中國薪資調(diào)查2023-華德士-202312

華德士中國薪資調(diào)查2023““我們的目標(biāo)：賦能予人和機(jī)構(gòu)，激活他們獨(dú)特的潛能?！?華德士中國薪資調(diào)查2023華德士中國您的專業(yè)人才招聘顧問GERRITBOUCKAERT大中華區(qū)和東南亞首席執(zhí)行官華德士是一家國際性專業(yè)招聘咨詢服務(wù)公司。自1985年以來，我們一直致力于成為專業(yè)招聘顧問公司中的領(lǐng)導(dǎo)者，我們?yōu)槠髽I(yè)客戶招聘各行業(yè)的高端人才，同時(shí)也為尋找長(zhǎng)期固定聘用方式的候選人找到理想的工作。華德士于2008年進(jìn)入中國市場(chǎng)，目前在上海、蘇州及深圳設(shè)有分公司。我們主要為以下領(lǐng)域招聘中高級(jí)專業(yè)人才：信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、合規(guī)與法務(wù)、醫(yī)療健康、人力資源、工程與運(yùn)營(yíng)、銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈與采購等領(lǐng)域。目前華德士在全球31個(gè)地區(qū)設(shè)有辦事處，因此我們不僅能夠滿足客戶拓展本地市場(chǎng)的需求，同時(shí)也能滿足求職者在其他地區(qū)的求職需求。強(qiáng)大的本地基礎(chǔ)使我們能夠提供獨(dú)特的行業(yè)和文化見解。憑借深入的行業(yè)知識(shí)和卓越的服務(wù)，我們與初創(chuàng)企業(yè)、中小企業(yè)和世界上最大的跨國公司建立了長(zhǎng)期的、高質(zhì)量及戰(zhàn)略性的合作關(guān)系。我們堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)合作、誠信、激情、創(chuàng)新和品質(zhì)的原則——目標(biāo)是為行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)。我們提供愉快的候選人體驗(yàn)和有價(jià)值的職業(yè)，給予人才選擇的自由以及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。華德士中國薪資調(diào)查2023320222022年洞察2022年由于新冠疫情的反復(fù)，國內(nèi)招聘市場(chǎng)的熱度相較去年隨之降溫。由于多地因封控，市場(chǎng)不確定因素上升，求職者多保持觀望態(tài)度，尤其互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挺過了裁員寒冬的上半年還沒有迎來暖春。但有些行業(yè)因國家新政的出臺(tái)，引發(fā)了市場(chǎng)對(duì)人才的渴求。如2021年底推出的國家個(gè)人信息安全保護(hù)法，許多企業(yè)在今年加大了人力資力的投資，由此信息安全相關(guān)的從業(yè)人員成了近期的香餑餑。對(duì)企業(yè)招聘而言，尋找有經(jīng)驗(yàn)和技能豐富的候選人填補(bǔ)高科技職位空缺仍然為一大難題，特別在信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)、健康醫(yī)療和生命科學(xué)行業(yè)更為明69%69%4華德士中國薪資調(diào)查2023李維中國區(qū)總經(jīng)理朱丹總監(jiān)蘇州辦公室負(fù)責(zé)人李維中國區(qū)總經(jīng)理朱丹總監(jiān)蘇州辦公室負(fù)責(zé)人20232023年展望2023年將繼續(xù)觀望國內(nèi)疫情政策的走向，我們預(yù)測(cè)市場(chǎng)整體會(huì)逐步趨向穩(wěn)定。我們認(rèn)為中高端人才的招聘仍然被多數(shù)企業(yè)納入2023年的重要戰(zhàn)略。療器械、生物制藥、智能制造等行業(yè)的用人需求預(yù)測(cè)將迎來較大幅度的提升。會(huì)和公司治理）人才來助力搭建戰(zhàn)略體系并切實(shí)落地。國際局勢(shì)和中美關(guān)系的影響，國內(nèi)對(duì)科技領(lǐng)域自主研發(fā)，尤其改變半導(dǎo)體卡脖子狀態(tài)的需求急劇增加。2023年隨著個(gè)人信息保護(hù)法的持續(xù)深入，信息安全及合規(guī)領(lǐng)域繼續(xù)火熱，市場(chǎng)將繼續(xù)呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài)，如信息安全總監(jiān)/構(gòu)架師/分析師以及合規(guī)總監(jiān)/經(jīng)理、數(shù)據(jù)保護(hù)官等職位相當(dāng)熱門。2023年將涌現(xiàn)更多技術(shù)，研發(fā)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及現(xiàn)代化管理的人才技能需求。請(qǐng)點(diǎn)擊觀看視頻，了解更多2023年市場(chǎng)洞察及招聘趨勢(shì)。中國招聘市場(chǎng)概述華德士中國薪資調(diào)查20235信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型招聘趨勢(shì)洞察?2023年信息安全將繼續(xù)成為最火熱的招聘職位。市場(chǎng)將繼續(xù)呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài)。?云相關(guān)的職位也依舊是市場(chǎng)熱點(diǎn)，包含但不僅限于云架構(gòu)，云計(jì)算、云安全，云運(yùn)維，對(duì)于混合云的需求會(huì)更多。另外，對(duì)于通用型技術(shù)研發(fā)崗位的需求也依舊保持，例如前后端研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。?我們預(yù)測(cè)2023年市場(chǎng)對(duì)于新型技術(shù)型人才的需求依舊火熱，如信息安全，云，算法的候選人，但市場(chǎng)對(duì)于人才的綜合素質(zhì)要求會(huì)更高，特別是對(duì)于中高級(jí)別的人才，技術(shù)能力滿足要求之外，候選人的業(yè)務(wù)理解能力、邏輯深度、思考能力、擁有類似成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面都會(huì)提出更高的要求。