人力資源助理崗位的具體職責范文

第頁共頁人力資源助理崗位的具體職責范文人力資源助理是人力資源部門中的關鍵崗位之一，主要負責協(xié)助人力資源主管或人力資源經理處理與人力資源管理有關的日常工作。下面是一個關于人力資源助理崗位職責的具體范文，共____字。一、招聘與入職管理1.負責協(xié)助組織制定并發(fā)布招聘需求，制定招聘計劃；2.制定和發(fā)布招聘廣告，通過各種渠道進行簡歷篩選、面試安排等工作；3.協(xié)助組織面試，負責面試評估和記錄，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持；4.完成新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理員工檔案、社會保險和公積金等相關手續(xù)；5.協(xié)助組織新員工入職培訓，包括公司介紹、規(guī)章制度等內容；6.協(xié)助組織新員工的工作安排和適應期培訓。二、員工信息管理1.負責員工檔案的建立、維護和更新工作，保證員工信息的準確性和完整性；2.統(tǒng)計并報送員工信息報表，包括人員流動、出勤情況、人事變動等；3.協(xié)助進行人員管理和人事合同的簽訂、續(xù)簽等工作；4.定期與相關部門同事核對員工的職責、薪資、績效等信息，保證信息的一致性；5.負責員工離職手續(xù)，如離職申請、離職面談、交接事宜等。三、薪資福利管理1.協(xié)助進行薪資福利調研，提供相關數(shù)據(jù)支持；2.根據(jù)公司政策和流程，負責員工薪資核算和發(fā)放，確保薪資的準確性和及時性；3.協(xié)助處理員工加班、請假等薪資相關事宜，保證相關法律法規(guī)的執(zhí)行和實施；4.負責員工福利的管理，包括社會保險、公積金、節(jié)日福利等；5.協(xié)助員工薪資調整和績效考核等工作。四、培訓與發(fā)展1.協(xié)助制定和實施公司培訓計劃，包括崗前培訓、技能培訓、管理培訓等；2.組織員工培訓，包括培訓需求調研、培訓資源整合、培訓講師安排等；3.協(xié)助組織員工績效考核，包括績效目標制定、考核工具和流程的運用等；4.負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)培養(yǎng)相關工作，包括選拔、選拔、培養(yǎng)和晉升等；5.統(tǒng)計并報送培訓和發(fā)展數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。五、勞動關系管理1.協(xié)助執(zhí)行人力資源政策和法規(guī)，確保公司和員工的權益合法維護；2.協(xié)助處理勞動爭議和勞動糾紛，提供相關證據(jù)和信息支持；3.負責組織和協(xié)調企業(yè)文化建設和員工關系活動，增進員工的凝聚力和歸屬感；4.協(xié)助處理員工投訴和意見反饋，及時反饋和跟進；5.跟進政府部門的勞動相關檢查和整改工作，確保公司的合法合規(guī)。六、其他工作1.協(xié)助完成人力資源相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告工作；2.負責公司人員合同的管理和維護等；3.根據(jù)公司需要協(xié)助完成其他相關工作。以上就是人力資源助理崗位的具體職責范文，希望對你有所幫助。實際工作中可能會根據(jù)公司的具體需求和實際情況進行適當調整和補充。這些職責主要包括招聘與入職管理、員工信息管理、薪資福利管理、培訓與