人事勞資科崗位責任制范本

第頁共頁人事勞資科崗位責任制范本第一章崗位概述人事勞資科致力于組織和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理與發(fā)展工作，負責制定公司的人事政策和執(zhí)行相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理配置和有效運營。本章節(jié)將對人事勞資科的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求進行具體說明。第二章崗位職責2.1制定人事管理政策和計劃1）研究制定公司的人事管理政策、勞動合同、薪酬福利制度等，并進行周期性的評估和調(diào)整。2）制定并推行公司的人才招聘計劃，負責招聘流程和流程優(yōu)化，確保招聘的及時性和高效性。3）協(xié)助上級部門制定并推行員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。2.2開展人力資源招聘工作1）了解公司各部門的人力資源需求，編寫招聘方案和招聘廣告，安排面試和試崗工作，協(xié)助部門經(jīng)理完成各級別崗位的招聘。2）對招聘渠道進行評估和管理，開發(fā)新的招聘渠道，提供更多適合人才的來源，增加公司的人才儲備。2.3管理員工薪酬福利1）負責編制和實施公司的薪酬福利方案，包括薪資結(jié)構(gòu)、年終獎、績效考核和晉升等，確保員工薪酬的合理性和公平性。2）協(xié)助財務(wù)部門審核員工薪酬發(fā)放情況，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。3）組織員工福利活動，增強員工的歸屬感和滿意度，提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力。2.4開展員工關(guān)系維護工作1）負責員工考勤管理，監(jiān)督員工的考勤情況，制定考勤制度和規(guī)范，解決員工考勤問題，保障公司正常的運營秩序。2）處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，維護員工的權(quán)益，維護公司的形象和聲譽。3）參與公司員工離職手續(xù)的辦理及離職面談，收集離職原因和反饋，提出改進措施，減少員工的離職率。2.5協(xié)助組織開展績效管理工作1）協(xié)助上級部門制定績效管理制度和流程，負責績效考核指標的制定和實施，確保員工的績效考核公平和公正。2）負責績效數(shù)據(jù)的收集和分析工作，提供科學的數(shù)據(jù)支持，為公司的決策提供參考依據(jù)。3）開展員工績效面談工作，與員工溝通并制定個人發(fā)展計劃，幫助員工提升績效和個人能力。第三章工作要求3.1教育背景1）本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法律或相關(guān)專業(yè)。2）具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3.2專業(yè)知識與技能1）熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的理論知識，具備一定的法律和合同處理能力。2）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效運作團隊，完成工作任務(wù)。3）熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，對相關(guān)軟件進行靈活運用。3.3職業(yè)素質(zhì)1）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理各類人際關(guān)系問題，具備較強的團隊合作意識。2）工作細致認真，嚴謹性高，能夠按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。3）具備較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)工作壓力和工