同時(shí)，伴隨著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的出海熱潮，具備英語口語能力和跨國項(xiàng)目協(xié)作能力的技術(shù)候選人將會(huì)獲得更多中高端機(jī)會(huì)的青睞。?而對(duì)于市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的候選人會(huì)期待一個(gè)更高的薪資漲幅，以抵消新機(jī)會(huì)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此跳槽的漲幅幅度會(huì)比較大，在10%-30%的區(qū)間。有一些受大環(huán)境影響的企業(yè)的候選人甚至?xí)邮芷叫缴踔两敌健?2023招聘者需關(guān)注求職者的個(gè)人發(fā)展成長(zhǎng)計(jì)劃是否和企業(yè)匹配，團(tuán)隊(duì)的契合程度。不管是對(duì)外部人才的吸引還是對(duì)內(nèi)部人才的保留，企業(yè)都應(yīng)該明確戰(zhàn)略方向，讓員工看到企業(yè)往前發(fā)展的信心。而薪資則將成為求職者次要考慮的因素。6華德士中國薪資調(diào)查2023信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型–三大熱門需求職位信息安全經(jīng)理/總監(jiān)數(shù)字化轉(zhuǎn)型總監(jiān)軟件工程師71%企業(yè)計(jì)劃在信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型–三大熱門需求職位信息安全經(jīng)理/總監(jiān)數(shù)字化轉(zhuǎn)型總監(jiān)軟件工程師71%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型主要調(diào)查結(jié)果2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面團(tuán)隊(duì)氛圍和工作文化$可觀的薪酬和福利職業(yè)安全感留職者對(duì)2023年的期望留職者對(duì)2023年的期望62%專業(yè)人員對(duì)該行業(yè)的工作機(jī)會(huì)充滿信心專業(yè)人員期待在2023年漲薪78%2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？96%96%100%100%100%100%100%100%100%100%華德士中國薪資調(diào)查20237信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型上海20222023數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)科學(xué)家數(shù)據(jù)架構(gòu)師600k-900k算法工程師500k-900k商務(wù)智能產(chǎn)品經(jīng)理400k-800k350k-600k300k-500k開發(fā)450k-800k300k-500k300k-500k600k-900k350k-650k300k-500k600k-900k300k-700k350k-550k400k-600k400k-800k350k-650k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。8華德士中國薪資調(diào)查2023信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型上海20222023500k-800k500k-800k600k-800k400k-700k800k-2.0m600k-900k400k-600k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查20239信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型蘇州20222023400k-600k250k-700k300k-450k200k-500k500k-800k300k-800k350k-600k400k-600k350k-500k300k-450k250k-450k300k-800k300k-550k250k-450k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。10華德士中國薪資調(diào)查2023信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型華南地區(qū)20222023開發(fā)500k-900k500k-850k用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)經(jīng)理500k-700k800k-2.5m500k-900k400k-800k700k-3.0m500k-800k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202311會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)招聘趨勢(shì)洞察?業(yè)財(cái)融合是近些年企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員最熱門的關(guān)鍵詞，2023年企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴（BP）的招聘需求仍然旺盛。?