北街中心幼兒園獎勵性績效工資分配方案_第1頁
北街中心幼兒園獎勵性績效工資分配方案_第2頁
北街中心幼兒園獎勵性績效工資分配方案_第3頁
北街中心幼兒園獎勵性績效工資分配方案_第4頁
北街中心幼兒園獎勵性績效工資分配方案_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

分配機制，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向和杠桿作用，1.堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、突出實績”考核分配辦法由校委會在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上研3.堅持"科學(xué)性、合理性"原則。堅持多勞多得、優(yōu)績(一)考德考廉(15分)。(二)考能(10分)。(三)考勤(15分)。(四)考績(60分)。1、工作量(10分)。主要考核教職工工作量大小，按文件規(guī)定，周工作量達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計10分，超(差)1課時，獎(罰)1分。——學(xué)?？冃Э荚u小組負(fù)責(zé)測算。2、工作效果(50)。主要考核教職工的工作目標(biāo)任務(wù)完(一)績效工資的分配發(fā)放，合格等次之間分配金額檔差不高于60元(6個月);優(yōu)秀和合格1檔之間的金額檔差為40元。等次(優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格)發(fā)放。(二)發(fā)放時間及方式(一)領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小XX(后勤主任)XX(安全管理員)XX(教師)(二)監(jiān)督小組XX(大五班主任)(二)違反幼兒園規(guī)章制度人員。凡出現(xiàn)隨意停課、私職瀆職導(dǎo)致出現(xiàn)幼兒園安全事故等違紀(jì)違規(guī)行為的教職工，(三)病事假人員。1.在職人員連續(xù)病假兩個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資個月的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放，獎勵性(四)經(jīng)組織批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)超過半年以上的人員，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資從入校當(dāng)月起停發(fā)。(五)崗位變動人員、新聘人員、離退休人員以及受行(六)根據(jù)文件精神，兌現(xiàn)師德師風(fēng)考核評價和教師專(七)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論