人事行政部職能職責(zé)范文VIP

第頁共頁人事行政部職能職責(zé)范文人事行政部是公司組織結(jié)構(gòu)中重要的職能部門之一，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源和行政事務(wù)。它的職能職責(zé)分為以下幾個(gè)方面：一、人力資源管理1.招聘與招聘：負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、招聘流程和招聘政策的制定，招收符合公司需求的員工。與招聘團(tuán)隊(duì)合作，制定有效的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。2.崗位設(shè)置與職責(zé)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助各部門制定崗位職責(zé)和要求，確保各個(gè)崗位的合理性和科學(xué)性。3.崗位補(bǔ)充與流動(dòng)：根據(jù)公司的工作需要和員工的職業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整、分配和轉(zhuǎn)崗員工，確保崗位的連續(xù)性和適應(yīng)性。4.培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的綜合能力和素質(zhì)。5.績(jī)效考核與管理：制定績(jī)效考核制度和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效評(píng)估和管理，提高員工的工作積極性和工作效率。二、員工關(guān)系管理1.制定員工手冊(cè)和規(guī)章制度：制定公司的員工手冊(cè)和規(guī)章制度，明確員工的權(quán)益和義務(wù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。2.員工關(guān)懷與溝通：加強(qiáng)與員工的有效溝通，關(guān)注員工的關(guān)切和需求，為員工提供必要的關(guān)懷和支持，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。3.糾紛調(diào)解與管理：及時(shí)處理和解決員工之間的糾紛和矛盾，保持公司內(nèi)部的良好人際關(guān)系和和諧氛圍。4.離職與退休管理：協(xié)助離職員工的離職手續(xù)和結(jié)算，管理退休員工的相關(guān)事宜，確保離職和退休員工的權(quán)益得到保護(hù)。三、薪酬福利管理1.薪資制度設(shè)計(jì)與管理：根據(jù)公司的薪資策略，制定薪資制度和薪資檔次，確保薪資的合理性和公平性。2.福利待遇管理：制定公司的福利政策和待遇標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化福利待遇，提高員工的福利滿意度和幸福感。3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理：負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)、繳納和管理，確保員工的合法權(quán)益和社會(huì)保障。四、行政事務(wù)管理1.辦公用品采購(gòu)與管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)流程，統(tǒng)籌管理辦公用品的存貨和使用，確保辦公用品的供應(yīng)和使用的順暢。2.工作安全與環(huán)境衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)公司的工作安全和環(huán)境衛(wèi)生管理，制定安全和衛(wèi)生管理制度和規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)員工工作環(huán)境和工作安全的監(jiān)督和管理。3.合同與協(xié)議管理：負(fù)責(zé)公司與外部合作伙伴簽訂的合同和協(xié)議的管理，確保公司的合同和協(xié)議的合法性和有效性。4.檔案與資料管理：負(fù)責(zé)公司檔案和資料的管理，包括檔案的整理、存儲(chǔ)、歸檔和