公司涉密人員保密協(xié)議書(shū)正規(guī)范本(通用版)

公司涉密人員保密協(xié)議書(shū)1.背景在現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多的公司和組織面臨著各種形式的信息泄露和安全威脅。尤其對(duì)于那些擁有涉密信息和技術(shù)的公司而言，確保公司涉密人員的保密工作至關(guān)重要。本協(xié)議旨在確保公司的涉密人員理解并遵守公司的保密政策，以最大程度地減少信息泄露和安全風(fēng)險(xiǎn)。2.保密責(zé)任2.1保密義務(wù)根據(jù)本協(xié)議，公司將向涉密人員提供一定的保密信息，并要求其對(duì)這些信息保密。保密人員有責(zé)任將所有取得的保密信息視為公司資產(chǎn)，并在任何情況下都不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方披露。2.2保密范圍涉密人員需了解公司的保密政策，并清楚明確哪些信息屬于保密范疇。這些信息包括但不限于：商業(yè)機(jī)密、技術(shù)文檔、軟件、客戶(hù)信息、合同細(xì)節(jié)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。在簽署本協(xié)議后，涉密人員將接受相應(yīng)的培訓(xùn)，以便他們能夠正確地識(shí)別和處理保密信息。2.3保密義務(wù)的期限保密義務(wù)將在涉密人員離職后繼續(xù)存在，無(wú)論是自愿離職還是被解雇。涉密人員應(yīng)該在離開(kāi)公司后繼續(xù)履行保密義務(wù)，除非公司另有說(shuō)明。3.工作規(guī)范3.1保密設(shè)施和設(shè)備公司將為涉密人員提供必要的保密設(shè)施和設(shè)備，以確保他們能夠妥善保管和處理保密信息。涉密人員有責(zé)任確保這些設(shè)施和設(shè)備的安全，并遵守公司關(guān)于其使用和保管的規(guī)定。3.2電子信息安全涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)電子信息安全的政策和指導(dǎo)方針。包括但不限于幾個(gè)方面的要求：使用公司提供的安全電子郵件和通信系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。不得將保密信息保存在個(gè)人電腦或移動(dòng)設(shè)備上，除非得到公司明確的許可。定期更改密碼，并確保密碼的安全性。不得在未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布或傳播任何公司保密信息。3.3文件管理涉密人員應(yīng)遵守公司有關(guān)文件管理的規(guī)定。包括但不限于幾個(gè)方面的要求：對(duì)于涉密信息的電子和紙質(zhì)文件，必須存放在指定的安全位置。在離開(kāi)工作區(qū)之前，必須鎖定或關(guān)閉所有電子設(shè)備，以防止信息泄露。不得將涉密信息帶離公司辦公區(qū)域，除非得到公司明確的許可。4.違約與處罰4.1違約行為如果涉密人員違反本協(xié)議的任何條款，包括但不限于泄露保密信息、丟失或泄露設(shè)備、未經(jīng)授權(quán)使用保密信息等，將被視為違約行為。4.2處罰措施根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施，包括但不限于：終止涉密人員的合同或雇傭關(guān)系。向涉密人員索賠，包括因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)涉密人員追究法律責(zé)任，包括可能的民事訴訟或刑事指控。5.協(xié)議更新公司保留隨時(shí)修改本協(xié)議內(nèi)容的權(quán)利，一旦修改將以書(shū)面形式通知涉密人員。涉密人員有責(zé)任閱讀、理解并遵守更新后的協(xié)議內(nèi)容。我已經(jīng)閱讀、理解并同意上述協(xié)議內(nèi)