公司新進(jìn)員工一周工作總結(jié)

公司新進(jìn)員工一周工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好！

我是公司新進(jìn)員工，很榮幸在這里分享我過(guò)去一周的工作總結(jié)。這一周，我逐漸熟悉了工作環(huán)境，了解了工作流程，也接觸到了許多新的知識(shí)和技能。在此，我將對(duì)這一周的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。

首先，我想表達(dá)我對(duì)這個(gè)新環(huán)境的感激和欣賞。我感謝公司提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境和友善的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓我有機(jī)會(huì)在這里學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。同時(shí)，我也欣賞公司對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的重視和關(guān)注，這讓我更有信心在這里做出成績(jī)。

這一周，我主要參與了以下幾項(xiàng)工作：

1、參加新員工培訓(xùn)：我參加了公司為新員工提供的一系列培訓(xùn)課程，包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等方面。這些培訓(xùn)讓我更快地了解公司，熟悉工作流程，為后續(xù)的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、參與項(xiàng)目討論和準(zhǔn)備：我參與了幾個(gè)項(xiàng)目的討論和準(zhǔn)備工作，與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行了深入的交流和討論。這讓我對(duì)項(xiàng)目有了更深入的理解，也為我后續(xù)的工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析：我花了大量時(shí)間進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析，了解了行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況。這對(duì)我的工作有很大的幫助，也讓我對(duì)公司和市場(chǎng)有了更全面的認(rèn)識(shí)。

4、處理日常事務(wù)：我還處理了一些日常事務(wù)，如文件整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。這些工作雖然看似簡(jiǎn)單，但卻讓我學(xué)會(huì)了如何高效地處理瑣碎的工作，如何合理安排時(shí)間和資源。

通過(guò)這一周的工作，我不僅了解了公司的業(yè)務(wù)和文化，還結(jié)交了許多優(yōu)秀的同事和朋友。我感謝他們對(duì)我的幫助和支持，也為自己能成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員而感到自豪。

我也意識(shí)到自己還有很多需要改進(jìn)和提高的地方。例如，我在溝通協(xié)作方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，以更好地融入團(tuán)隊(duì)和完成工作任務(wù)。此外，我也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以提升自己的工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，我想再次表達(dá)我對(duì)公司的感激和熱愛(ài)之情。我會(huì)繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我也期待與大家一起共同成長(zhǎng)，創(chuàng)造更美好的未來(lái)！謝謝大家！企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式研究隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在這個(gè)快速變化的環(huán)境中，員工的工作適應(yīng)能力成為了企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。尤其對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)，他們面臨著更為復(fù)雜的工作環(huán)境和更高的工作要求，因此，如何幫助他們快速適應(yīng)工作，成為企業(yè)面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。本文將從以下幾個(gè)方面探討企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式。

一、建立良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

職業(yè)發(fā)展平臺(tái)是幫助新進(jìn)員工快速適應(yīng)工作的關(guān)鍵。首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括崗位晉升、技能培訓(xùn)、薪酬福利等方面。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助他們了解自己的職業(yè)興趣和優(yōu)勢(shì)，制定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

二、提供全面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

新進(jìn)員工往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和技能，因此，企業(yè)應(yīng)該為他們提供全面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這些培訓(xùn)應(yīng)該包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)、溝通能力培訓(xùn)等方面。通過(guò)這些培訓(xùn)，可以幫助新進(jìn)員工快速掌握工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。

三、實(shí)施導(dǎo)師制

導(dǎo)師制是一種非常有效的幫助新進(jìn)員工適應(yīng)工作的方式。企業(yè)可以安排有經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任導(dǎo)師，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。導(dǎo)師可以幫助新進(jìn)員工了解工作環(huán)境、工作流程和企業(yè)文化，幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。通過(guò)這種方式，新進(jìn)員工可以更快地融入企業(yè)，提高工作適應(yīng)能力。

四、建立良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化是影響新進(jìn)員工工作適應(yīng)的重要因素之一。一個(gè)良好的企業(yè)文化可以營(yíng)造出和諧的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。企業(yè)應(yīng)該注重文化建設(shè)，通過(guò)各種活動(dòng)和渠道來(lái)傳遞企業(yè)的價(jià)值觀和文化精神。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該注重員工的福利待遇和生活關(guān)懷，提高員工的生活質(zhì)量和工作積極性。

