人力資源三方合作協(xié)議書

第頁共頁人力資源三方合作協(xié)議書甲方：公司A乙方：公司B丙方：公司C為了進(jìn)一步加強(qiáng)合作，提高資源利用效率，甲、乙、丙三方共同參與公司A的人力資源管理工作，達(dá)到共贏的目標(biāo)，特訂立本《人力資源三方合作協(xié)議書》（下稱本協(xié)議）。一、協(xié)議目的公司A為一家規(guī)模較大的企業(yè)，擁有豐富的人力資源和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，但在某些方面仍有欠缺。本協(xié)議的目的是通過與公司B和公司C的合作，共同彌補(bǔ)公司A在人力資源管理方面的不足，提高企業(yè)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。二、合作內(nèi)容1.簽約期限：本協(xié)議簽署后生效，有效期為三年。2.三方的責(zé)任和義務(wù)：（1）公司A負(fù)責(zé)提供與人力資源管理相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，包括員工檔案、人力資源計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估等。（2）公司B負(fù)責(zé)為公司A提供專業(yè)的人力資源咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘流程優(yōu)化、績(jī)效管理等方面的支持。（3）公司C負(fù)責(zé)為公司A提供人力資源信息系統(tǒng)平臺(tái)和技術(shù)支持，包括員工信息管理、薪資福利系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)等。3.合作方式：（1）三方將在人力資源管理方面開展深入合作，共同制定和實(shí)施人力資源管理政策和措施，提升公司A的人力資源管理水平。（2）公司A將接受公司B和公司C的指導(dǎo)和培訓(xùn)，積極配合他們提供的人力資源咨詢和技術(shù)支持。（3）公司B和公司C將根據(jù)公司A的實(shí)際需求提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)和技術(shù)支持，并及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和提供解決方案。（4）三方將定期召開工作會(huì)議，對(duì)合作項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題和難題。三、保密條款1.三方對(duì)涉及到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息應(yīng)予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面許可，不得向外界披露相關(guān)的信息。2.三方在終止合作后，仍應(yīng)對(duì)已知悉的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露。3.違反保密條款所造成的損失和責(zé)任由違約方承擔(dān)。四、費(fèi)用與付款1.公司A向公司B支付人力資源咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用，費(fèi)用根據(jù)合作項(xiàng)目的具體內(nèi)容和難度確定。2.公司A向公司C支付人力資源信息系統(tǒng)平臺(tái)的費(fèi)用，費(fèi)用根據(jù)平臺(tái)規(guī)模和功能確定。3.費(fèi)用的支付方式和周期由三方協(xié)商確定。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的履行、解釋和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。2.三方之間發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。六、協(xié)議解除1.本協(xié)議有效期屆滿后，三方協(xié)商決定是否繼續(xù)合作。2.本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方有違反協(xié)議條款的行為，守約方有權(quán)解除本協(xié)議。3.本協(xié)議解除后，三方應(yīng)及時(shí)清理各自在合作期間使用的資料和數(shù)據(jù)。七、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，由三方協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方和丙方各持一份，具有同等效力。3.本協(xié)議自簽署之日起生效。甲方：公司A乙方：公司B丙方：