華僑大學(xué)后勤餐飲服務(wù)中心薪酬分配方案

華僑大學(xué)后勤餐飲服務(wù)中心薪酬分配方案華僑大學(xué)后勤餐飲效勞中心薪酬安排方案

華僑大學(xué)后勤餐飲效勞中心薪酬安排方案（試行）

第一條為進(jìn)一步深化餐飲效勞中心內(nèi)部治理改革，充分調(diào)動職員的工作積極性和制造性，逐步建立與中心進(jìn)展相適應(yīng)的薪酬（含月薪與年終效益獎金）安排制度，依據(jù)《華僑大學(xué)后勤餐飲效勞中心組建方案》和《華僑大學(xué)后勤餐飲效勞中心財務(wù)治理實(shí)施細(xì)則》精神，制定本方案。

其次條本方案依據(jù)按勞安排、效能優(yōu)先、兼顧公正為原則，改革原有的安排方法，在中心推行與檔案工資脫鉤的企業(yè)薪酬安排制度。

第三條本方案適用于中心正式聘用的在崗專職或兼職職員和試用期職員（下簡稱中心職員）（不包括各餐廳經(jīng)理以下職員，各餐廳經(jīng)理以下職員的薪酬發(fā)放方法由各餐廳依據(jù)本方法及餐廳各自狀況另行制定報中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。）。第四條中心職員薪酬收入包括月薪收入和年終效益獎金收入兩局部。其中月薪由崗位工資、效益工資、綜合考核工資三個局部組成。為充分表達(dá)效能優(yōu)先的原則，月薪發(fā)放實(shí)行以效益工資及綜合考核工資為主，崗位工資為輔的方法，以適當(dāng)增加職員的非固定收入局部的比例。

第五條為加強(qiáng)對薪酬安排的領(lǐng)導(dǎo)，保證薪酬的順當(dāng)發(fā)放，中心成立薪酬安排領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)中心的效益，結(jié)合職員的德、勤、能、績進(jìn)展薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核定，擬定發(fā)放規(guī)劃，其中中心正副主任的薪酬須報后勤治理處審定。中心薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)核定方法如下：

（一）崗位工資

指依據(jù)中心職員所在崗位或所任職務(wù)的責(zé)任輕重、勞動強(qiáng)度和勞動條件而確定的勞動酬勞。中心職員在遵守中心工作制度，沒有發(fā)生工作失誤和責(zé)任事故的狀況下均可享受崗位工資。該項(xiàng)工資為按月發(fā)放的固定工資。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、中心主任：840元/月；2、中心副主任：770元/月；3、中心主任助理：720元/月；

4、中心部門經(jīng)理、各餐廳經(jīng)理：700元/月；5、中心一般職員：630元/月；（二）效益工資

1、效益工資是指中心依據(jù)職員的業(yè)績、效能等表現(xiàn)，以敏捷形式予以發(fā)放的勞動酬勞。該項(xiàng)工資為按月發(fā)放的非固定工資，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照中心總營業(yè)額數(shù)、提取的折舊費(fèi)和治理費(fèi)（即6%折舊費(fèi)，4%治理費(fèi)）以及個人績效等狀況執(zhí)行。其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）中心主任：0-860元/月；（2）中心副主任：0-770元/月；（3）中心主任助理：0-720元/月；（4）中心部門經(jīng)理：0-630元/月；（5）中心一般職員：0-370元/月；（6）各餐廳經(jīng)理：0-1000元/月。2、效益工資的核定方法如下：

（1）除餐廳經(jīng)理以外的中心職員：餐廳上繳折舊費(fèi)和治理費(fèi)狀況占50%，個人績效方面占50%。個人績效指完本錢崗位工作的效率、質(zhì)量和解決實(shí)際問題力量等狀況。

（2）餐廳經(jīng)理：

①考核指標(biāo)一（營業(yè)額）：

各餐廳營業(yè)額指標(biāo)基數(shù)如下：單位：萬元/月序號1餐廳第一餐廳（含特色餐廳）23

指標(biāo)基數(shù)序號4453030567餐廳東苑餐廳西苑餐廳南苑餐廳刺桐園餐廳指標(biāo)基數(shù)5252023其次餐廳第三餐廳201*年10月至201*年8月底以上表為基數(shù)，今后學(xué)年度由中心結(jié)合綜合狀況打算是否進(jìn)展調(diào)整。刺桐園餐廳因地理位置較為劣勢，其經(jīng)理的效益工資及綜合考核兩項(xiàng)第一個學(xué)年度暫由中心賜予每月500元的特別補(bǔ)貼，下一個學(xué)年度，視詳細(xì)狀況進(jìn)展調(diào)整。