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等職能模塊由于財(cái)務(wù)共享中心的流行、財(cái)務(wù)數(shù)字化等趨勢(shì)的發(fā)展，在企業(yè)招聘中逐步被弱化，尤其是部分企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心轉(zhuǎn)化外包的趨勢(shì)愈加明顯，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類相關(guān)職位的招聘整體上趨于下滑趨勢(shì)。?2023年經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)存在，很多企業(yè)對(duì)新的投資項(xiàng)目持謹(jǐn)慎態(tài)度，但仍然看到部分現(xiàn)金流充裕、發(fā)展前景較好的企業(yè)通過新一輪的兼并收購來搶占市場(chǎng)，因此企業(yè)對(duì)于投資、兼并等招聘需求持續(xù)增長(zhǎng)。?財(cái)務(wù)分析、控制和成本管控等管理會(huì)計(jì)職能仍然是招聘市場(chǎng)中炙手可熱的技能需求。財(cái)務(wù)總監(jiān)有過國內(nèi)外上市全程經(jīng)驗(yàn)、兼并合并、投融資背景在財(cái)務(wù)招聘市場(chǎng)中獨(dú)占鰲頭。?財(cái)務(wù)求職者對(duì)于跳槽時(shí)薪資的增長(zhǎng)幅度相較于往年會(huì)比較類似，增長(zhǎng)的幅度一般在20%-30%左右。但是相較于薪資，財(cái)務(wù)求職者會(huì)更多的專注于企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展前景、內(nèi)部文化、機(jī)會(huì)本身對(duì)于候選人的職業(yè)價(jià)值的提升。?除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，明確的職業(yè)發(fā)展路線、培訓(xùn)和繼續(xù)教育的支持、工作和生活的平衡都是非常有效的方式。當(dāng)然對(duì)于核心的財(cái)務(wù)人員，提供期權(quán)、股份以及員工留任獎(jiǎng)金也是我們看到比較吸引候選人的途徑。12華德士中國薪資調(diào)查2023會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)–三大熱門需求職位財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析經(jīng)理投資與融資總監(jiān)負(fù)責(zé)上市階段的首席財(cái)務(wù)官70%企業(yè)計(jì)劃在2023年會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)–三大熱門需求職位財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析經(jīng)理投資與融資總監(jiān)負(fù)責(zé)上市階段的首席財(cái)務(wù)官70%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)主要調(diào)查結(jié)果2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面職業(yè)安全感可觀的薪酬和福利優(yōu)化的健康福祉戰(zhàn)略留職者對(duì)2023年的期望留職者對(duì)2023年的期望59%59%專業(yè)人員期待在2023年漲薪2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？87%87%97%97%100%100%94%94%94%94%華德士中國薪資調(diào)查202313會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)上海20222023首席財(cái)務(wù)官2.0m-6.0m區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)并購總監(jiān)財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析經(jīng)理內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理400k-800k稅務(wù)經(jīng)理400k-800k融資經(jīng)理400k-800k財(cái)務(wù)經(jīng)理400k-700k商務(wù)財(cái)務(wù)經(jīng)理300k-600k財(cái)務(wù)分析師280k-450k內(nèi)部審計(jì)師200k-450k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。14華德士中國薪資調(diào)查2023會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)蘇州20222023500k-700k350k-600k300k-500k300k-500k300k-450k300k-500k280k-400k280k-400k280k-400k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202315會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)華南地區(qū)20222023650k-850k500k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k350k-600k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。16華德士中國薪資調(diào)查2023合規(guī)與法務(wù)招聘趨勢(shì)洞察?企業(yè)對(duì)于內(nèi)部法務(wù)顧問和合規(guī)的需求量攀升，通過內(nèi)部招募的法務(wù)顧問來替代或者減少外部律所的使用，但是在數(shù)據(jù)合規(guī)，企業(yè)內(nèi)部合規(guī)官的招聘上外部的律所供不應(yīng)求，業(yè)務(wù)量上升明顯。?合規(guī)官受市場(chǎng)高度重視，尤其是醫(yī)療器械，藥企，制造業(yè)等各個(gè)行業(yè)的跨國企業(yè)愿意把亞太合規(guī)官或者大中華區(qū)合規(guī)官的崗位放在中國市場(chǎng)。?本土企業(yè)對(duì)于出海業(yè)務(wù)，交易并購的律師需求增加，對(duì)于做涉外業(yè)務(wù)的律師來說是一個(gè)利好信息。?