五、提供靈活的工作方式

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，靈活的工作方式已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)。企業(yè)可以采取彈性工作制度、遠(yuǎn)程辦公等方式來(lái)幫助新進(jìn)員工更好地平衡工作和生活。這種靈活的工作方式可以降低員工的壓力和焦慮感，提高工作效率和質(zhì)量。

總之，企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式需要從多個(gè)方面入手，包括職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、導(dǎo)師制、企業(yè)文化和工作方式等方面。只有通過(guò)全面的考慮和實(shí)踐，才能幫助新進(jìn)員工更好地適應(yīng)工作，提高工作效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。員工培訓(xùn)工作總結(jié)工作總結(jié)標(biāo)題：?jiǎn)T工培訓(xùn)工作總結(jié)

一、引言

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于員工素質(zhì)和技能的要求越來(lái)越高。因此，員工培訓(xùn)成為了企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本次培訓(xùn)旨在提高員工的業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和企業(yè)文化認(rèn)同感，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需求。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

本次培訓(xùn)的目標(biāo)包括以下幾點(diǎn)：

1、提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作效率；

2、增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通能力；

3、培養(yǎng)員工的企業(yè)文化認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

本次培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容：

1、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位的需求，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，如銷(xiāo)售技巧、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等；

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和溝通技巧的培訓(xùn)，提高員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通能力；

3、企業(yè)文化培訓(xùn)：通過(guò)企業(yè)文化的宣傳和教育，增強(qiáng)員工的企業(yè)文化認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。

四、培訓(xùn)效果

通過(guò)本次培訓(xùn)，員工們普遍表現(xiàn)出以下幾點(diǎn)變化：

1、業(yè)務(wù)能力得到提高：?jiǎn)T工們對(duì)于各自崗位的業(yè)務(wù)技能有了更深入的理解和掌握，提高了工作效率和質(zhì)量；

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)增強(qiáng)：?jiǎn)T工們更加重視團(tuán)隊(duì)合作，學(xué)會(huì)了更好地與同事溝通和協(xié)作，團(tuán)隊(duì)凝聚力得到提高；

3、企業(yè)文化認(rèn)同感增強(qiáng)：?jiǎn)T工們對(duì)于企業(yè)的價(jià)值觀、使命和愿景有了更深入的了解，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展更加和投入。

五、總結(jié)與建議

本次員工培訓(xùn)取得了較好的效果，但仍存在一些不足之處，需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)。以下是對(duì)于未來(lái)員工培訓(xùn)的建議：

1、加大培訓(xùn)力度：企業(yè)應(yīng)加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提供更加豐富、全面的培訓(xùn)內(nèi)容，以滿足不同崗位的需求；

2、加強(qiáng)實(shí)踐操作：在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐操作的訓(xùn)練，讓員工們更好地掌握實(shí)際操作技能；

3、建立評(píng)估機(jī)制：對(duì)于培訓(xùn)效果需要進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估和反饋，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)。

六、結(jié)論

本次員工培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束，但員工的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)永無(wú)止境。通過(guò)本次培訓(xùn)，員工們提高了業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和企業(yè)文化認(rèn)同感，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來(lái)，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，不斷推動(dòng)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的支持。員工關(guān)系主管工作總結(jié)一、員工關(guān)系管理崗位定位

1、制定員工關(guān)系管理計(jì)劃及政策；

2、制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理流程，包括但不限于員工入職、離職、晉升、轉(zhuǎn)崗、降職、調(diào)崗、薪資福利等事務(wù)性工作；

3、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，提出改進(jìn)意見(jiàn)；

4、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)；

5、協(xié)調(diào)處理員工間的矛盾和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定；

6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。

二、員工關(guān)系管理政策制定與執(zhí)行

1、制定員工關(guān)系管理政策時(shí)，要充分考慮公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際情況，確保政策的可操作性和有效性；

2、在政策執(zhí)行過(guò)程中，要遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保政策的公正性和透明度；

3、對(duì)違反員工關(guān)系管理政策的行為，要及時(shí)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

三、員工滿意度調(diào)查與改進(jìn)