餐廳營業(yè)額每高或低于指標(biāo)基數(shù)1萬元的，則相應(yīng)增減30元的效益工資，缺乏1萬元的，以1萬元計，若應(yīng)扣效益工資不夠扣的，則以扣除全部效益工資為限。若餐廳不營業(yè)則不能享受效益工資。

②考核指標(biāo)二（折舊費(fèi)和治理費(fèi)）：

各餐廳如未能完成以下折舊費(fèi)和治理費(fèi)指標(biāo)數(shù)的，每降1%即扣除100元效益工資。如不夠扣的，至扣完全部效益工資為限。序號1234餐廳第一餐廳其次餐廳第三餐廳東苑餐廳折舊費(fèi)6%6%6%6%治理費(fèi)4%5.5%4%4%合計10%11.5%10%10%備注治理費(fèi)暫不上交中心567

西苑餐廳南苑餐廳刺桐園餐廳6%6%6%5.5%4%4%11.5%10%10%治理費(fèi)暫不上交中心③考核指標(biāo)三（衛(wèi)生安全與效勞質(zhì)量）：

每月被投訴2次以上（含2次）并查明屬實(shí)的，或連續(xù)2次未辦理請假擅自離崗的，扣效益工資100元；超過2次以上者，每次累扣100元，至扣完全部效益工資為限。

當(dāng)月衛(wèi)生評比最終一名的，扣罰效益工資100元（消失其它嚴(yán)峻狀況另當(dāng)別論）。

（三）綜合考核工資

中心職員當(dāng)月沒有消失任何由于人為因素所造成的事故，并經(jīng)過考核合格前方可發(fā)放以下工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)

（1）中心主任：800元/月；（2）中心副主任：660元/月；（3）中心主任助理：660元/月；

（4）中心部門經(jīng)理（含餐廳經(jīng)理）：300元/月；（5）中心部門職員：200元。2、考核參數(shù)

（1）當(dāng)月出勤率不低于24天（含24天）且工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，沒有消失因人為而造成的任何工作過失；

（2）遵守中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)中心規(guī)定的上下班時間出勤，不遲到，不早退；

（3）有整體觀念和大局意識，作風(fēng)正派，態(tài)度端正，熱忱接待與中心日常事務(wù)有關(guān)的來訪人員，樹立并維護(hù)中心的對外良好形象，效勞態(tài)度好；

（4）有較好的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，中心部門之間工作積極協(xié)作，相互協(xié)調(diào)，不推諉，不扯皮；

（5）準(zhǔn)時完成上級交辦的其它任務(wù)。

如違反上述考核參數(shù)中的任何一條即取消當(dāng)月綜合考核工資。第六條薪酬發(fā)放程序及原則

1、每月15日前由中心各部門（含各餐廳）經(jīng)理依據(jù)上個月考核狀況，填報當(dāng)月需要變動的職員月薪變動表送中心財務(wù)部匯總報中心薪酬安排領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。

2、各類薪酬謝表必需有申報部門公章、申請人和部門負(fù)責(zé)人簽字，對無申報人和無審批簽字的薪酬謝表視為無效表

3、本著客觀有效、實(shí)事求是的原則，中心應(yīng)依據(jù)實(shí)際經(jīng)營業(yè)績核定中心部門經(jīng)理和各餐廳經(jīng)理提出的效益工資發(fā)放額度。

第七條中心實(shí)行崗位聘用制度，即每個崗位有相應(yīng)的待遇，職員崗位變動，其薪酬隨之變動。對落聘下崗的職員，只按300元/月發(fā)給根本生活費(fèi)，待聘期滿仍未上崗者即被停發(fā)任何薪酬。

第八條試用期間職員待遇

對新聘用的一般職員實(shí)行6個月試用期，試用期間不執(zhí)行以上薪酬標(biāo)準(zhǔn)。一般職員試用期間月薪為600元，試用期滿考核合格并受聘上崗依本方案執(zhí)行相應(yīng)的薪酬待遇。