隨著法務(wù)和合規(guī)人才市場(chǎng)的越來越成熟，企業(yè)已不單單滿足于那些硬性技能和知識(shí)，而是更關(guān)注硬性和軟性技能的結(jié)合，比如商業(yè)靈敏度和溝通能力，包括和不同業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人合作，灌輸法務(wù)的重要性，來規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的法律意識(shí)，加強(qiáng)合規(guī)性和企業(yè)的運(yùn)作流程。?根據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)有著不同階段的需求，比如民營(yíng)企業(yè)對(duì)于有過上市經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)總監(jiān)需求旺盛，尤其是已經(jīng)上市或者Pre-IPO的法務(wù)總監(jiān)極為吃香。?我們預(yù)測(cè)2023年的普調(diào)將在4%到7%的區(qū)間。而跳槽所帶來的薪水增長(zhǎng)則為20%到35%不等。影響的因素包括人才稀缺性，職位的緊急程度等等。?法務(wù)人才尤為關(guān)注工作的穩(wěn)定性及業(yè)務(wù)發(fā)展前景包括企業(yè)高層對(duì)于法務(wù)與合規(guī)的認(rèn)可度。所以不管是對(duì)外部人才的吸引還是對(duì)內(nèi)部人才的保留，企業(yè)都應(yīng)該重視法務(wù)與合規(guī)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展。同時(shí)，招聘時(shí)建議人選背景并不是唯一考量的標(biāo)準(zhǔn)，硬性條件和軟性實(shí)力需要結(jié)合在一起來考慮。華德士中國薪資調(diào)查202317合規(guī)與法務(wù)–三大熱門需求職位合規(guī)總監(jiān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問70%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪合規(guī)與法務(wù)–三大熱門需求職位合規(guī)總監(jiān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問70%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪合規(guī)與法務(wù)主要調(diào)查結(jié)果2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面團(tuán)隊(duì)氛圍和工作文化職業(yè)安全感$可觀的薪酬和福利留職者對(duì)2023年的期望留職者對(duì)2023年的期望71%專業(yè)人員對(duì)該行業(yè)的工作機(jī)會(huì)充滿信心專業(yè)人員期待在2023年漲薪71%2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？94%94%100%100%100%100%100%100%100%100%18華德士中國薪資調(diào)查2023法務(wù)與合規(guī)法務(wù)與合規(guī)上海20222023500k-800k200k-400k800k-2.0m500k-800k500k-800k400k-600k200k-400k2.0m-4.0m800k-2.0m500k-800k300k-500k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202319醫(yī)療健康招聘趨勢(shì)洞察?2023年醫(yī)療健康行業(yè)的招聘重點(diǎn)會(huì)在高潛力的新生力量培養(yǎng)招募和關(guān)鍵崗位上。從大量的招聘變成人才生產(chǎn)效率提高和組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。?另外，民營(yíng)企業(yè)也因?yàn)槿颦h(huán)境的變化和國家政策的傾斜迎來難得的發(fā)展機(jī)遇，這些企業(yè)對(duì)人才梯隊(duì)的建設(shè)和升級(jí)的需求依然旺盛，集中在高級(jí)管理者和研發(fā)人才，缺口很大。我們預(yù)測(cè)2023年本土企業(yè)的招聘量將進(jìn)一步變大。?2023年如何甄別合適的人才，吸引/發(fā)展/留用人才依然是企業(yè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)，具備應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的適應(yīng)能力和反應(yīng)能力，符合時(shí)代需要的高度專業(yè)技術(shù)能力和成熟的組織與領(lǐng)導(dǎo)力，這些技能的需求最高。?多數(shù)企業(yè)表示2023年的普調(diào)將在5%到8%的區(qū)間。而跳槽所帶來的薪水漲幅略微降低，則為10%到30%不等。?招聘應(yīng)當(dāng)始終服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。明確企業(yè)發(fā)展方向和人才畫像，是開展招聘工作的前提，企業(yè)管理者需要充分發(fā)揮人力資源部門在業(yè)務(wù)決策中的作用。為了應(yīng)對(duì)外部人才競(jìng)爭(zhēng)，留用和發(fā)展人才的策略顯得尤為重要。一方面人力資源部門應(yīng)當(dāng)注重建立良好的雇主品牌，另一方面，應(yīng)當(dāng)清晰地傳遞公司的戰(zhàn)略方向，公司文化與愿景，幫助員工建立對(duì)企業(yè)發(fā)展，個(gè)人發(fā)展的信心。