人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制模版

第頁(yè)共頁(yè)人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制模版第一章總則第一條為保障企業(yè)安全生產(chǎn)，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本《人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制》。第二條本責(zé)任制適用于本企業(yè)的人力資源部長(zhǎng)以及相關(guān)崗位的人員。第三條人力資源部長(zhǎng)是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任主體和管理者，負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施和監(jiān)督安全生產(chǎn)工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行。第四條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具備良好的安全生產(chǎn)管理知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。第五條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，不得違反國(guó)家和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得私自改變生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式或調(diào)動(dòng)重要設(shè)備，不得濫用職權(quán)或?qū)踩[患推脫給他人。第二章人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)和權(quán)力第六條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，制定企業(yè)的安全生產(chǎn)方案和工作計(jì)劃，明確安全生產(chǎn)目標(biāo)和責(zé)任分工，確保安全生產(chǎn)工作的順利推進(jìn)。第七條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。第八條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)定期檢查安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改，確保安全生產(chǎn)工作的規(guī)范落實(shí)。第九條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)處理安全事故和突發(fā)事件，組織應(yīng)急救援工作，妥善處理事故后續(xù)工作，確保盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序。第十條人力資源部長(zhǎng)對(duì)安全生產(chǎn)工作不力、疏忽職守、有意隱瞞真相或擅離職守的，將追究其相關(guān)責(zé)任。第三章人力資源部長(zhǎng)的監(jiān)督和考核第十一條人力資源部長(zhǎng)的安全生產(chǎn)工作由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和考核，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保責(zé)任的落實(shí)和執(zhí)行情況的跟蹤。第十二條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查和評(píng)審工作，提供必要的資料和信息，配合安全生產(chǎn)檢查和評(píng)審。第十三條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)工作的情況，如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和安全生產(chǎn)情況，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十四條人力資源部長(zhǎng)的安全生產(chǎn)工作將納入企業(yè)的績(jī)效考核范圍，根據(jù)安全生產(chǎn)工作的成效和安全事故的發(fā)生情況，進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。第四章附則第十五條本責(zé)任制自頒布之日起生效，經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。第十六條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)所有。如對(duì)本責(zé)任制的內(nèi)容有任何疑義或爭(zhēng)議，應(yīng)與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和解決。第十七條本責(zé)任制的修改或廢止，須經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字后生效。第十八條本責(zé)任制自頒布之日起執(zhí)行，期限為一年。屆滿后即自動(dòng)終止，需經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)