事業(yè)單位關于借調人員管理規(guī)定范本

第頁共頁事業(yè)單位關于借調人員管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了加強事業(yè)單位借調人員管理，規(guī)范借調人員的工作行為和管理方式，提高事業(yè)單位借調人員的工作效率和管理水平，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于事業(yè)單位借調人員的管理。第二條事業(yè)單位借調人員根據工作需要，可以各單位間借調，也可以從事業(yè)單位中借調到政府機關、社會組織等。第三條借調人員應當遵守國家有關法律法規(guī)和事業(yè)單位相關規(guī)定，服從借調單位的管理和領導，按照合同或協(xié)議約定履行職責，保守借調單位的機密和商業(yè)秘密。第四條事業(yè)單位借調人員應當樹立正確的工作態(tài)度，忠誠履行工作職責，遵守職業(yè)道德和行為準則，嚴格執(zhí)行借調單位的相關制度和規(guī)定。第五條事業(yè)單位借調人員應當按照工作要求，認真履行工作職責，合理利用工作時間，保質保量完成工作任務。第六條事業(yè)單位借調人員應當與借調單位的員工和其他借調人員相互尊重，互相幫助，共同完成工作任務。第二章借調協(xié)議第七條借調單位與事業(yè)單位之間，應當簽訂借調協(xié)議，明確借調人員的職責與工作要求，約定借調期限和工作報酬等事項。第八條借調協(xié)議應當包括以下內容：（一）借調人員的基本信息，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷、專業(yè)等；（二）借調人員的工作職責和工作要求；（三）借調期限和工作地點；（四）借調人員的薪酬、福利和待遇；（五）借調期滿后的安排。第九條借調協(xié)議應當經借調單位和事業(yè)單位雙方蓋章后生效，各方應當保留一份存檔。第十條當借調期限屆滿，雙方可以根據實際情況協(xié)商延長借調期限，也可以協(xié)商解除借調關系。借調人員如需回到原單位，應當提前向原單位提出申請，并得到同意。第三章借調人員管理第十一條事業(yè)單位借調人員的管理工作由借調單位負責，借調單位應當制定借調人員管理相關制度和規(guī)定，并向借調人員進行培訓。第十二條借調單位應當對借調人員進行日常管理，包括考核、獎懲、崗位調整等。借調單位應當將借調人員的工作情況及時反饋給事業(yè)單位，以便事業(yè)單位進行管理和評估。第十三條事業(yè)單位應當對借調人員進行政治思想教育和職業(yè)道德教育，加強借調人員的業(yè)務培訓和技能提升，提高借調人員的綜合素質。第十四條事業(yè)單位借調人員在借調期限屆滿后，借調單位應當根據工作情況和業(yè)績評估結果，向事業(yè)單位提出評價和建議。第十五條事業(yè)單位借調人員應當按照工作合同或協(xié)議約定，履行工作職責，做到廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。第十六條事業(yè)單位借調人員在履行工作職責過程中發(fā)現(xiàn)違法、違紀行為時，應當及時向借調單位和事業(yè)單位報告，并協(xié)助進行調查和處理。第四章法律責任第十七條事業(yè)單位借調人員違反本規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任。如果情節(jié)嚴重，構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。第十八條借調單位違反本規(guī)定的，由事業(yè)單位責令改正，情節(jié)嚴重的，可以暫停借調關系或解除借調協(xié)議。如有損害事業(yè)單位利益的，借調單位應當承擔相應的賠償責任。第十九條事業(yè)單位違反本規(guī)定給借調人員造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第五章附則第二十條本規(guī)定由事業(yè)單位根據實際情況制定，并報經上級主管部門審核批準后實施。第二十一條本規(guī)