安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度范本[公司名稱]安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度范本（二）第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，制定本制度。第二條約談目的：約談是為了落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)文化，增強(qiáng)員工安全意識，推動公司安全生產(chǎn)工作的開展。第三條約談對象：對公司內(nèi)部存在安全生產(chǎn)違規(guī)行為、存在安全隱患或不履行安全生產(chǎn)責(zé)任的人員，進(jìn)行約談。第四條約談主體：公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對違規(guī)行為或存在安全隱患的人員進(jìn)行約談。第五條約談方式：約談可以采取口頭約談或書面約談的方式。1.口頭約談：由約談主體與被約談人面對面進(jìn)行約談，詳細(xì)了解問題情況，提出改進(jìn)要求，并要求被約談人簽署相關(guān)約談記錄。2.書面約談：當(dāng)問題較為嚴(yán)重或需要留存證據(jù)時，可以采取書面約談的方式。約談主體將問題情況、改進(jìn)要求等通過書面形式告知被約談人，要求被約談人簽署相關(guān)約談文件，并將文件留存?zhèn)洳?。第六條約談內(nèi)容：約談主體應(yīng)當(dāng)針對被約談人存在的安全生產(chǎn)違規(guī)行為或存在的安全隱患，進(jìn)行詳細(xì)詢問和解釋，并要求被約談人進(jìn)行整改，并具體提出改進(jìn)要求。第七條約談記錄：約談主體應(yīng)當(dāng)對約談過程進(jìn)行記錄，包括約談時間、地點(diǎn)、參與人員、約談內(nèi)容等，并要求被約談人簽署相關(guān)約談記錄。約談記錄應(yīng)當(dāng)進(jìn)行留存?zhèn)洳?，并做為對被約談人的監(jiān)督依據(jù)。第八條約談效果評估：對被約談人進(jìn)行約談后，公司應(yīng)當(dāng)對其整改情況進(jìn)行評估，并進(jìn)行反饋。如果被約談人未按要求整改或存在其他問題，公司應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。第九條保密原則：約談過程中涉及商業(yè)機(jī)密或個人隱私的，應(yīng)當(dāng)依法保密，禁止外傳。第十條處理措施：對于未按要求整改的被約談人，公司應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施，如警告、罰款、降職、辭退等。第十一條其他：本制度的解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有。第十二條本制