第四章勞動合同法

第四章勞動合同Ⅰ學(xué)習(xí)目的：理解勞動合同的概念、種類和特征熟悉勞動合同的訂立和內(nèi)容掌握勞動合同的履行和變更了解無效勞動合同的確認(rèn)及其處理制度熟悉勞動合同的解除、終止和續(xù)訂制度熟悉勞動派遣合同制度

Ⅱ?qū)W習(xí)內(nèi)容：

勞動合同法概述4.1勞動合同的訂立4.2勞動合同的履行與變更4.3勞動合同的解除和終止4.4勞務(wù)派遣制度4.5Ⅲ重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動合同的訂立勞動合同的履行和變更4.1

勞動合同法概述勞動合同的概念及特點(diǎn)勞動合同法的立法過程勞動合同法與勞動法的關(guān)系勞動合同法的立法特征4.1.1

勞動合同的概念及特點(diǎn)

⑴概念及分類

勞動合同勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動合同期限劃分固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作為期限的勞動合同按照工作時間劃分全日制勞動合同非全日制勞動合同⑵勞動合同的特點(diǎn)在國家干預(yù)下當(dāng)事人的意思自治當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊合同具有人身性合同履行中的隸屬性目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn)通過雙方選擇確定有償合同有試用期限的規(guī)定往往涉及第三人的物質(zhì)利益CompanyLogo4.1.2

勞動合同法的立法過程1994199820042007首次立法暫時擱淺重新啟動公開征求意見正式通過20064.1.3

勞動法與

勞動合同法的關(guān)系出現(xiàn)法律沖突，用新法取代舊法勞動法是勞動領(lǐng)域的一個基本法勞動合同法是勞動法的一個子法勞動法與勞動合同法的關(guān)系4.1.4

勞動合同法的立法特征⑴傾斜立法技術(shù)保護(hù)勞動者⑵加重企業(yè)的違法成本⑴傾斜立法技術(shù)保護(hù)勞動者對于單方解除勞動合同的規(guī)定：員工可以不講任何理由跟企業(yè)解除合同，只需要提前通知企業(yè)，一般情況下解除合同不承擔(dān)違約金企業(yè)不可以沒有任何理由去解除員工的勞動合同，另外要解除就必須要有理由，而且必須是符合法定的理由；某些情況下企業(yè)單方解除合同時還要向員工付補(bǔ)償，還要提前三十天通知員工側(cè)重保護(hù)員工幾方面的權(quán)益工資權(quán)益試用期的權(quán)益員工在單方解除合同的權(quán)益弱勢群體的限制解除保護(hù)訂立無固定期限合同的權(quán)益⑵加重企業(yè)的違法成本

對簽訂書面勞動合同的規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，用人單位在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用工之日起滿一年還不與勞動者訂立書面合同的，就視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同4.2

勞動合同的訂立訂立勞動合同的原則訂立勞動合同的程序勞動合同的條款無效勞動合同勞動合同的期限

訂立勞動合同的原則合法原則公平原則平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用主體合法；目標(biāo)和內(nèi)容合法；程序合法；形式合法提供與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一致的勞動條件；提供公平、公正的勞動條件法律地位平等，應(yīng)完全處于自己的意愿

勞動合同雙方當(dāng)事人對所發(fā)生的一切分歧要充分協(xié)商

應(yīng)誠實(shí)、守信，如實(shí)告知各自的實(shí)際情況4.2.1訂立勞動合同，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。國外：企業(yè)在招用員工的時候可以收取抵押金，并同時將同等價值的有價證券放在政府指定的銀行鎖定起來，何時退還員工抵押金，何時才能解凍有價證券。

禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金違反規(guī)定收取抵押金用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財(cái)務(wù)的由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并且以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動者造成傷害的，還應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。案例：少數(shù)企業(yè)扣押大學(xué)生的畢業(yè)證，學(xué)位證。部分企業(yè)收取工人的服裝押金。某大學(xué)生應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，被收取1000元人民幣作為押金，否則不予簽訂合同。締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)勞動者的知情權(quán)：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位的知情權(quán)：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的一些基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

