二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法模版

第頁共頁二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法模版第一章總則第一條為規(guī)范二中教職員工工作行為，提高工作質(zhì)量，激勵(lì)和約束教職員工積極工作，制定本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法。第二條本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法適用于二中所有的教職員工。第三條考評(píng)獎(jiǎng)罰以工作質(zhì)量和績(jī)效為基礎(chǔ)，按照公平、公正、公開的原則，進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)罰。第四條本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法由二中行政部門主導(dǎo)，每年逐級(jí)審批。第五條本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法的解釋權(quán)歸二中行政部門所有。第二章工作質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)第六條工作質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：（一）教學(xué)質(zhì)量：教職員工的教學(xué)質(zhì)量得分包括教學(xué)評(píng)估、學(xué)生評(píng)價(jià)等。（二）工作態(tài)度：教職員工的工作態(tài)度得分包括工作勤奮程度、工作積極性等。（三）工作成果：教職員工的工作成果得分包括科研成果、教研成果等。（四）工作效率：教職員工的工作效率得分包括工作完成情況、項(xiàng)目進(jìn)展等。第七條工作質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)采用百分制評(píng)定，滿分為100分。第八條教職員工的工作質(zhì)量考評(píng)由二中行政部門組織實(shí)施，考評(píng)結(jié)果將作為獎(jiǎng)罰的依據(jù)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)辦法第九條根據(jù)教職員工的工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法如下：（一）優(yōu)秀獎(jiǎng)：考評(píng)總分在90分以上的教職員工，將被評(píng)為優(yōu)秀，在年度工作表彰會(huì)上表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)一定的獎(jiǎng)金。（二）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：在各個(gè)工作崗位上有突出表現(xiàn)的教職員工，將被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，在年度工作表彰會(huì)上表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)一定的獎(jiǎng)金。（三）先進(jìn)集體獎(jiǎng)：在各個(gè)工作崗位上有突出表現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，將被評(píng)為先進(jìn)集體，在年度工作表彰會(huì)上表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)一定的獎(jiǎng)金。（四）榮譽(yù)稱號(hào)：教職員工在工作中有特別突出表現(xiàn)的，可被評(píng)為先進(jìn)工作者，并授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。第四章處罰辦法第十條根據(jù)教職員工的工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行處罰的具體辦法如下：（一）警告處分：考評(píng)總分在60分以上但低于70分的教職員工，將被處以警告處分，并進(jìn)行個(gè)別提醒和輔導(dǎo)。（二）記過處分：考評(píng)總分在50分以上但低于60分的教職員工，將被處以記過處分，并進(jìn)行記錄和整改。（三）降級(jí)處分：考評(píng)總分在40分以上但低于50分的教職員工，將被處以降級(jí)處分，并進(jìn)行調(diào)整和培訓(xùn)。（四）開除處分：考評(píng)總分低于40分的教職員工，將被處以開除處分，解除勞動(dòng)合同。第五章過程監(jiān)督和申訴第十一條教職員工可以向二中行政部門投訴對(duì)其考評(píng)結(jié)果的不滿，并提出合理的申訴，行政部門將進(jìn)行調(diào)查并給出處理結(jié)果。第十二條二中行政部門將定期公布教職員工的考評(píng)結(jié)果，并接受社會(huì)公眾和教職員工的監(jiān)督。第六章附則第十三條本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法自公布之日起生效。第十