事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理規(guī)定范本

第頁共頁事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)事業(yè)單位借調(diào)人員管理，規(guī)范借調(diào)人員的工作行為和管理方式，提高事業(yè)單位借調(diào)人員的工作效率和管理水平，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于事業(yè)單位借調(diào)人員的管理。第二條事業(yè)單位借調(diào)人員根據(jù)工作需要，可以各單位間借調(diào)，也可以從事業(yè)單位中借調(diào)到政府機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等。第三條借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，按照合同或協(xié)議約定履行職責(zé)，保守借調(diào)單位的機(jī)密和商業(yè)秘密。第四條事業(yè)單位借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立正確的工作態(tài)度，忠誠履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行借調(diào)單位的相關(guān)制度和規(guī)定。第五條事業(yè)單位借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)按照工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，合理利用工作時(shí)間，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第六條事業(yè)單位借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)與借調(diào)單位的員工和其他借調(diào)人員相互尊重，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。第二章借調(diào)協(xié)議第七條借調(diào)單位與事業(yè)單位之間，應(yīng)當(dāng)簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)人員的職責(zé)與工作要求，約定借調(diào)期限和工作報(bào)酬等事項(xiàng)。第八條借調(diào)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）借調(diào)人員的基本信息，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)等；（二）借調(diào)人員的工作職責(zé)和工作要求；（三）借調(diào)期限和工作地點(diǎn)；（四）借調(diào)人員的薪酬、福利和待遇；（五）借調(diào)期滿后的安排。第九條借調(diào)協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)借調(diào)單位和事業(yè)單位雙方蓋章后生效，各方應(yīng)當(dāng)保留一份存檔。第十條當(dāng)借調(diào)期限屆滿，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商延長借調(diào)期限，也可以協(xié)商解除借調(diào)關(guān)系。借調(diào)人員如需回到原單位，應(yīng)當(dāng)提前向原單位提出申請(qǐng)，并得到同意。第三章借調(diào)人員管理第十一條事業(yè)單位借調(diào)人員的管理工作由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)制定借調(diào)人員管理相關(guān)制度和規(guī)定，并向借調(diào)人員進(jìn)行培訓(xùn)。第十二條借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行日常管理，包括考核、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整等。借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)將借調(diào)人員的工作情況及時(shí)反饋給事業(yè)單位，以便事業(yè)單位進(jìn)行管理和評(píng)估。第十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想教育和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)借調(diào)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，提高借調(diào)人員的綜合素質(zhì)。第十四條事業(yè)單位借調(diào)人員在借調(diào)期限屆滿后，借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作情況和業(yè)績?cè)u(píng)估結(jié)果，向事業(yè)單位提出評(píng)價(jià)和建議。第十五條事業(yè)單位借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)按照工作合同或協(xié)議約定，履行工作職責(zé)，做到廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第十六條事業(yè)單位借調(diào)人員在履行工作職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)違法、違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向借調(diào)單位和事業(yè)單位報(bào)告，并協(xié)助進(jìn)行調(diào)查和處理。第四章法律責(zé)任第十七條事業(yè)單位借調(diào)人員違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。第十八條借調(diào)單位違反本規(guī)定的，由事業(yè)單位責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，可以暫停借調(diào)關(guān)系或解除借調(diào)協(xié)議。如有損害事業(yè)單位利益的，借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條事業(yè)單位違反本規(guī)定給借調(diào)人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章附則第二十條本規(guī)定由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十一條本規(guī)