第九條本方案的薪酬標(biāo)準(zhǔn)充分考慮了各崗位的特別狀況，對節(jié)假日不能休息的一線職員實(shí)行每年度休假80天的待遇，故執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)后，職員在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生的加班加點(diǎn)及節(jié)假日加班時，中心不另發(fā)給加班加點(diǎn)薪酬補(bǔ)貼。

第十條年終效益獎金各項(xiàng)指標(biāo)所占比例

1、敬業(yè)精神：10%（工作態(tài)度5%，奉獻(xiàn)精神5%）

2、工作業(yè)績：35%（營業(yè)額15%，衛(wèi)生安全與效勞質(zhì)量20%）3、經(jīng)濟(jì)效益：40%（完成指標(biāo)30%，增加創(chuàng)收5%，節(jié)省本錢5%）4、綜合評價：15%（考勤5%，制度5%，年終考核5%）第十一條年終效益獎金發(fā)放時間、程序及原則

1、中心職員的年終效益獎金發(fā)放時間為每年的年終。

2、每年學(xué)校放寒假前一個月，由中心依據(jù)本年度考核狀況，擬定全體職員的年終效益獎金發(fā)放規(guī)劃報后勤治理處審定后執(zhí)行。

3、各類獎金申報表必需有申報部門公章、申報人和部門負(fù)責(zé)人簽字，對無申報人和無審批簽字的申報表視為無效表。

4、本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，不搞平均主義的原則，中心可依據(jù)實(shí)際經(jīng)營業(yè)績更改中心部門經(jīng)理和餐廳經(jīng)理提出的效益獎金發(fā)放意見。

第十二條為真正表達(dá)獎金發(fā)放的公正、公正，增加透亮度，各部門必需做好日常治理工作，特殊對職員請銷假、作息時間、工作過失事故做好記載。

第十三條餐廳職員薪酬包干制

各餐廳職員薪酬的發(fā)放實(shí)行集體包干制。即各餐廳全體職員的月薪總額占當(dāng)月本餐廳總營業(yè)額的百分比（J）為11%。為促使各餐廳能積極向師生員工供應(yīng)高效、優(yōu)質(zhì)的效勞，采納責(zé)任制扣點(diǎn)的方法發(fā)放各餐廳的月薪總額：

1、月度后勤治理處、中心或?qū)W生衛(wèi)生評比最終1名次的，對應(yīng)餐廳下調(diào)J至10.5%。2、月度效勞質(zhì)量與品質(zhì)欠佳，被中心批判3次以上（含3次）的，對相應(yīng)餐廳下調(diào)J至10.5%。

3、月度衛(wèi)生評比受市衛(wèi)生局公衛(wèi)所通報批判1次的，對相應(yīng)餐廳下調(diào)J至10%。

4、月度效勞質(zhì)量與品質(zhì)欠佳，被校領(lǐng)導(dǎo)或后勤治理處批判1次以上的，對相應(yīng)餐廳下調(diào)J至10%。

5、月度因防火、防盜不到位而引起事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重，對相應(yīng)餐廳最低可下調(diào)J至10%。

6、月度衛(wèi)生食品消失人為責(zé)任事故以致造成嚴(yán)峻影響，涉及事故受害人數(shù)13人的，視情節(jié)輕重，對相應(yīng)餐廳下調(diào)J至10%以下；涉及事故受害人數(shù)310人的，視情節(jié)輕重，對相應(yīng)餐廳下調(diào)J至9%以下；涉及事故受害人數(shù)超過10人的，視情節(jié)輕重，對相應(yīng)餐廳最低可下調(diào)J至7%以下。

第十四條不能參與評獎或享受特別津貼的幾種情形：

1、常常性違反勞動紀(jì)律，如遲到、早退、中間脫崗等，每月無故累計消失3次以上（含3次）遲到、早退或中間脫崗行為，或者每月累計請事假5天以上，病假7天以上的。

2、違反中心規(guī)章制度，假公濟(jì)私，侵害中心利益，或者給中心造成肯定經(jīng)濟(jì)損失的。

3、工作中消失過失造成責(zé)任事故的，給中心造成肯定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

第十五條可以扣發(fā)、停發(fā)職員月薪或年終效益獎金的幾種狀況：

1、曠工半天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月曠工相應(yīng)崗位工資和效益工資，一個月累計曠工五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部月薪。

