2023全新單位臨時(shí)工聘用合同正規(guī)范本(通用版)

2023全新單位臨時(shí)工聘用合同一、概述本文檔為2023年全新單位臨時(shí)工聘用合同，旨在明確雇主與臨時(shí)工之間的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供一個(gè)公平和合法的工作環(huán)境。本合同適用于雇主與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)合作關(guān)系，雙方應(yīng)遵守合同中的各項(xiàng)條款。二、聘用條款1.臨時(shí)工作崗位和工作內(nèi)容（1）雇主將臨時(shí)工聘用為特定的工作崗位：___________。（2）臨時(shí)工的工作內(nèi)容包括但不限于：_______。2.聘期本次聘用的臨時(shí)工作聘期為從合同生效之日起到____________。3.薪酬和福利（1）雇主將按照雙方約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付臨時(shí)工的工資，具體數(shù)額為：___________。（2）臨時(shí)工將享受福利待遇：__________。4.工作時(shí)間和休假（1）臨時(shí)工的工作時(shí)間為每周工時(shí)共計(jì)_______________。（2）臨時(shí)工享有帶薪年假：_________天。5.保密條款（1）臨時(shí)工在工作期間或離職后，不得擅自將雇主的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)計(jì)劃等保密信息透露給其他人。（2）臨時(shí)工應(yīng)依法維護(hù)雇主的商業(yè)利益，不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。6.終止合同（1）合同期滿(mǎn)后，合同自動(dòng)終止。（2）如臨時(shí)工在合同期間內(nèi)違反雇主規(guī)定或規(guī)定行為不當(dāng)，雇主有權(quán)解除合同。7.爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意提交至相關(guān)法院解決。三、其他條款本合同項(xiàng)下的所有通知、通告應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方指定的地質(zhì)或。如地質(zhì)或聯(lián)系方式變更，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。為2023全新單位臨時(shí)工聘用合同的具體內(nèi)容，雙方請(qǐng)仔細(xì)閱讀并簽署合同。合同一式兩份，雇主與臨時(shí)工各持一份。合同補(bǔ)充條款和附件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可在簽署合同后補(bǔ)充并納入合同。合同一經(jīng)簽署即生效，如有任何變更或爭(zhēng)議，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書(shū)面形式修改或解決。合同的簽署代表雙方對(duì)合同內(nèi)容及義務(wù)的認(rèn)可和承諾，希望雇主和臨時(shí)工能夠共同遵守合同，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系，共同努力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。合同簽署日期：_____