餐飲連鎖店勞動(dòng)合同范本

餐飲連鎖店勞動(dòng)合同范本餐飲連鎖店勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）身份證號碼：（員工身份證號碼）就職日期：（員工入職日期）鑒于甲方是一家合法注冊的餐飲連鎖店，乙方愿意加入甲方公司并為其提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條：工作內(nèi)容1.1乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，負(fù)責(zé)在餐飲連鎖店從事相關(guān)工作，包括但不限于接待客戶、服務(wù)員工、清潔、收銀等工作。1.2乙方同意按照甲方的工作安排和要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效率。第二條：工作地點(diǎn)2.1乙方將根據(jù)甲方的需要，在餐飲連鎖店內(nèi)任職。2.2如甲方需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。第三條：工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間為（具體小時(shí)數(shù)），具體上班時(shí)間和休息時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要制定，乙方應(yīng)按時(shí)到崗并服從調(diào)配。3.2如甲方需要乙方加班，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求合理安排時(shí)間，并按照國家勞動(dòng)法規(guī)定享受加班費(fèi)。第四條：薪資和福利待遇4.1甲方將按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付基本工資和各項(xiàng)福利待遇。4.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時(shí)提供晉升和加薪機(jī)會(huì)。4.3乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。第五條：勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范，尊重甲方的管理制度。5.2乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營利益，不得泄露公司機(jī)密和經(jīng)營信息。5.3乙方不得在工作期間私自接受和索取客戶的禮品、回扣等。5.4乙方不得在工作期間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得利用工作之便謀取私利。第六條：合同期限6.1本勞動(dòng)合同自乙方入職之日起生效，期限為（具體期限）。6.2若乙方期滿后繼續(xù)為甲方工作，雙方可協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第七條：解除勞動(dòng)合同7.1如乙方在正式合同期限內(nèi)，有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范；（2）嚴(yán)重失職、玩忽職守；（3）被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定有犯罪行為；（4）患有嚴(yán)重的傳染性疾病，存在危害他人健康的風(fēng)險(xiǎn)；（5）其他嚴(yán)重影響甲方正常經(jīng)營活動(dòng)的情形。7.2如乙方有下列情形之一，可以提前解除合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定；（2）乙方提出辭職，并提前30天書面通知甲方；（3）乙方因身體或其他原因無法繼續(xù)工作。第八條：保密條款8.1乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后，對甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.2乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)資料和文件，不得私自復(fù)制、外傳或利用于其他商業(yè)活動(dòng)。第九條：爭議解決9.1雙方因本合同的履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。9.2本合同適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。第十條：其他約定事項(xiàng)10.1本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等效力。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并作為本合同的附件。甲