人力資源部長安全生產責任制模版

第頁共頁人力資源部長安全生產責任制模版第一章總則第一條為保障企業(yè)安全生產，提高安全生產管理水平，確保員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本《人力資源部長安全生產責任制》。第二條本責任制適用于本企業(yè)的人力資源部長以及相關崗位的人員。第三條人力資源部長是企業(yè)安全生產的責任主體和管理者，負責制定、組織實施和監(jiān)督安全生產工作，保障企業(yè)安全生產的正常進行。第四條人力資源部長應當具備以下條件：具備良好的安全生產管理知識和技能，具備較強的組織和協(xié)調能力，具備處理突發(fā)事件的應急處置能力。第五條人力資源部長應當認真履行安全生產職責，不得違反國家和企業(yè)的安全生產規(guī)定，不得私自改變生產經(jīng)營方式或調動重要設備，不得濫用職權或將安全隱患推脫給他人。第二章人力資源部長的職責和權力第六條人力資源部長應當按照國家和企業(yè)的安全生產規(guī)定，制定企業(yè)的安全生產方案和工作計劃，明確安全生產目標和責任分工，確保安全生產工作的順利推進。第七條人力資源部長應當組織開展安全生產培訓和教育，提高員工的安全生產意識和技能，確保員工具備必要的安全生產知識和技能。第八條人力資源部長應當定期檢查安全生產工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時進行整改，確保安全生產工作的規(guī)范落實。第九條人力資源部長應當協(xié)調處理安全事故和突發(fā)事件，組織應急救援工作，妥善處理事故后續(xù)工作，確保盡快恢復生產秩序。第十條人力資源部長對安全生產工作不力、疏忽職守、有意隱瞞真相或擅離職守的，將追究其相關責任。第三章人力資源部長的監(jiān)督和考核第十一條人力資源部長的安全生產工作由企業(yè)高層領導進行監(jiān)督和考核，建立有效的監(jiān)督機制，確保責任的落實和執(zhí)行情況的跟蹤。第十二條人力資源部長應當配合企業(yè)的安全生產檢查和評審工作，提供必要的資料和信息，配合安全生產檢查和評審。第十三條人力資源部長應當及時上報安全生產工作的情況，如實向上級領導匯報工作進展和安全生產情況，接受上級領導的指導和監(jiān)督。第十四條人力資源部長的安全生產工作將納入企業(yè)的績效考核范圍，根據(jù)安全生產工作的成效和安全事故的發(fā)生情況，進行相應的評價和獎懲。第四章附則第十五條本責任制自頒布之日起生效，經(jīng)企業(yè)高層領導簽字后生效。第十六條本責任制的解釋權歸企業(yè)高層領導所有。如對本責任制的內容有任何疑義或爭議，應與企業(yè)高層領導進行溝通和解決。第十七條本責任制的修改或廢止，須經(jīng)企業(yè)高層領導審批并簽字后生效。第十八條本責任制自頒布之日起執(zhí)行，期限為一年。屆滿后即自動終止，需經(jīng)企業(yè)高層領