20華德士中國薪資調(diào)查2023醫(yī)療健康–三大熱門需求職位市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理研究和開發(fā)經(jīng)理數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理80%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪醫(yī)療健康醫(yī)療健康–三大熱門需求職位市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理研究和開發(fā)經(jīng)理數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理80%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪醫(yī)療健康主要調(diào)查結(jié)果20232023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面團(tuán)隊(duì)氛圍和工作文化開放及高效的管理$可觀的薪酬和福利留職者對(duì)2023年的期望留職者對(duì)2023年的期望72%專業(yè)人員對(duì)該行業(yè)的工作機(jī)會(huì)充滿信心專業(yè)人員期待在2023年漲薪77%20232023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？73%73%100%100%100%100%91%91%91%91%醫(yī)療健康醫(yī)療健康上海20222023600k-900k400k-700k300k-600k200k-500k2.5m-5.0m2.0m-2.5m600k-900k700k-900k550k-800k500k-700k500k-700k500k-700k550k-700k550k-650k450k-550k400k-500k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。22華德士中國薪資調(diào)查2023醫(yī)療健康醫(yī)療健康上海202220232.0m-2.3m2.0m-2.3m550k-700k520k-700k500k-800k500k-800k450k-850k450k-850k400k-800k300k-400k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202323人力資源招聘趨勢(shì)洞察?二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)人才是第一資源。我們有理由相信，中國市場(chǎng)將迎來新一輪的人才升級(jí)。我們預(yù)測(cè)2023年市場(chǎng)對(duì)優(yōu)秀HR人才的需求將保持上升趨勢(shì)。同時(shí)，由于人力資源職能的不斷細(xì)化，未來將涌現(xiàn)更多新的HR職位類型。?如今國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性促使企業(yè)比以往更關(guān)注人效比。數(shù)據(jù)分析能力對(duì)于人力資源從業(yè)者來說變得愈發(fā)重要。?另外，眾多企業(yè)都表示中高端優(yōu)秀人才的招募仍然是他們所面臨的難題。因此2023年相當(dāng)一部分企業(yè)都會(huì)對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)的招聘能力提出更高的要求。?隨著越來越多的企業(yè)致力于建設(shè)“平等、多樣與包容”的文化，具備相關(guān)文化建設(shè)技能的人才也會(huì)受到歡迎。?我們預(yù)測(cè)企業(yè)將傾向于將預(yù)算更多用在營(yíng)銷及研發(fā)技術(shù)類的崗位。許多企業(yè)的薪資普調(diào)會(huì)在5%到6%的區(qū)間。雖然市場(chǎng)上優(yōu)秀的HR人才很受歡迎，但因跳槽帶來的薪資漲幅相比2022年會(huì)有所回落。?人力資源從業(yè)者(HR)在考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)尤為謹(jǐn)慎。疫情當(dāng)中，HR在疫情管理、員工關(guān)懷與穩(wěn)定軍心等方面承擔(dān)了比別的部門更多的職責(zé)。我們建議企業(yè)高層管理者給予HR們更多的嘉獎(jiǎng)與支持以提高留任率。?另外，除了穩(wěn)定性及業(yè)務(wù)前景，HR還特別關(guān)注一個(gè)企業(yè)的文化與價(jià)值觀。在招聘HR人才時(shí)，我們建議企業(yè)積極分享相關(guān)信息以招到互相匹配的HR人才。24華德士中國薪資調(diào)查2023人力資源-三大熱門需求職位人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴招聘及雇主品牌經(jīng)理人才資源系統(tǒng)/技術(shù)經(jīng)理71%企業(yè)計(jì)劃在2023年人力資源-三大熱門需求職位人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴招聘及雇主品牌經(jīng)理人才資源系統(tǒng)/技術(shù)經(jīng)理71%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪人力資源主要調(diào)查結(jié)果2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面團(tuán)隊(duì)氛圍和工作文化自主權(quán)$可觀的薪酬和福利留職者對(duì)2023年的期望留職者對(duì)2023年的期望63%專業(yè)人員期待在2023年漲薪專業(yè)人員將在2023年尋找新工作75%2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？95%95%100%100%100%100%100%100%98%98%華德士中國薪資調(diào)查202325人力資源人力資源上海202220232.2m-4.0m500k-700k450k-650k350k-500k400k-600k350k-450k400k-500k400k-600k300k-500k250k-400k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。