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第頁共頁人力資源部門的主要職責范本人力資源部門是一個企業(yè)內部的重要組成部分，其主要職責是為企業(yè)提供全面的人力資源管理服務，包括招聘、培訓、績效管理、福利和員工關系等方面。下面是人力資源部門主要職責的一個范本。一、人力資源規(guī)劃與招聘1.負責制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出招聘計劃。2.負責制定并完善招聘政策和流程，進行人才需求分析和職位描述，進行招聘渠道的開發(fā)和維護。3.負責組織和實施招聘活動，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和入職程序等。二、員工培訓與發(fā)展1.負責制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃，根據(jù)員工的職業(yè)需求和企業(yè)發(fā)展需求，進行培訓方案制定和培訓資源的整合。2.組織并安排各類培訓活動，包括內部培訓、外部培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。3.定期評估培訓效果，及時調整培訓計劃，提供培訓反饋和支持。三、績效管理與薪酬福利1.負責制定和實施績效管理制度，確保績效管理與企業(yè)目標相匹配。2.設計和管理薪酬福利制度，包括薪資調研、薪資核算、福利政策的設計和實施。3.定期進行績效評估和薪酬調整，根據(jù)員工的表現(xiàn)調整薪酬福利待遇。四、員工關系與離職管理1.維護良好的員工關系，推動和支持員工參與感和歸屬感的建設。2.處理員工投訴和糾紛，解決勞動關系問題，維護企業(yè)與員工的和諧穩(wěn)定。3.負責離職的手續(xù)辦理和離職管理，包括員工離職面談和離職手續(xù)的辦理。4.進行人員流失的分析和反饋，提出降低員工流失的策略和建議。五、人力資源管理信息系統(tǒng)建設與維護1.負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建設和維護，確保信息的準確性和及時性。2.收集、整理和分析人力資源相關的數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)決策提供依據(jù)。3.制定和執(zhí)行信息系統(tǒng)的安全策略和管理規(guī)范，保障信息的安全性和可靠性。六、員工健康安全與員工關懷1.負責員工健康安全管理體系的建立和執(zhí)行，制定安全生產(chǎn)規(guī)范和培訓計劃。2.組織開展健康體檢、職業(yè)病防控等活動，關注員工的身體健康。3.提供員工關懷服務，包括員工福利待遇的管理和員工活動的組

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