案例討論：某高校畢業(yè)生在面試時，被問及隱私問題的經(jīng)歷。焦點(diǎn)：這些個人信息是否在用人單位知情權(quán)的范圍之內(nèi)。

用人單位有權(quán)了解勞動者的情況

1）與勞動合同直接相關(guān)的基本情況

主要包括：健康狀況、知識技能及工作經(jīng)歷的情況。2）與勞動合同間接相關(guān)的基本情況勞動合同的形式

要點(diǎn)一：必須是書面形式目的：1.用法律強(qiáng)力引導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動合同。2.在出現(xiàn)糾紛時，可以作為證據(jù)。要點(diǎn)二：勞動合同的簽訂時間“用工之日起”，是勞動關(guān)系建立的時間標(biāo)志。那么，用工之前還是用工之后簽訂勞動合同，性質(zhì)有根本的不同。案例：張某在人才市場與一企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，之后不久與企業(yè)簽訂了勞動合同，但同時約定因家中有事，需一個月后來公司上班，公司同意。不巧，期間張某在一次外出時遇車禍造成重傷，難以上崗工作，兩個月后張某主動提出解除合同并要求公司支付兩個月的工資及報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。請問：公司是否應(yīng)該支付張某工資及醫(yī)療費(fèi)？用工之前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系并未建立。因?yàn)閯趧雨P(guān)系是自用工之日開始計(jì)算的。用工之后簽訂勞動合同，就形成了事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系法律只允許有一個月的“寬限期”。超過一個月則違法?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

要點(diǎn)三：拖延簽訂合同的后果（1）超過一個月，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。（2）超過一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。一個月一年一個月內(nèi)訂立合同不違法超過一個月未訂立支付雙倍工資超過一年未訂立視同無固定期用工時間開始用工

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的工作；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。案例分析：郭某經(jīng)人介紹到某公司當(dāng)駕駛員。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司也沒有為郭某辦理勞動用工手續(xù)。9個月后，郭某運(yùn)輸貨物時，遭遇山體滑坡，發(fā)生交通事故。郭某要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，并給予工傷待遇。公司以郭某不是公司正式員工而拒絕。問題：您的處理意見？要點(diǎn)四：單位必須建立職工名冊單位建立職工名冊，是為勞動行政部門備查。

職工名冊至少應(yīng)當(dāng)載明招用勞動者的姓名、招用時間、勞動合同的期限等內(nèi)容?！@是對用人單位規(guī)定的一項(xiàng)新義務(wù)。思考：建立職工名冊，有什么作用？

（立法者為什么將其加為法定條款？）目的：1、有證明勞動關(guān)系在一定時間內(nèi)存在的作用，或者說起到了證明勞動者工作經(jīng)歷的作用，解決了勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難。有這個規(guī)定，發(fā)生糾紛時用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)。2、督促用人單位規(guī)范勞動用工。4.2.2

訂立勞動合同的程序工作任務(wù)勞動報(bào)酬勞動條件內(nèi)部規(guī)章合同期限保險(xiǎn)福利要約：勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議承諾：另一方接受建議并表示完全同意

用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人方與勞動者簽訂勞動合同提議協(xié)商簽約4.2.3

勞動合同的條款A(yù).必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同的其他事項(xiàng)B.可備條款試用期條款培訓(xùn)協(xié)議保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他事項(xiàng)4.2.3

勞動合同的條款試用期相關(guān)規(guī)定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第20條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例

經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對陳女士說：“按照公司規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，約定每月工資500元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧雍贤?，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同?！眴枺涸摴救肆Y源部負(fù)責(zé)人的說法正確嗎？保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議終于勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年4.2.4