26華德士中國薪資調(diào)查2023人力資源人力資源蘇州20222023400k-800k350k-700k350k-600k350k-600k350k-500k300k-450k200k-350k200k-300k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202327人力資源人力資源華南地區(qū)20222023600k-800k600k-800k600k-800k400k-600k400k-600k450k-650k450k-650k400k-500k400k-600k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。28華德士中國薪資調(diào)查2023工程與運(yùn)營(yíng)招聘趨勢(shì)洞察?由于中國消費(fèi)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，越來越多的外資企業(yè)正在實(shí)現(xiàn)從“中國銷售”到“中國制造”、再到“中國研發(fā)”的跨越。我們預(yù)測(cè)2023年外資企業(yè)會(huì)繼續(xù)加大在華的研發(fā)投資，尤其在新能源汽車，生物醫(yī)療，電子通訊，半導(dǎo)體等高科技領(lǐng)域研發(fā)，研發(fā)人才的需求會(huì)持續(xù)升溫。?中國頭部本土企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)出海戰(zhàn)略，加速招聘國際化背景的人才派駐到其海外工廠，管理海外業(yè)務(wù)和海外企業(yè)運(yùn)營(yíng)。?因政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，開源節(jié)流對(duì)于企業(yè)越發(fā)重要。具有精益生產(chǎn)，敏捷制造經(jīng)驗(yàn)的候選人備受青睞。在研發(fā)領(lǐng)域，企業(yè)更看重候選人的創(chuàng)新性思維；軟硬件結(jié)合的綜合管理能力和跨區(qū)域項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。?我們預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部調(diào)薪會(huì)在5%-8%，跳槽所引起的薪資增幅大約在10%-30%。具體增幅比率會(huì)因職位稀缺性，候選人目前工資水平，職位資深程度而不同。?2023年各企業(yè)會(huì)繼續(xù)面臨專業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)綜合管理人才的招聘壓力。候選人選擇新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，非?？粗毓緲I(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和發(fā)展戰(zhàn)略，以及該職位在公司中的重要性。建議企業(yè)為候選人建立信心。若公司業(yè)務(wù)或該職位目前有何不足，也建議企業(yè)實(shí)事求是和候選人分享，讓候選人感受到企業(yè)的真誠，另外也為期入職做好充分的準(zhǔn)備。華德士中國薪資調(diào)查202329工程與運(yùn)營(yíng)-三大熱門需求職位設(shè)計(jì)質(zhì)量經(jīng)理研發(fā)經(jīng)理73%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪工程與運(yùn)營(yíng)主要調(diào)查結(jié)果工程與運(yùn)營(yíng)-三大熱門需求職位設(shè)計(jì)質(zhì)量經(jīng)理研發(fā)經(jīng)理73%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪工程與運(yùn)營(yíng)主要調(diào)查結(jié)果20232023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面$精益經(jīng)理職業(yè)安全感開放及高效管理可觀的薪酬和職業(yè)安全感開放及高效管理福利留職者對(duì)2023年的期望留職者對(duì)2023年的期望52%專業(yè)人員對(duì)該行業(yè)的工作機(jī)會(huì)充滿信心專業(yè)人員期待在2023年漲薪65%2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？2023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？91%91%97%97%100%100%91%91%91%91%30華德士中國薪資調(diào)查2023工程與運(yùn)營(yíng)工程與運(yùn)營(yíng)上海工程工程20222023500k-800k500k-700k350k-650k300k-650k250k-650k200k-600k200k-600k200k-600k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202331工程與運(yùn)營(yíng)工程與運(yùn)營(yíng)上海運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)20222023運(yùn)營(yíng)副總裁500k-900k500k-900k400k-650k400k-600k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。32華德士中國薪資調(diào)查2023工程與運(yùn)營(yíng)工程與運(yùn)營(yíng)蘇州運(yùn)營(yíng)與精益生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與精益生產(chǎn)20222023總經(jīng)理500k-850k450k-700k350k-600k300k-600k300k-500k300k-500k200k-350k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202333工程與運(yùn)營(yíng)工程與運(yùn)營(yíng)蘇州工程工程20222023技術(shù)總監(jiān)500k-700k400k-700k550k-650k350k-650k400k-550k300k-550k350k-450k300k-450k250k-350k250k-350k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。