2、當(dāng)月事假在四天及以下者，每天扣發(fā)月薪30元，四天以上者扣發(fā)當(dāng)月月薪中相應(yīng)的崗位工資和效益工資部份。

3、當(dāng)月病假在五天及以下者，每天按30元扣發(fā)崗位工資，五天以上者扣發(fā)當(dāng)月月薪中相應(yīng)的崗位工資和效益工資部份。

4、職員請產(chǎn)假、哺乳假期間每月只發(fā)給崗位工資，假期超過6個月者，第7個月起停發(fā)全部月薪。

5、凡崗位發(fā)生變動的職員，均從變動的次月起按新的崗位薪酬發(fā)放。6、拒聘、辭聘、解聘、待聘、辭職、辭退、外借、調(diào)離等人員和離退休人員，自發(fā)生上述狀況的當(dāng)月起停發(fā)薪酬。

7、其它可以扣發(fā)、停發(fā)職員月薪或年終效益獎金的狀況。第十六條鼓勵機(jī)制

為鼓勵全體職員為中心的進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，多做奉獻(xiàn)，中心設(shè)立嘉獎和特別津貼。

（一）嘉獎1、因工作業(yè)績突出被評為年度考核優(yōu)秀等級的職員可獲得一次性考核優(yōu)秀獎500元。

2、因工作表現(xiàn)突出被評為中心先進(jìn)工的職員可獲得一次性嘉獎1000元。（二）特別津貼

特別津貼主要是嘉獎給對中心做出重大奉獻(xiàn)的職員，包括獲得全國、省、市“五一”勞動獎?wù)乱约皩W(xué)校辦學(xué)或中心進(jìn)展有特別奉獻(xiàn)的中心職員。特別津貼嘉獎由中心薪酬安排領(lǐng)導(dǎo)小組每年年終核定一次并報后勤治理處審批后發(fā)放。第十七條中心返聘職員、非正式工或臨時工（包括常年、季節(jié)性零工）參照本方案執(zhí)行。

第十八條本方案全部薪酬均為稅前收入，依據(jù)國家稅法，由中心統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

第十九條本方案由華僑大學(xué)餐飲效勞中心職員薪酬安排領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

其次十條本方案經(jīng)后勤治理處批準(zhǔn)后試行。

擴(kuò)展閱讀：薪酬安排方法

xx電廠二一三年薪酬安排方法

為了標(biāo)準(zhǔn)薪酬治理，合理薪酬安排，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)發(fā)動工的工作積極性，依據(jù)集團(tuán)公司和鋁業(yè)公司的有關(guān)薪酬政策，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本方法。

一、薪酬安排原則

1、堅持以安全為中心，加大薪酬向安全傾斜的原則。2、堅持表達(dá)崗位靠力量、收入靠奉獻(xiàn)的原則。

3、堅持職工收入與電廠經(jīng)濟(jì)效益和個人業(yè)績雙掛鉤的原則。

4、堅持向生產(chǎn)一線、向勞動強(qiáng)度大、勞動條件差、勞動責(zé)任強(qiáng)、技能要求高、擇業(yè)傾向差的崗位傾斜的原則。

二、薪酬安排方式

1、廠對員工實(shí)行“安全工資+根底工資+效益工資+嘉獎工資”的薪酬安排方式。

安全工資是指安全一號文件規(guī)定的員工安全技能工資和安全嘉獎工資；根底工資指按基數(shù)工資乘系數(shù)計算的崗位工資、年功工資、素養(yǎng)鼓勵工資、加班工資、各種津補(bǔ)貼等；效益工資是隨生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成及考核狀況浮動的工資;嘉獎工資由各類單項(xiàng)嘉獎構(gòu)成。

2、廠級領(lǐng)導(dǎo)薪酬根據(jù)集團(tuán)公司和鋁業(yè)公司政策執(zhí)行。3、中級治理人員工資（1）副總師按不高于廠正職的55%核定工資總額，并依據(jù)副總師分管工作責(zé)任大小、工作量及業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)展二次安排，年終與處級領(lǐng)導(dǎo)一起兌現(xiàn)。

（2）生產(chǎn)車間正科按全廠在崗職工人均工資的2.6倍掌握工資水平，幫助車間和機(jī)關(guān)科室正科按全廠在崗職工人均工資的2.3倍掌握工資水平，并依據(jù)工作責(zé)任大小、工作量及業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)展二次安排。

