兩個(gè)體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理制度范本

第頁共頁兩個(gè)體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理制度范本體系一：績效考核獎(jiǎng)懲管理制度范本第一章總則第一條為了激勵(lì)員工積極工作，提高企業(yè)績效，特制定本制度。第二條本制度適用于所有員工。第三條本制度的獎(jiǎng)懲管理主要以績效為基礎(chǔ)，綜合考慮員工的工作業(yè)績、行為表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?。第二章考核?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條績效考核的內(nèi)容主要包括員工的工作業(yè)績、行為表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?。第五條績效考核將綜合評(píng)價(jià)員工在崗位工作中的工作成果、工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度等。第六條員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同崗位的要求和員工的工作目標(biāo)來確定。第三章考核周期和程序第七條考核周期為每年一次，具體時(shí)間由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條考核程序分為自我評(píng)估、部門評(píng)估和上級(jí)評(píng)估三個(gè)階段。第九條在考核結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行績效排名，并確定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第四章獎(jiǎng)勵(lì)措施第十條績效考核排名前10%的員工將獲得公司設(shè)定的績效獎(jiǎng)金。第十一條績效考核排名前30%的員工將獲得晉升的機(jī)會(huì)。第十二條績效考核排名前50%的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)假期。第十三條公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，酌情給予其他獎(jiǎng)勵(lì)措施。第五章懲罰措施第十四條績效考核排名倒數(shù)5%的員工將面臨降職、調(diào)動(dòng)或解聘的風(fēng)險(xiǎn)。第十五條績效考核排名倒數(shù)10%的員工將面臨停薪留職或辭退的風(fēng)險(xiǎn)。第十六條公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，酌情給予其他懲罰措施。第六章其他第十七條對(duì)于特殊情況（如員工已經(jīng)辭職但績效考核尚未結(jié)束），公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第十八條在執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施過程中，應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受損害。第十九條公司將公布績效考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施，并接受員工的申訴。第二十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，如有需要，可以進(jìn)行修訂。體系二：考勤考核獎(jiǎng)懲管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范員工的考勤行為，提高企業(yè)的管理效能，特制定本制度。第二條本制度適用于所有員工。第三條本制度的考勤管理主要通過科學(xué)合理的考勤制度來完成，并對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第二章考勤制度第四條考勤制度包括工作時(shí)間、上下班打卡、請(qǐng)假制度等。第五條員工應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并在卡機(jī)上如實(shí)打卡。第六條請(qǐng)假規(guī)定為員工必須提前向主管部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可請(qǐng)假。第三章考勤記錄和統(tǒng)計(jì)第七條公司將安裝考勤系統(tǒng)來記錄員工的考勤行為。第八條考勤記錄將由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。第九條考勤記錄和統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四章獎(jiǎng)勵(lì)措施第十條表現(xiàn)良好的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)勵(lì)假期、獎(jiǎng)金等。第十一條出勤率達(dá)到100%的員工將獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，酌情給予其他獎(jiǎng)勵(lì)措施。第五章懲罰措施第十三條遲到和早退的員工將根據(jù)違反規(guī)定的情節(jié)輕重，受到相應(yīng)的懲罰，包括扣除工資、停止獎(jiǎng)金等。第十四條未打卡的員工將被視為曠工，將受到相應(yīng)的懲罰。第十五條公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，酌情給予其他懲罰措施。第六章其他第十六條對(duì)于特殊情況（如員工請(qǐng)假但未提交請(qǐng)假申請(qǐng)），公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第十七條在執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施過程中，應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受