強(qiáng)化安全意識(shí)確保安全生產(chǎn)

強(qiáng)化安全意識(shí)確保安全生產(chǎn)平安是煤礦生產(chǎn)是永恒的主題，所謂平安生產(chǎn)，就是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為避開(kāi)發(fā)生造成人員損害和財(cái)產(chǎn)損失的事故而實(shí)行相應(yīng)的事故預(yù)防和掌握措施，以保證從業(yè)人員的人身平安，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以順當(dāng)進(jìn)行的相關(guān)活動(dòng)。確保平安生產(chǎn)，必需提高平安意識(shí)，平安意識(shí)問(wèn)題，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)潔，做起來(lái)很難。平安意識(shí)實(shí)際內(nèi)涵很豐富、很全面、很簡(jiǎn)單，也是一個(gè)浩大的系統(tǒng)工程。只有把這個(gè)浩大的系統(tǒng)工程內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)做好、做優(yōu)，且有條不紊井然有序，才能確保平安穩(wěn)定進(jìn)展。但是在這個(gè)浩大的系統(tǒng)中，人又是最有共性、最不穩(wěn)、定最不行能統(tǒng)一的因素，就確定了人才是最擔(dān)心全的因素。消退人的擔(dān)心全因素?fù)?dān)心全行為，就成為平安管理的關(guān)鍵，也就是最大限度的降低或杜絕的人擔(dān)心全行為，要想降低或杜絕的人擔(dān)心全行為，我們知道思想支配行動(dòng)，要想人的行為平安，就要求必需有平安的思想意識(shí)，怎樣才可能有平安的思想意識(shí)？首先在思想上樹(shù)立堅(jiān)固的平安生產(chǎn)意識(shí)。思想是行動(dòng)的指南。正確的指導(dǎo)思想，能夠引導(dǎo)人們朝著正確的方向前進(jìn)。熟悉是行為的先導(dǎo)，有什么樣的熟悉，就有什么樣的行為。統(tǒng)一的思想熟悉，能夠分散人們朝著共同的目標(biāo)而努力。平安責(zé)任要想落到實(shí)處，就必需在統(tǒng)一和提高思想熟悉上下功夫。熟悉上提高了，才能在煤炭生產(chǎn)的全過(guò)程、全方位真正抓好落實(shí)。責(zé)任是使命的呼喚、是力量的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行，是一種品德，一種態(tài)度，一種力量而且勝于力量。只有能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、擅長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人才值得信任。要讓每個(gè)人都能認(rèn)清自己肩上的重任，懂得使命在肩，無(wú)可推卸；責(zé)任在心，身體力行的深刻含義。故此說(shuō)只有思想上重視平安生產(chǎn)是先決條件。要保證思想上重視平安生產(chǎn)，就必需知道什么行為、什么狀況、什么條件、什么現(xiàn)象，會(huì)造成對(duì)平安不利的什么后果。就必需把握豐富扎實(shí)的煤礦專業(yè)學(xué)問(wèn)和法律法規(guī)，要把握豐富扎實(shí)的煤礦專業(yè)學(xué)問(wèn)和法律法規(guī)學(xué)問(wèn)，就必需學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)提高人員素養(yǎng)不僅僅是平安生產(chǎn)管理的要求，也是企業(yè)整體進(jìn)展的需要。要重點(diǎn)把握好培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容、形式、效果等4個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性、培訓(xùn)對(duì)象的層次性和培訓(xùn)形式的多樣性，把職工平安學(xué)問(wèn)、平安技術(shù)水平、業(yè)務(wù)力量與職工個(gè)人業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，使企業(yè)管理人員及職工達(dá)到較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的分析推斷和緊急狀況處理力量，使廣闊職工把平安作為工作、生活中的第一需求的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)平安工作要我平安我要平安我懂平安我會(huì)平安的轉(zhuǎn)變。