（3）各車間、部室副職按正科的80%掌握工資水平。（4）中級治理人員的月度工資按規(guī)定比例的90%發(fā)放，10%在年終績效考核后發(fā)放。

4、基層單位人員的工資。基層單位人員包括3個生產(chǎn)車間、后勤效勞中心、墻材廠的一般治理技術(shù)人員和操作工人。各類人員根底工資總系數(shù)由廠依據(jù)實(shí)際測算，員工個人系數(shù)由各單位在廠部確定的總系數(shù)范圍內(nèi)自主確定。廠對發(fā)電燃化運(yùn)行、檢修、車隊、護(hù)衛(wèi)隊及后勤局部崗位（澡堂、食堂、公寓樓）按定編人數(shù)確定總系數(shù)；對后勤效勞中心其他崗位及墻材廠在定編范圍內(nèi)按在冊人數(shù)確定總系數(shù)。對發(fā)電車間，在有規(guī)劃連續(xù)停機(jī)超過一個月以上的，按停機(jī)時間和整機(jī)操作人員定編核減其崗位系數(shù)，對上述緣由核減的定員按實(shí)有在冊人數(shù)對車間相應(yīng)核增培訓(xùn)系數(shù)，在此根底上，對確需正常出勤從事崗位工作的，由車間提出書面申請，審核同意后賜予核增崗位工資。廠對基層班組兼職安全員核增0.1的補(bǔ)貼系數(shù)，由廠安全監(jiān)察部和人力資源部審核后執(zhí)行。5、機(jī)關(guān)部室人員的工資。機(jī)關(guān)部室人員是指機(jī)關(guān)部室的一般治理技術(shù)人員和治理工人。廠對各部室在定編范圍內(nèi)按在冊人數(shù)測算崗位系數(shù)。員工個人的工資系數(shù)由各部室在廠確定的總系數(shù)范圍內(nèi)自主確定。

6、效益工資基數(shù)由廠依據(jù)當(dāng)月工資指標(biāo)逐月確定，并與個人出勤等狀況掛鉤考核安排。

7、經(jīng)鋁業(yè)公司核批的自修自制、自保自檢以及對公司以外實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)收工資，50%用于對參加單位和人員的嘉獎，50%并入廠工資基金統(tǒng)一使用。

8、廠設(shè)立工資基金，工資基金由年度內(nèi)累計節(jié)余工資、月度考核工資及各類單項(xiàng)獎組成，用于對各單位的嘉獎，由廠統(tǒng)籌掌握。同時根據(jù)“以豐補(bǔ)欠”的原則，當(dāng)全廠月度工資發(fā)放消失較大波動時進(jìn)展彌補(bǔ)。

三、員工薪酬政策（一）安全工資

安全工資包括安全技能工資和安全嘉獎工資。建立全員安全賬戶，實(shí)行“單獨(dú)建賬、考核注入、半年兌現(xiàn)”，詳細(xì)考核發(fā)放方法根據(jù)廠201*年安全一號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）根底工資1、崗位工資

根底工資中的崗位工資由廠按各單位崗位根底系數(shù)乘以當(dāng)月基數(shù)下發(fā)，由各單位進(jìn)展內(nèi)部二次安排。

2、年功工資（1）年功工資以計算礦齡津貼的工齡為根底，按集團(tuán)公司統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)計算，于每年一月份統(tǒng)一調(diào)整。對當(dāng)月既有實(shí)作工，又有其它有資假的要分別計算，但不能超過月標(biāo)準(zhǔn)。

（2）年功工資的計算，按工齡每三年為一個檔次，每提高一檔年功工資標(biāo)準(zhǔn)增加1元。即：工齡三年及以下者每年2元；46年為每年3元；79年為每年4元；依此類推……，3436年為每年13元；3739年為每年14元；40年及其以上的為每年15元。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照附表三《年功工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)對比表》。

3、素養(yǎng)鼓勵工資

（1）職業(yè)技能鼓勵：凡取得對口專業(yè)職業(yè)技能資格并被廠聘任的員工將獲得鼓勵工資：高級工每月嘉獎100元，技師每月嘉獎300元，高級技師每月嘉獎500元。

