業(yè)務(wù)員的用工合同范本

第頁(yè)共頁(yè)業(yè)務(wù)員的用工合同范本用工合同本合同由一方為雇主，另一方為雇員，雙方遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，就雇傭關(guān)系的建立、權(quán)益的保障、義務(wù)的履行等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方雇主：（單位名稱）注冊(cè)地址：法定代表人：聯(lián)系電話：雇員：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：第二條辭退、離職1.雇主有權(quán)在以下情況下隨時(shí)辭退雇員：a)雇員嚴(yán)重違反本合同的約定；b)雇員嚴(yán)重失職或故意疏忽，導(dǎo)致公司利益受到重大損失；c)雇主有合理的業(yè)務(wù)需要，需要進(jìn)行裁員；d)雇員因身體原因無(wú)法勝任工作，并經(jīng)醫(yī)院證明。2.雇員有權(quán)在提前一個(gè)月書(shū)面通知雇主后離職。如雇員違反該通知期限，需要向雇主支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第三條工作崗位及薪酬1.雇員將擔(dān)任的工作崗位是：2.雇主將支付給雇員的基本工資為每月：3.雇主根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，可以適時(shí)調(diào)整雇員的工資，但調(diào)整幅度不得超過(guò)10%。第四條工作時(shí)間與休假1.雇員每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)雇主安排而定。2.雇員享受國(guó)家法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期制度，具體假期待遇根據(jù)雇員的工齡和實(shí)際情況而定。第五條保密義務(wù)雇員在受雇期間及解除合同后，對(duì)于雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，有義務(wù)予以保密。第六條競(jìng)業(yè)限制在合同解除后的兩年內(nèi)，雇員不得在同行業(yè)從事與雇主競(jìng)爭(zhēng)的工作，否則需要向雇主支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的違約金。第七條福利待遇1.雇主根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。2.雇主根據(jù)公司規(guī)定，為優(yōu)秀員工提供獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利待遇。第八條違約責(zé)任1.如果雇方未按時(shí)支付工資，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的1%支付違約金。2.如果雇員未按合同約定履行職責(zé)，需要按造成的損失進(jìn)行賠償。第九條合同變更與解除1.合同的變更必須由雙方就變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，并通過(guò)書(shū)面方式進(jìn)行確認(rèn)。2.合同解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并通過(guò)書(shū)面方式進(jìn)行確認(rèn)。第十條爭(zhēng)議解決本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以通過(guò)訴訟等方式解決。第十一條其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。合同到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，可以協(xié)商續(xù)簽合同。2.本合同未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同解釋本合同的解釋、