34華德士中國薪資調(diào)查2023工程與運(yùn)營(yíng)工程與運(yùn)營(yíng)蘇州品質(zhì)管理和環(huán)境、健康與安全（品質(zhì)管理和環(huán)境、健康與安全（EHS）20222023區(qū)域質(zhì)量總監(jiān)600k-900k350k-600k300k-550k300k-500k350k-600k300k-500k250k-450k250k-450k250k-350k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202335工程與運(yùn)營(yíng)工程與運(yùn)營(yíng)華南地區(qū)工程工程20222023400k-700k400k-800k400k-700k400k-700k400k-600k350k-700k300k-600k300k-600k300k-600k300k-500k350k-550k300k-500k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。36華德士中國薪資調(diào)查2023工程與運(yùn)營(yíng)工程與運(yùn)營(yíng)華南地區(qū)運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)20222023總經(jīng)理400k-700k300k-600k400k-600k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202337工程與運(yùn)營(yíng)工程與運(yùn)營(yíng)華南地區(qū)品質(zhì)管理品質(zhì)管理20222023450k-600k450k-600k350k-500k350k-650k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。38華德士中國薪資調(diào)查2023銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷招聘趨勢(shì)洞察?疫情后，國內(nèi)的消費(fèi)品行業(yè)市場(chǎng)逐漸復(fù)蘇，行業(yè)迎來穩(wěn)步增長(zhǎng)階段，也加速了直播帶貨、社區(qū)團(tuán)購等新渠道的發(fā)展。同時(shí)，新消費(fèi)品牌依靠互聯(lián)網(wǎng)模式正在快速上升，其中以“雙微快抖一書”為代表的流量平臺(tái)也正在扶持這類品牌飛速崛起。2023年，我們的消費(fèi)場(chǎng)景已經(jīng)發(fā)生了巨大改變，因此市場(chǎng)營(yíng)銷、數(shù)字營(yíng)銷，電商及新零售也將在該趨勢(shì)下釋放職位需求。?消費(fèi)品行業(yè)需要不斷的去滿足消費(fèi)者需求，因此在了解消費(fèi)者的過程中，需要對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)動(dòng)向保持敏感度和好奇心，這就需要候選人擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析以及從數(shù)據(jù)中捕捉業(yè)務(wù)發(fā)展的能力。同時(shí)，企業(yè)會(huì)期望候選人具有多任務(wù)處理能力和抗壓能力，在軟性技能上依舊會(huì)注重跨部門合作和溝通能力。?全球性的通貨膨脹壓力，疫情的反復(fù)以及諸多不確定因素，使得目前全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩。就今年的調(diào)研結(jié)果，企業(yè)對(duì)于未來的長(zhǎng)期發(fā)展始終保持樂觀態(tài)度，薪資增長(zhǎng)率維持在穩(wěn)定水平。?企業(yè)對(duì)于會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)及期望留任的員工，為其提供內(nèi)部成長(zhǎng)和發(fā)展，起著至關(guān)重要的作用，如果雇主能夠?yàn)閱T工設(shè)定清晰的職業(yè)道路，也能夠吸引員工更好的留存于企業(yè)中。此外，許多員工會(huì)更重視靈活的工作環(huán)境，這樣可以提高員工的滿意度和幸福感。華德士中國薪資調(diào)查202339銷售與市場(chǎng)–三大熱門需求職位電子商務(wù)經(jīng)理直播經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理68%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷主要調(diào)查結(jié)果銷售與市場(chǎng)–三大熱門需求職位電子商務(wù)經(jīng)理直播經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理68%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷主要調(diào)查結(jié)果2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面團(tuán)隊(duì)氛圍和工作文化清晰的職業(yè)生涯道路可觀的薪酬和福利留職者對(duì)2023年的期望留職者對(duì)2023年的期望56%專業(yè)人員對(duì)該行業(yè)的工作機(jī)會(huì)充滿信心專業(yè)人員期待在2023年漲薪66%20232023年員工獲得獎(jiǎng)金的可能性有多大？87%87%95%95%97%97%92%92%87%87%40華德士中國薪資調(diào)查2023銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷上?？