業(yè)務(wù)拓展專員勞動(dòng)合同正規(guī)范本(通用版)

業(yè)務(wù)拓展專員勞動(dòng)合同1.引言此勞動(dòng)合同（簡稱“合同”）由雙方于[合同簽署日期]在[簽署地點(diǎn)]簽署：雇主：[雇主公司名稱]地質(zhì)：[雇主公司地質(zhì)]方式：[雇主公司聯(lián)系方式]員工：[員工姓名]地質(zhì)：[員工地質(zhì)]方式：[員工聯(lián)系方式]雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下合同，共同遵守并履行。2.職位描述2.1雇主聘請員工擔(dān)任業(yè)務(wù)拓展專員。2.2員工的職責(zé)包括但不限于：開展市場調(diào)研和分析，制定市場拓展策略；尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)范圍；跟蹤和管理潛在客戶，制定銷售方案；協(xié)助上級完成銷售目標(biāo)；定期匯報(bào)工作進(jìn)展。3.合同期限3.1合同有效期為[合同開始日期]至[合同結(jié)束日期]。3.2若雇主及員工任何一方希望終止合同，應(yīng)提前[提前通知期]提前通知對方。在合同期滿前，如無提前通知，則合同自動(dòng)續(xù)期。4.薪酬與福利4.1雇主按約定向員工支付薪酬：月基本工資為[基本工資金額]；年終獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)而定，最高不超過月基本工資的[最高比例]；其他福利待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.2員工享受福利待遇：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金）；帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；公司提供的其他福利待遇。5.工作時(shí)間與休假5.1員工每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每天工作[工作小時(shí)]。5.2員工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作滿一年的時(shí)間計(jì)算。休假應(yīng)提前向上級經(jīng)理匯報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)。5.3員工應(yīng)保證按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守公司的工作時(shí)間安排。6.保密條款6.1員工在履行合同期間及解除合同后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密保密，不得擅自泄露給任何第三方。6.2員工違反保密條款造成雇主經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。7.解除合同7.1在合同期限內(nèi)，任何一方均不得解除合同，除非發(fā)生情況：嚴(yán)重違反合同內(nèi)容；發(fā)生合同約定的其他嚴(yán)重違法行為；經(jīng)雇主與員工達(dá)成協(xié)議。7.2若發(fā)生解除合同的情況，解除方應(yīng)提前[提前通知期]提前通知對方，并支付相應(yīng)的賠償。8.爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的人民法院解決，雙方均接受其裁決。9.其他事項(xiàng)9.1合同一式兩份，雇主和員工各持一份。9.2合同的修改、補(bǔ)充及解釋，應(yīng)由雇主與員工雙方共同協(xié)商一致，并作出書面確認(rèn)。9.3合同的任何變動(dòng)事項(xiàng)，需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并由雙方簽字確認(rèn)后生效。雇主：___________________日期：_______