無效勞動合同⑴確認(rèn)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同4.2.4

無效勞動合同⑵處理確認(rèn)勞動合同是全部無效還是部分無效分清造成無效合同的責(zé)任4.2.5

勞動合同的期限固定期限勞動合同⑴無固定期限勞動合同⑵以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同⑶⑵無固定期限勞動合同

下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：勞動者在該用人單位工作滿十年的用人單位初次使用勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且據(jù)法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同并且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的無固定期限勞動合同的過渡期在勞動合同法實(shí)施之前已經(jīng)依法訂立并且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動合同要繼續(xù)履行。連續(xù)規(guī)定固定期限勞動合同的次數(shù)自2008年1月1日勞動合同法實(shí)施之后再續(xù)訂固定期限勞動合同的時候才開始計(jì)算。

⑶以完成一定工作任務(wù)為期

限的勞動合同要求員工完成一個單項(xiàng)工作任務(wù)某個項(xiàng)目采用承包方式要求員工完成承包任務(wù)的有些企業(yè)會出現(xiàn)季節(jié)上的變化

㈠概念4.3

勞動合同的履行和變更勞動合同的履行勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動過程的法律行為勞動合同的變更勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充㈡勞動合同履行中一些常見的問題

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響勞動合同的履行用人單位發(fā)生合并或分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

㈢勞動合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要員工勞動力的升值或老化薪酬福利的變化

㈣變更勞動合同的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式4.4

勞動合同的解除與終止勞動合同的解除勞動合同的終止4.4.1

勞動合同的解除⑴勞動合同的解除類型⑵勞動合同的合意解除

《勞動法》第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返谌鶙l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。⑶用人單位單方解除權(quán)——過錯性解除

⑷用人單位單方解除權(quán)——非過錯性解除

⑸用人單位單方解除權(quán)——裁員

注意企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。

小結(jié)⑹勞動者的單方解除合同權(quán)

——預(yù)告解除

《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者單方解除合同是否

需要支付違約金

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：單位出資培訓(xùn)與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)約定的，可以設(shè)定違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金⑺勞動者單方解除權(quán)

——即時解除

用人單位以暴力脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動約定支付勞動報(bào)酬的和提供勞動條件的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的情況；用人單位的規(guī)章制度違法法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益的情況；因?yàn)槠髽I(yè)原因致使勞動合同無效的情況；用人單位違章指揮，強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

附加Ⅰ對工資部分的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令

符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的Ⅱ有關(guān)強(qiáng)迫加班或變相加班的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

Ⅲ有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

⑻試用期內(nèi)的勞動合同解除

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同企業(yè)在試用期內(nèi)單方解除合同：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同

4.4.2

勞動合同的終止勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定解散的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

⑴勞動合同終止的情形

⑵勞動合同的補(bǔ)償問題勞動合同法規(guī)定在勞動合同到期以后用人單位只有按原來的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)或者是提高原來的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)與員工續(xù)訂勞動合同員工拒絕續(xù)訂的或者不續(xù)訂的不需要支付補(bǔ)償金。

⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重大變化勞動者月工資高于用人單位所在地的職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪^渡期勞動合同法實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動合同在實(shí)施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算；施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

案例1BZ公司由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為2200元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?008年的社會平均工資為2600元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因裁員而被解除勞動合同。請核算一下公司應(yīng)向二人支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？案例2

李某2005年7月1日入職某公司，勞動合同每兩年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了兩年期限的勞動合同，2009年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同

問題一：2009年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

問題二：如果2008年5月30日公司因裁員解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？賠償金《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第25條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以非過錯性解除勞動合同或裁員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的。

⑷

對弱勢群體的特殊保護(hù)條款

弱勢群體的保護(hù)條款勞動合同法第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同到期以后也不能立即終止續(xù)延至相應(yīng)的情形時消失終止。

4.5

勞務(wù)派遣制度和非全日