人身安全管理制度模版

第頁共頁人身安全管理制度模版第一章總則第一條為了保障員工的人身安全和生命安全，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家標準，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工以及訪客在企業(yè)內(nèi)的人身安全管理工作。第三條公司人身安全管理的基本原則是“安全第一，預防為主”。第四條公司設(shè)立安全管理部門，負責人身安全管理的具體實施工作。第二章主體責任第五條公司的主要領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人應當明確人身安全工作的重要性，落實領(lǐng)導責任，確保人身安全管理工作的順利實施。第六條安全管理部門應當負責制定并落實人身安全管理制度，指導各部門的安全工作，及時發(fā)現(xiàn)和排除存在的安全隱患。第七條各部門負責根據(jù)本制度的要求，制定相應的人身安全管理制度和操作程序，并定期組織開展人身安全培訓和演練。第三章人身安全管理措施第八條公司應當建立完善的人身安全管理制度和操作規(guī)程，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）安全培訓計劃和培訓內(nèi)容，明確各崗位人員的安全職責和任務；（二）應急預案，明確各部門的責任和人員的應急處置流程；（三）安全生產(chǎn)設(shè)備的維護和保養(yǎng)要求，確保設(shè)備的正常運行；（四）安全檢查和隱患排查制度，明確檢查頻次和責任部門；（五）職工傷害事故報告和追責制度，明確事故報告的時間和要求；（六）防火、防爆、防毒、防護用品的配置和使用要求；（七）外來人員管理制度，包括訪客登記管理、臨時工管理等；（八）其他與人身安全管理相關(guān)的制度和要求。第九條公司應當配備專職安全管理人員，負責日常的安全管理工作，包括但不限于以下任務：（一）組織安全培訓和演練，提高員工的安全意識和應急處置能力；（二）組織安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患；（三）督促部門負責人落實安全工作責任，定期檢查各部門的安全工作情況；（四）參與事故調(diào)查和處理，完善防范措施，防止類似事故再次發(fā)生；（五）負責統(tǒng)計和報告安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)，提供安全生產(chǎn)管理的依據(jù)。第四章安全培訓與教育第十條公司應當制定針對各類崗位的安全培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行培訓。第十一條新員工入職時，應當進行必要的安全培訓和教育，包括企業(yè)安全政策、操作規(guī)程、應急處置流程等方面的知識。第十二條所有員工應當定期進行安全培訓和教育，并接受相應的考核。第五章安全防護與應急處置第十三條公司應當配備必要的防護設(shè)施和器材，確保員工的人身安全。第十四條公司應當建立健全的應急預案，明確各部門的責任和人員的應急處置流程。第十五條任何事故發(fā)生時，員工應當采取必要的應急措施，防止事故擴大。第十六條公司應當定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。第六章安全檢查和隱患排查第十七條公司應當定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)和排除存在的安全隱患。第十八條各部門負責制定安全檢查計劃和檢查內(nèi)容，并組織實施。第十九條安全檢查應當由專職安全管理人員或安全工作經(jīng)驗豐富的員工負責，檢查結(jié)果應當及時整理和報告。第二十條隱患排查結(jié)果應當記錄并進行整改，整改情況應當定期匯報給公司安全管理部門。第七章外來人員管理第二十一條公司應當建立嚴格的外來人員管理制度，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）準入管理，包括身份驗證、申請登記等；（二）臨時工管理，包括招聘、培訓和管理；（三）訪客管理，包括訪客登記和陪同要求；（四）外包單位管理，包括安全合作協(xié)議和崗位培訓要求。第二十二條對外來人員的安全教育和培訓應當與公司員工相同或相近。第八章監(jiān)督檢查與責任追究第二十三條公司安全管理部門應當定期對各部門的安全工作進行檢查和評估，并提出改進意見。第二十四條對于安全違章行為或不履行安全職責的人員，公司應當依據(jù)公司規(guī)章制度進行相應的紀律處分。第二十五條對于造成重大安全事故的責任人，公司將依法對其追究相關(guān)