1、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)公司的滿意度和需求；

2、分析調(diào)查結(jié)果，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，提高員工滿意度；

3、建立有效的反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司持續(xù)改進(jìn)。

四、員工培訓(xùn)與發(fā)展

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的實(shí)際情況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃；

2、組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)；

3、建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工自我發(fā)展，提高員工的綜合素質(zhì)。

五、企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)

1、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍；

2、維護(hù)企業(yè)形象，防止不良事件的發(fā)生；

3、組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)

1、建立高效的團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制，確保信息的暢通和工作的協(xié)同；

2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力；

3、協(xié)調(diào)處理員工間的矛盾和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。公司招投標(biāo)工作總結(jié)隨著過(guò)去一年的結(jié)束，我們回顧了公司在招投標(biāo)方面的工作，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。本文將詳細(xì)分析我們的招投標(biāo)工作，包括其重要性、我們的表現(xiàn)、以及在未來(lái)如何改進(jìn)。

一、招投標(biāo)工作的重要性

在商業(yè)世界中，招投標(biāo)是公司間競(jìng)爭(zhēng)的重要環(huán)節(jié)。它為公司提供了展示自身實(shí)力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是評(píng)估和選擇合作伙伴的重要依據(jù)。成功的招投標(biāo)能夠?yàn)楣編?lái)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)公司的市場(chǎng)地位，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。

二、公司招投標(biāo)工作的表現(xiàn)

在過(guò)去的一年中，我們公司在各個(gè)項(xiàng)目中共進(jìn)行了次招投標(biāo)。其中，我們成功獲得了個(gè)項(xiàng)目，占所有參與項(xiàng)目的%。這些成功的案例充分展示了我們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)的實(shí)力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

在具體操作中，我們注重每個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)，從標(biāo)書(shū)的撰寫(xiě)、現(xiàn)場(chǎng)陳述的表現(xiàn)，到后續(xù)的談判和合同簽訂，我們都力求精益求精。這種對(duì)細(xì)節(jié)的，使我們?cè)谡型稑?biāo)過(guò)程中始終保持了高效和專(zhuān)業(yè)的工作態(tài)度。

然而，我們也意識(shí)到，雖然我們?cè)谝恍╉?xiàng)目中取得了成功，但還有許多項(xiàng)目我們并未能成功獲得。這需要我們進(jìn)一步反思和改進(jìn)我們的工作方式和方法，提高我們的中標(biāo)率。

三、未來(lái)改進(jìn)方向

為了提高我們的招投標(biāo)工作效果，我們計(jì)劃在未來(lái)采取以下措施：

1、提升標(biāo)書(shū)質(zhì)量：我們將更加注重標(biāo)書(shū)的撰寫(xiě)和審查，確保其準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)出我們公司的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。

2、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)：我們將加強(qiáng)對(duì)招投標(biāo)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)。

3、深入分析失敗原因：對(duì)于未能成功獲得的項(xiàng)目，我們將深入分析失敗原因，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

4、拓展信息渠道：我們將積極尋找并利用更多的信息渠道，以獲取更多的招投標(biāo)機(jī)會(huì)。

5、增強(qiáng)與合作伙伴的溝通：我們將更加積極地與合作伙伴保持溝通，以建立更緊密的合作關(guān)系。

四、結(jié)論

我們?cè)谶^(guò)去一年的招投標(biāo)工作中取得了一些成果，但也看到了許多可以改進(jìn)的地方。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，提高我們的招投標(biāo)工作效果，以更好地服務(wù)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。高校新進(jìn)輔導(dǎo)員工作適應(yīng)研究一、引言

隨著高等教育的快速發(fā)展，輔導(dǎo)員在高校教育中的角色越來(lái)越重要。他們是學(xué)生的指導(dǎo)者，是校園文化的傳承者，也是學(xué)生與學(xué)校之間的橋梁。新進(jìn)輔導(dǎo)員在適應(yīng)和擔(dān)任這一重要角色時(shí)，可能會(huì)面臨一系列挑戰(zhàn)。因此，本研究旨在探討高校新進(jìn)輔導(dǎo)員如何更好地適應(yīng)他們的工作。

二、新進(jìn)輔導(dǎo)員的角色與職責(zé)

輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是為學(xué)生提供心理咨詢，指導(dǎo)他們的學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃，處理學(xué)生問(wèn)題，組織活動(dòng)，以及維護(hù)學(xué)生和學(xué)校之間的良好關(guān)系。這些職責(zé)要求輔導(dǎo)員不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有良好的人際交往能力，能夠理解和關(guān)心學(xué)生。

三、新進(jìn)輔導(dǎo)員的工作適應(yīng)問(wèn)題

新進(jìn)輔導(dǎo)員在適應(yīng)工作中可能會(huì)面臨以下問(wèn)題：1）角色轉(zhuǎn)變困難：從學(xué)生到輔導(dǎo)員的身份轉(zhuǎn)變需要時(shí)間和努力。2）工作壓力大：輔導(dǎo)員的工作涉及到學(xué)生的各個(gè)方面，需要處理各種突發(fā)情況，這可能會(huì)給新進(jìn)輔導(dǎo)員帶來(lái)很大的壓力。3）對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的需求高：為了更好地指導(dǎo)學(xué)生，新進(jìn)輔導(dǎo)員需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。

四、如何提高新進(jìn)輔導(dǎo)員的工作適應(yīng)能力

為了提高新進(jìn)輔導(dǎo)員的工作適應(yīng)能力，我們可以采取以下措施：1）提供培訓(xùn)和支持：學(xué)?？梢詾樾逻M(jìn)輔導(dǎo)員提供培訓(xùn)，幫助他們了解自己的角色和職責(zé)，提高他們的專(zhuān)業(yè)技能。2）建立支持網(wǎng)絡(luò)：學(xué)校可以建立一個(gè)由經(jīng)驗(yàn)豐富的輔導(dǎo)員組成的網(wǎng)絡(luò)，為新進(jìn)輔導(dǎo)員提供指導(dǎo)和支持。3）自我發(fā)展：新進(jìn)輔導(dǎo)員應(yīng)該積極尋求自我發(fā)展，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

五、結(jié)論

高校新進(jìn)輔導(dǎo)員的工作適應(yīng)是一個(gè)重要的議題。通過(guò)了解新進(jìn)輔導(dǎo)員的工作適應(yīng)問(wèn)題，我們可以采取有效的措施來(lái)幫助他們更好地適應(yīng)自己的角色和職責(zé)。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)校應(yīng)該為新進(jìn)輔導(dǎo)員提供支持和培訓(xùn)，建立支持網(wǎng)絡(luò)，幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題。新進(jìn)輔導(dǎo)員也應(yīng)該積極尋求自我發(fā)展，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)這些措施，我們可以提高新進(jìn)輔導(dǎo)員的工作適應(yīng)能力，幫助他們更好地?fù)?dān)任這一重要角色。公司工作年終總結(jié)時(shí)光荏苒，就快過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千，一年來(lái)，在護(hù)士長(zhǎng)及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持幫助下，我堅(jiān)持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療護(hù)理工作。在獲得病員廣泛好評(píng)的也得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長(zhǎng)的認(rèn)可。較好的完成了的工作任務(wù)。具體情況總結(jié)如下：

一、思想政治方面

能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，積極擁護(hù)醫(yī)院以及手術(shù)室的各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度，一切以病人為中心，嚴(yán)格以一名優(yōu)秀護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)持以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

加強(qiáng)自我職業(yè)道德教育。職業(yè)道德的高低、思想品德的好壞直接影響護(hù)士的素質(zhì)和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培訓(xùn)后，我理解了要堅(jiān)持“廉潔自律、嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發(fā)點(diǎn)，做到始終把人民的利益放在首位，牢固樹(shù)立愛(ài)民為民的思想，在人民群眾心目中樹(shù)立“白衣天使”形象。

加強(qiáng)“四自”修養(yǎng)，即“自重、自省、自警、自勵(lì)”，發(fā)揮護(hù)士的主動(dòng)精神。我還很注意護(hù)士職業(yè)形象，在平時(shí)工作中注意文明禮貌服務(wù)，堅(jiān)持文明用語(yǔ)，工作時(shí)儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過(guò)肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語(yǔ)言規(guī)范。在護(hù)士長(zhǎng)積極認(rèn)真指導(dǎo)下，我在很