hr招聘助理職責(zé)

第頁共頁hr招聘助理職責(zé)作為HR招聘助理的職責(zé)包括但不限于以下方面：1.招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行：負(fù)責(zé)與招聘經(jīng)理合作制定招聘計(jì)劃，并參與招聘渠道的選擇和招聘廣告的撰寫；負(fù)責(zé)與各部門溝通，了解招聘需求，并協(xié)助招聘經(jīng)理制定合適的招聘策略；負(fù)責(zé)招聘進(jìn)程中的日常運(yùn)營工作，包括安排面試、進(jìn)行面試評估等。2.簡歷篩選和初步面試：負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，根據(jù)職位要求和招聘計(jì)劃進(jìn)行初步篩選，并向招聘經(jīng)理匯報(bào)篩選結(jié)果；負(fù)責(zé)約定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并向招聘經(jīng)理提供應(yīng)聘者的簡歷和面試評估結(jié)果。3.面試協(xié)調(diào)和安排：負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者溝通面試時(shí)間和地點(diǎn)，并確保面試官的參與和面試官的評估結(jié)果的及時(shí)匯報(bào)；負(fù)責(zé)面試官的接待和面試現(xiàn)場的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者的溝通確認(rèn)面試結(jié)果、薪資待遇等。4.招聘數(shù)據(jù)的管理和維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘信息的整理、分類和存檔，包括簡歷、面試評估表等；負(fù)責(zé)招聘信息的統(tǒng)計(jì)和分析，提供招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；負(fù)責(zé)跟蹤和更新應(yīng)聘者信息，并及時(shí)反饋給招聘經(jīng)理。5.招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn)：負(fù)責(zé)對招聘流程進(jìn)行分析和評估，提出改進(jìn)建議和措施，并協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行流程優(yōu)化；負(fù)責(zé)監(jiān)控招聘流程的執(zhí)行情況，并及時(shí)報(bào)告問題和解決方案。6.新員工的入職安排和跟蹤：負(fù)責(zé)新員工的入職安排，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等；協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行新員工的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)跟蹤；負(fù)責(zé)新員工試用期的管理和評估。7.招聘活動(dòng)的組織和參與：負(fù)責(zé)組織和參與招聘活動(dòng)，包括招聘會(huì)、校園招聘、崗位宣講等；負(fù)責(zé)制作和更新招聘宣傳資料，包括招聘海報(bào)、招聘網(wǎng)頁等；負(fù)責(zé)與教育機(jī)構(gòu)、招聘中介機(jī)構(gòu)等建立聯(lián)系，以拓展招聘渠道。8.協(xié)助其他人力資源工作：根據(jù)需要，負(fù)責(zé)協(xié)助其他人力資源工作，包括但不限于員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效管理等方面的工作。9.遵守公司制度和流程，確保招聘工作的合規(guī)性：遵守公司的各項(xiàng)制度和流程，如招聘流程、面試評估流程等；確保招聘工作的合規(guī)性，遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范?？傊鳛镠R招聘助理，主要職責(zé)是協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行，包括簡歷篩選和初步面試、面試協(xié)調(diào)和安排、招聘數(shù)據(jù)的管理和維護(hù)、招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn)等