XX高中中青年教師成長(zhǎng)學(xué)院考核制度

XX高中中青年教師成長(zhǎng)學(xué)院考核制度為了助力青年教師成長(zhǎng)，使青年教師的成長(zhǎng)可視化，采用過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核制度，記錄教師的成長(zhǎng)過程，激勵(lì)教師在自我發(fā)展的道路上更加堅(jiān)實(shí)地前進(jìn)。一、考核分?jǐn)?shù)構(gòu)成考核評(píng)價(jià)包括過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)兩部分。其中過程性評(píng)價(jià)滿分30分，包括發(fā)展課程、反思記錄、讀書交流會(huì)；終結(jié)性評(píng)價(jià)滿分70分，包括課題研究能力考核、基本素養(yǎng)考核、基本功大賽、育人管理能力考核、教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核。二、具體指標(biāo)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)賦分備注過程性評(píng)價(jià)30發(fā)展課程5按時(shí)參加5每缺勤一次減一分，請(qǐng)假減0.5分。由人教處考核。反思記錄15高質(zhì)量完成反思記錄10-151.人教處提供考核標(biāo)準(zhǔn)。2.由學(xué)部組織專家進(jìn)行反思記錄評(píng)審，確定優(yōu)秀、良好和一般等次。較好完成反思記錄5-9未能按時(shí)完成反思記錄0-4讀書交流會(huì)10高質(zhì)量完成交流展示8-10每缺勤一次減一分，請(qǐng)假減0.5分。由人教處考核。2.自主報(bào)名和教師發(fā)展中心統(tǒng)籌安排相結(jié)合，幻燈片展示，學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審，確定優(yōu)秀、良好和一般等次。較好完成交流展示5-7較差完成交流展示0-4終結(jié)性評(píng)價(jià)70課題研究能力考核5省級(jí)課題主持人5兩項(xiàng)可累計(jì)，最高分不超過5分。由人教處審核。成員4市級(jí)課題主持人4成員3學(xué)校小課題主持人3成員2育人管理能力考核10班主任41.兩項(xiàng)可累計(jì)，最高分不超過10分。2.學(xué)部負(fù)責(zé)上報(bào)。學(xué)部委員6基本功大獎(jiǎng)賽15獲得綜合獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)15以學(xué)校表彰文件為準(zhǔn)。人教處負(fù)責(zé)認(rèn)定。獲得綜合二等獎(jiǎng)10獲得綜合獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)5參與未獲獎(jiǎng)2基本素養(yǎng)考核10按照教科院提供的分?jǐn)?shù)分等次計(jì)分101.由教科院負(fù)責(zé)提供分?jǐn)?shù)。2.由人教處負(fù)責(zé)認(rèn)定。86教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核30根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件計(jì)分30由學(xué)校統(tǒng)一考核，人教處按比例折算賦分。三、說明1.該項(xiàng)工作考核由人教處牽頭負(fù)責(zé)，各學(xué)部、部門和學(xué)術(shù)委員會(huì)配合。2.考核以每一個(gè)學(xué)年度為單位進(jìn)行，過期不追溯。3.未盡事項(xiàng)由人教處會(huì)同學(xué)術(shù)委員會(huì)