從培訓(xùn)基地、教材、老師隊(duì)伍三項(xiàng)建設(shè)入手，加強(qiáng)企業(yè)宣教培訓(xùn)工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和特種作業(yè)人員，必需依法接受培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。要把平安文化作為企業(yè)文化的主題內(nèi)容之一，調(diào)動(dòng)各方面樂(lè)觀性，利用各種方式和渠道，組織開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)豐富的平安文化活動(dòng)，向員工宣揚(yáng)先進(jìn)的平安理念，培育正確的平安價(jià)值觀，灌輸科學(xué)的平安學(xué)問(wèn)，唱響以人為本、平安第一這個(gè)平安生產(chǎn)工作的主旋律，為加強(qiáng)平安生產(chǎn)工作供應(yīng)精神動(dòng)力，通過(guò)形勢(shì)多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高在思想上的平安意識(shí)?，F(xiàn)代平安生產(chǎn)管理要求的基礎(chǔ)就是合理熟悉平安管理，首先要提高對(duì)平安教育的熟悉，真正把平安教育擺到重點(diǎn)位置；在教育途徑上要多管齊下。既要通過(guò)平安培訓(xùn)、班前會(huì)、班后會(huì)、周二平安技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、周五平安活動(dòng)等，平安日進(jìn)行常規(guī)性的平安教育，又要充分發(fā)揮平安會(huì)議、報(bào)紙、有線電視、黑板報(bào)等多種途徑的作用，強(qiáng)化宣揚(yáng)效果；在平安教育的形式和內(nèi)容上要豐富多彩，推陳出新，使平安教育具有學(xué)問(wèn)性、趣味性，寓教于樂(lè)，廣闊職工在參加活動(dòng)中受到教育和熏陶，在潛移默化中強(qiáng)化平安意識(shí)。要通過(guò)多種形式的宣揚(yáng)教育逐步形成人人講平安，事事講平安，時(shí)時(shí)講平安的氛圍，使廣闊職工逐步實(shí)現(xiàn)從要我平安到我要平安的思想意識(shí)跨躍，進(jìn)一步升華到我會(huì)平安的境界意識(shí)。預(yù)防為主，先期治理，確保防范措施到位。人是平安生產(chǎn)的管理之本。管理的主體是人，客體也是人，管理的動(dòng)力和最終目標(biāo)還是人。在平安生產(chǎn)系統(tǒng)中，人的素養(yǎng)包括心理與生理、平安力量、文化素養(yǎng)，但是人的綜合素養(yǎng)占主導(dǎo)地位的，人的行為貫穿施工過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，但是人的行為是受思想支配的，因此，在平安管理過(guò)程中，企業(yè)必需敬重人，關(guān)懷人，以人為本，實(shí)行必要措施，保障個(gè)人的利益，使大家找到歸屬感，在心理上意識(shí)到自己是礦山仆人，就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)的提高平安意識(shí)，強(qiáng)化平安責(zé)任心，最終形成平安管理命運(yùn)共同體，推動(dòng)平安管理的改善和提高?，F(xiàn)在人的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，精神力氣起著極大的作用。其中，人的思想感情因素深深地滲透到行為中，影響著自己行為目標(biāo)、行為方式等多方面。在企業(yè)內(nèi)部，每一名職工都擁有自己的情感世界，平安管理者只有深化基層、深化職工群眾了解、溝通和激發(fā)職工的內(nèi)心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。我們常?？促Y料可以發(fā)覺(jué)日本企業(yè)在這方面很注意，經(jīng)常實(shí)行感情投資的方法，解決職工的住房、子女入托以及汽車問(wèn)題。我們也可以借鑒我用，解決職工的住房、子女入托及職工子女上學(xué)、就業(yè)等，職工關(guān)懷的焦點(diǎn)、難點(diǎn)的問(wèn)題，消退職工群眾的后顧之憂，從而激發(fā)職工的感恩之心，強(qiáng)化職工平安生產(chǎn)的自覺(jué)性，從而提高職工平安思想意識(shí)。強(qiáng)化平安意識(shí)必要性。通過(guò)調(diào)查煤礦事故就會(huì)發(fā)覺(jué)大部分事故是可以避開(kāi)的，造成事故的緣由大多是由于指揮人員的盲目指揮、操作人員平安學(xué)問(wèn)的匱乏、平安管理不到位等所造成的。其實(shí)質(zhì)還是平安意識(shí)不