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第頁(yè)共頁(yè)人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容模版一、崗位概述人事助理是人力資源部門(mén)的重要一員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)日常工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、人事檔案管理等工作。主要職責(zé)是協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)人事工作的策劃、組織和實(shí)施,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。二、崗位職責(zé)1.協(xié)助招聘工作-根據(jù)招聘需求,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,組織招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);-對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,并進(jìn)行初步的面試,提供面試評(píng)估意見(jiàn);-負(fù)責(zé)安排面試日程,并跟進(jìn)面試過(guò)程中的溝通和協(xié)調(diào);-參與招聘流程的改進(jìn)和優(yōu)化工作。2.協(xié)助培訓(xùn)工作-根據(jù)培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備工作;-協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng),包括培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的準(zhǔn)備,培訓(xùn)講師的邀請(qǐng)等;-跟進(jìn)培訓(xùn)效果,進(jìn)行培訓(xùn)反饋的收集和整理。3.協(xié)助績(jī)效管理-參與績(jī)效考核指標(biāo)的制定和績(jī)效評(píng)估工作;-根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)和匯總工作;-協(xié)助落實(shí)績(jī)效調(diào)研和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。4.人事檔案管理-負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理和歸檔工作;-定期對(duì)員工檔案進(jìn)行更新和維護(hù),確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性;-負(fù)責(zé)檔案的借閱和歸還管理,保護(hù)檔案的安全。5.其他人事工作的協(xié)助-協(xié)助處理員工的福利待遇和員工關(guān)系等問(wèn)題;-協(xié)助執(zhí)行公司制度和政策,及時(shí)解答員工的相關(guān)問(wèn)題;-定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)研,提出改進(jìn)建議。三、任職資格要求1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2.具備一定的人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事流程和法律法規(guī);3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;4.具備較強(qiáng)的組織能力和問(wèn)題解決能力;5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。四、績(jī)效考核指標(biāo)1.招聘效果:招聘渠道的拓展和維護(hù)、有效人才的引進(jìn);2.培訓(xùn)效果:培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行、培訓(xùn)結(jié)果的反饋;3.績(jī)效管理:績(jī)效考核指標(biāo)的準(zhǔn)確性和執(zhí)行情況;4.人事檔案管理:檔案的完整性和準(zhǔn)確性、檔案管理的規(guī)范性;5.其他人事工作的協(xié)助:福利待遇的處理、員工關(guān)系的管理、員工滿(mǎn)意度的提升。五、崗位發(fā)展方向人事助理是人力資源工作的基礎(chǔ)崗位,通過(guò)對(duì)人力資源工作的全面認(rèn)識(shí)和深入學(xué)習(xí),可以向人事經(jīng)理、招聘主管、
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