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文檔簡介

第頁共頁健康促進獎懲制度模版第一章總則第一條為了進一步強化員工健康意識，促進員工的身心健康，提高員工綜合素質，同時增強公司的凝聚力和競爭力，制定本《健康促進獎懲制度》。第二條本制度適用于所有公司員工。第三條公司將依據本制度，對員工在健康方面的表現進行評價，并給予相應的獎勵或懲罰。第二章健康獎勵第四條公司對于身體健康、積極參與健康活動的員工，將給予以下獎勵：1.健康活動參與獎：對于參與公司組織的健康活動的員工，將給予相應的獎勵，獎勵方式可為資金獎勵、禮品獎勵等。2.健身房積分獎勵：公司設有健身房，員工每次進行健身活動，都將獲得相應的積分獎勵，累計積分可兌換相應獎品或福利。3.健康知識競賽獎勵：公司定期組織健康知識競賽，表現優(yōu)異的員工將獲得獎勵。4.健康評價及獎勵：公司將定期進行員工健康評價，根據評價結果給予員工相應的獎勵，包括但不限于發(fā)放獎金、增加年假等。第五條公司還將鼓勵員工積極參與體育運動和戶外活動，對于參與社會公益活動或參加公司組織的運動員隊伍并取得優(yōu)異成績的員工，將給予額外獎勵，具體獎勵標準由公司自行規(guī)定。第三章健康懲罰第六條對于不良的健康行為或違反公司健康規(guī)定的員工，公司將給予以下懲罰：1.扣減獎金：對于不良的健康行為，公司將扣減員工的獎金或相應的績效工資，扣減金額由公司自行規(guī)定。2.健康警告：對于違反健康規(guī)定的員工，公司將進行書面警告，并要求其改正行為。3.健康教育：對于重復違規(guī)或程度較重的員工，公司將組織健康教育，向員工普及健康知識，引導其形成良好的健康習慣。4.績效評估扣分：公司每年將進行績效評估，對于不良的健康行為，將扣除員工的績效評估分數。5.慢性病補貼待遇減少：對于患有慢性病且未積極配合治療的員工，公司將減少其慢性病補貼待遇。第七條公司還將建立健康檔案，記錄員工的健康狀況和相關行為，作為獎懲的依據。第四章健康管理第八條公司將定期組織員工健康體檢，對于檢查結果不合格或存在健康問題的員工，公司將提供相應的健康管理服務，包括但不限于面對面咨詢、健康宣教和康復治療等。第九條公司將提供健康保險服務，員工可以享受公司提供的健康保險計劃，保障員工的健康權益。第十條公司將建立健康管理團隊，負責策劃和組織健康活動、開展健康宣傳教育、提供健康咨詢等工作。第五章附則第十一條本制度自發(fā)布之日起生效，公司員工均應遵守本制度的規(guī)定。第十二條公司保留修改本制度的權利，并將及時通知員工。第十三條對于本制度未涵蓋的情況，公司將根據實際情況進行處理，并及時通知員

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