焖傧M(fèi)品快速消費(fèi)品202220232.0m-3.5m600k-850k500k-800k450k-650k400k-700k400k-700k300k-450k2.0m-3.5m500k-900k450k-800k400k-900k300k-600k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202341銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷上海工業(yè)工業(yè)20222023500k-850k500k-800k450k-700k500k-700k500k-800k500k-700k500k-850k350k-750k500k-800k450k-750k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。42華德士中國薪資調(diào)查2023銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷上海專業(yè)服務(wù)專業(yè)服務(wù)20222023500k-900k400k-800k350k-700k300k-600k500k-850k500k-850k450k-550k350k-500k350k-500k700k-800k300k-400k250k-350k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202343銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷上海零售與奢侈品零售與奢侈品202220232.0m-5.0m600k-800k500k-700k500k-700k500k-800k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-500k300k-500k300k-500k300k-400k300k-400k250k-400k250k-400k200k-300k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。44華德士中國薪資調(diào)查2023銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷蘇州工業(yè)工業(yè)20222023500k-850k350k-550k300k-550k800k-2.0m450k-800k500k-800k500k-850k400k-800k350k-600k300k-600k300k-550k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202345銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷蘇州工業(yè)工業(yè)20222023750k-2.5m400k-700k350k-700k350k-600k300k-450k200k-300k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。46華德士中國薪資調(diào)查2023銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷華南地區(qū)20222023500k-700k500k-600k400k-650k300k-500k300k-500k550k-800k600k-800k300k-500k360k-600k360k-500k300k-550k注：除非另有說明，否則以上數(shù)字為不包括福利和獎(jiǎng)金的基本薪資。華德士中國薪資調(diào)查202347供應(yīng)鏈與采購招聘趨勢(shì)洞察?后疫情時(shí)代以及政治環(huán)境的影響，不可控因素激增，用戶對(duì)于時(shí)效性的關(guān)注讓企業(yè)供應(yīng)鏈管理的重心逐漸從僅強(qiáng)調(diào)成本，到追求成本控制與效率的結(jié)合，將注重安全與穩(wěn)定提到了核心需求中。這直接影響到2023年本土市場(chǎng)對(duì)于供應(yīng)鏈招聘趨勢(shì)：進(jìn)一步推動(dòng)供應(yīng)鏈物流可視化；對(duì)于供應(yīng)鏈計(jì)劃的更精密把控：計(jì)劃分析以及數(shù)據(jù)分析人才的持續(xù)需求；原材料價(jià)格的波動(dòng)和沖高，帶動(dòng)生產(chǎn)性采購的新增職位相應(yīng)有所增長(zhǎng)。?招聘趨勢(shì)上，供應(yīng)鏈領(lǐng)域最核心的一個(gè)變化是雇主方從行業(yè)背景和專業(yè)技能的要求逐漸變?yōu)閺?qiáng)調(diào)和關(guān)注候選人的軟性技能，這類變化在中高端類職位的招聘中尤為明顯。其中軟性技能包括：潛在風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判和應(yīng)急處理能力，溝通與沖突管理能力和變革適應(yīng)與管理能力。?2023年的薪資漲幅對(duì)比2021以及2022的波動(dòng)而言會(huì)趨于穩(wěn)定，不會(huì)出現(xiàn)過于激進(jìn)的變化和反彈。?除去穩(wěn)定公司財(cái)務(wù)狀況以及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬以外，明確員工發(fā)展方向與計(jì)劃以及提供相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)會(huì)是留住員工不可或缺的方式。當(dāng)然，一開始雇傭合適的人會(huì)是影響員工留任的基礎(chǔ)。48華德士中國薪資調(diào)查2023供應(yīng)鏈與采購–三大熱門需求職位計(jì)劃經(jīng)理物流經(jīng)理采購經(jīng)理/總監(jiān)65%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪供應(yīng)鏈與采購–三大熱門需求職位計(jì)劃經(jīng)理物流經(jīng)理采購經(jīng)理/總監(jiān)65%企業(yè)計(jì)劃在2023年給員工加薪供應(yīng)鏈與采購主要調(diào)查結(jié)果2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面2023年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面開放及