人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容模版

第頁共頁人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容模版一、崗位概述人事助理是人力資源部門的重要一員，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成部門日常工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、人事檔案管理等工作。主要職責(zé)是協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)人事工作的策劃、組織和實(shí)施，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。二、崗位職責(zé)1.協(xié)助招聘工作-根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；-對簡歷進(jìn)行篩選，并進(jìn)行初步的面試，提供面試評估意見；-負(fù)責(zé)安排面試日程，并跟進(jìn)面試過程中的溝通和協(xié)調(diào)；-參與招聘流程的改進(jìn)和優(yōu)化工作。2.協(xié)助培訓(xùn)工作-根據(jù)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備工作；-協(xié)助組織培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)場地和設(shè)備的準(zhǔn)備，培訓(xùn)講師的邀請等；-跟進(jìn)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)反饋的收集和整理。3.協(xié)助績效管理-參與績效考核指標(biāo)的制定和績效評估工作；-根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行績效獎懲的統(tǒng)計和匯總工作；-協(xié)助落實(shí)績效調(diào)研和績效改進(jìn)計劃。4.人事檔案管理-負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理和歸檔工作；-定期對員工檔案進(jìn)行更新和維護(hù)，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性；-負(fù)責(zé)檔案的借閱和歸還管理，保護(hù)檔案的安全。5.其他人事工作的協(xié)助-協(xié)助處理員工的福利待遇和員工關(guān)系等問題；-協(xié)助執(zhí)行公司制度和政策，及時解答員工的相關(guān)問題；-定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)研，提出改進(jìn)建議。三、任職資格要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事流程和法律法規(guī)；3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.具備較強(qiáng)的組織能力和問題解決能力；5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。四、績效考核指標(biāo)1.招聘效果：招聘渠道的拓展和維護(hù)、有效人才的引進(jìn)；2.培訓(xùn)效果：培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行、培訓(xùn)結(jié)果的反饋；3.績效管理：績效考核指標(biāo)的準(zhǔn)確性和執(zhí)行情況；4.人事檔案管理：檔案的完整性和準(zhǔn)確性、檔案管理的規(guī)范性；5.其他人事工作的協(xié)助：福利待遇的處理、員工關(guān)系的管理、員工滿意度的提升。五、崗位發(fā)展方向人事助理是人力資源工作的基礎(chǔ)崗位，通過對人力資源工作的全面認(rèn)識和深入學(xué)習(xí)，可以向人事經(jīng)理、招聘主管、