人力資源助理工作職責(zé)職能范本

第頁(yè)共頁(yè)人力資源助理工作職責(zé)職能范本人力資源助理是一項(xiàng)關(guān)鍵的職位，負(fù)責(zé)為公司的人力資源部門提供支持和協(xié)助。他們的職責(zé)和職能范圍涵蓋了招聘、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和績(jī)效管理等方面。以下是一個(gè)人力資源助理的職責(zé)和職能范本，詳細(xì)描述了他們的工作內(nèi)容。一、招聘1.協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘計(jì)劃和策略。2.編寫(xiě)招聘廣告，發(fā)布在各種招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)上。3.篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約并面試候選人。4.協(xié)助組織和參與招聘活動(dòng)，如校園招聘、職業(yè)博覽會(huì)等。5.跟進(jìn)候選人的背景調(diào)查和參考檢查，確保符合公司的要求。6.協(xié)助制定和管理員工入職手續(xù)，包括辦理入職手續(xù)、簽訂合同、辦理檔案等。二、培訓(xùn)發(fā)展1.協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃和課程。2.組織并安排員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。3.協(xié)助管理和更新培訓(xùn)檔案，確保員工培訓(xùn)記錄的準(zhǔn)確性。4.支持員工發(fā)展計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃，提供相關(guān)的建議和指導(dǎo)。5.協(xié)助推動(dòng)員工績(jī)效評(píng)估和績(jī)效管理流程。三、員工關(guān)系1.協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計(jì)劃和政策。2.解答員工關(guān)于福利和員工權(quán)益的問(wèn)題，提供必要的解決方案。3.處理員工的投訴和糾紛，并協(xié)助與員工和解。4.維護(hù)員工檔案和記錄，確保準(zhǔn)確和保密性。5.協(xié)助策劃和組織員工活動(dòng)和慶祝活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。四、績(jī)效管理1.協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估制度和流程。2.協(xié)助對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和記錄。3.支持制定和執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)計(jì)劃，以提高員工的績(jī)效和工作動(dòng)力。4.協(xié)助解決員工的績(jī)效問(wèn)題和培訓(xùn)需求。五、其他1.協(xié)助管理人力資源部門的日常事務(wù)。2.提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告。3.隨時(shí)準(zhǔn)備回答員工的問(wèn)題和提供必要的支持。以上是一個(gè)人力資源助理的職責(zé)和職能范本，這只是一個(gè)概述，具體的職責(zé)和職能可能根據(jù)公司的需求和規(guī)模而有所不同。在實(shí)際工作中，人力資源助理可能需要