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文檔簡介

第頁共頁人力資源崗位主要職責范本一、人力資源規(guī)劃1.制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；2.負責全面評估和預測公司的人力資源需求；3.按照公司的業(yè)務發(fā)展計劃，確定合理的招聘和人員需求計劃。二、招聘與選拔1.負責編制和發(fā)布招聘公告，并通過各種渠道尋找合適的候選人；2.負責面試和選拔工作，確保招聘流程的順利進行，并選出最合適的候選人；3.負責與相關(guān)部門協(xié)作，完成新員工的入職手續(xù)和培訓工作。三、員工關(guān)系管理1.維護公司良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，確保公司的穩(wěn)定運行；2.監(jiān)督和執(zhí)行公司的勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；3.組織和管理員工的考勤工作，確保員工按時上下班，及時處理出勤異常情況。四、績效管理1.與各部門負責人合作制定和實施績效管理制度，確保公司的績效目標和員工的個人目標相一致；2.負責績效考核工作，收集和分析員工的績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；3.提供培訓和輔導，幫助員工完善工作技能和個人發(fā)展。五、薪酬與福利管理1.調(diào)查并分析市場薪酬水平，制定公司的薪酬策略和方案；2.負責薪酬核算工作，確保薪酬發(fā)放準確無誤；3.管理員工的福利待遇，包括社會保險、福利活動等。六、培訓與發(fā)展1.制定并實施公司的培訓計劃，滿足公司的業(yè)務發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展需求；2.組織和管理內(nèi)部和外部的培訓資源，為員工提供各類培訓和發(fā)展機會；3.監(jiān)督和評估培訓的效果，為公司的績效提升和人才儲備提供支持。七、員工離職管理1.管理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和社會保險；2.進行離職面談，收集員工的離職原因和意見，并提出相關(guān)建議；3.組織員工出離職調(diào)查，為改善公司的人力資源管理提供參考。八、員工檔案管理1.負責員工檔案的建立、維護和歸檔工作；2.保護員工的個人信息安全，確保員工檔案的保密性；3.及時更新員工檔案，使其與實際情況保持一致。以上是人力資源崗位的主要職

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