爭議的處理方法因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理程序當(dāng)事人協(xié)商；由勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理；當(dāng)事人的和平義務(wù)發(fā)生爭議時(shí)平等協(xié)商或申請協(xié)調(diào)處理；企業(yè)不得采取過激行為或解除員工的勞動關(guān)系。因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法當(dāng)事人協(xié)商勞動爭議仲裁〔適用集體勞動爭議處理的特別程序〕法院審理〔15日內(nèi)向法院提起起訴〕申請和受理；擬訂協(xié)調(diào)處理方案；各方共同進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書?；決定受理后15日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過15日。58精選ppt★2021年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。修改后的勞動合同法自2021年7月1日起施行。修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣200萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配方法。修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！膊怀^正式職工的10%〕59精選ppt單項(xiàng)選擇題1、按照〔〕分，可把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質(zhì)C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標(biāo)的2、“誰主張，誰舉證〞屬于勞動爭議仲裁原那么中的〔〕的內(nèi)容A、一次仲裁原那么B、強(qiáng)制原那么C、合議原那么D、區(qū)分舉證責(zé)任原那么3、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時(shí)效為〔〕，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過〔〕。A、30日，15日B、30日，30日C、60日，15日D、60日，30日4、在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行〔〕原那么。A、誰決定誰舉證B、舉證倒置C、誰發(fā)對誰舉證D、誰主張誰舉證60精選ppt5、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A、個別爭議B、集體爭議C、利益爭議D、權(quán)利爭議6、企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括()

A、群眾性B、合議性C、自治性D、非強(qiáng)制性

7、在()的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人8、勞動組織優(yōu)化部包括()的合理組織。

A、工作時(shí)間B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作

C、作業(yè)班組D、技術(shù)型和工藝性工作61精選ppt9、以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的選項(xiàng)是〔

〕?！睞〕雇主是勞務(wù)派遣單位

〔B〕雇員是被派遣的勞動者〔C〕是一種組合勞動關(guān)系

〔D〕本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)10、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括〔

〕?！睞〕社會勞動生產(chǎn)率

〔B〕社會就業(yè)狀況〔C〕勞動力市場價(jià)格

〔D〕人工本錢水平11、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于〔

〕?！睞〕轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

〔B〕構(gòu)建完整的勞動力市場體系〔C〕構(gòu)建完整的勞動力市楊體系

〔D〕對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)12、工資指導(dǎo)價(jià)位的〔

〕是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)?！睞〕高位數(shù)

〔B〕中位數(shù)

〔C〕低位數(shù)

〔D〕標(biāo)準(zhǔn)數(shù)62精選ppt13、〔

〕是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動平安衛(wèi)生管理制度?！睞〕平安生產(chǎn)責(zé)任制度

〔B〕重大事故隱患管理制度〔C〕平安衛(wèi)生認(rèn)證制度

〔D〕傷亡事故報(bào)告和處理制度14、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的選項(xiàng)是〔

〕?！睞〕只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議〔B〕是否遵循法律標(biāo)準(zhǔn)和合同標(biāo)準(zhǔn)是勞動爭議的實(shí)質(zhì)〔C〕勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突〔D〕不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人15、勞動爭議調(diào)解委員會主任由〔

〕擔(dān)任?！睞〕職工代表

〔B〕政府代表〔C〕工會代表

〔D〕用人單位代表16、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時(shí)效是〔

〕。〔A〕3個月

〔B〕6個月

〔C〕9個月

〔D〕12個月17、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起〔

〕內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理?！睞〕5日

〔B〕10日

〔C〕15日

〔D〕30日63精選ppt18、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原那么不包括()A、平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效率的增長19、工資指導(dǎo)價(jià)位()是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A、高位數(shù)B、中位數(shù)C、地位數(shù)D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)20、在平安生產(chǎn)責(zé)任制中，()承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動平安技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、工人B、企業(yè)法定代表人C、總工程師D、分管平安衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

64精選ppt1、在處理勞動爭議的時(shí)候，我們必須遵循〔

〕的原那么。

A、

著重調(diào)解、及時(shí)處理B、

查清事實(shí)，依法處理

C、

確保生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行D、

不侵害勞動者的利益

E、

當(dāng)事人在適用法律上一律平等多項(xiàng)選擇題2、勞動爭議仲裁的根本制度包括〔〕A、合議制度B、二次裁決制度C、管轄制度D、區(qū)分舉證責(zé)任制度