（2）學(xué)歷鼓勵：生產(chǎn)系統(tǒng)操作人員（含安全員）中凡獲得本崗位對口專業(yè)學(xué)歷的員工將獲得鼓勵工資：第一學(xué)歷為大專的每月嘉獎30元，第一學(xué)歷為本科的每月嘉獎50元，后續(xù)學(xué)歷按同等第一學(xué)歷的80％執(zhí)行。

（3）以上鼓勵可就高執(zhí)行一種，不得重復(fù)享受。（4）多技能等級資格證嘉獎：參與國家職業(yè)技能鑒定并取得機(jī)爐電其次專業(yè)技能資格證、具備其次專業(yè)上崗條件并聽從崗位調(diào)整的，每月嘉獎100元；取得燃化其次專業(yè)技能資格證、具備其次專業(yè)上崗條件并聽從崗位調(diào)整的，每月嘉獎60元。（5）月度法定出勤天數(shù)減1天為考核出勤天數(shù)，達(dá)不到考核出勤天數(shù)當(dāng)月不執(zhí)行上述素養(yǎng)鼓勵政策。

（6）符合上述素養(yǎng)鼓勵政策條件的人員，各單位要填寫《自備電廠員工素養(yǎng)鼓勵審批表》，經(jīng)廠人力資源部審批前方可執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變動后，人力資源部依據(jù)崗位變動狀況進(jìn)展素養(yǎng)鼓勵的重新審批。

4、加班工資

（1）加班工資以本人崗位系數(shù)與固定基數(shù)之積為根底按規(guī)定倍數(shù)計發(fā)，201*年固定基數(shù)為500元。在計算加班工資時按平均出勤天數(shù)20.83計算日資，星休日加班工資按日資的2倍計發(fā)；節(jié)假日工資按日資的3倍計發(fā)；日常加班按日資的1.5倍計發(fā)；小時加班工資按日資的八分之一乘規(guī)定倍數(shù)計發(fā)。

（2）各類星休和小時加班，包括四值三運(yùn)行人員多于法定的出勤，由各單位依據(jù)實(shí)際狀況安排輪休，不能安排輪休的，由各單位從包干工資中按規(guī)定自行支付。

（3）節(jié)日加班的審批，除小班操作崗位人員外，嚴(yán)格掌握其他人員的節(jié)日加班，全部加班必需由基層提出申請（附工作量規(guī)劃）、經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源部匯總報廠長批準(zhǔn)。

（4）車間包機(jī)范圍外由于突發(fā)事故造成的搶修，或者列入廠大中小修范圍檢修發(fā)生的特別加班，以及季節(jié)臨時性的工作量增加造成的加班，由廠依據(jù)工作量完成的考核認(rèn)定結(jié)果，以嘉獎工資的形式一次性賜予核增工資，此類加班工資不再單列。

（5）中層以上治理人員不執(zhí)行加班工資政策。5、各類津補(bǔ)貼

（1）夜班津貼：三八制零點(diǎn)、四點(diǎn)班津貼標(biāo)準(zhǔn)按1.2元/工執(zhí)行。

（2）保健津貼：保健津貼是愛護(hù)員工身體安康的一種津貼。涉及我廠現(xiàn)有工種的有：

高溫有害津貼，享受高溫有害津貼的工種有擔(dān)當(dāng)排渣任務(wù)的鍋爐運(yùn)行工，0.4元/工。

灰?guī)爝\(yùn)行工，0.4元/工。

煤、水、油化驗(yàn)津貼，0.2元/工。

（3）環(huán)境衛(wèi)生津貼：環(huán)境衛(wèi)生津貼是企業(yè)賜予環(huán)衛(wèi)工人的保健津貼，從事公路清掃、垃圾裝卸、清理下水道、公廁清理、垃圾清掃工作的均可享受環(huán)衛(wèi)保健津貼0.8元/工。

（4）保健津貼和環(huán)境衛(wèi)生津貼按實(shí)際出勤天數(shù)計發(fā)，各車間部門要填寫《自備電廠特別崗位津貼審批表》，經(jīng)廠人力資源部審批前方可執(zhí)行。

（5）衛(wèi)生費(fèi)：在冊女職工每人每月30元。

（6）獨(dú)生子女費(fèi)：子女16周歲以下，持有獨(dú)生子女證的員工，享受每月50元獨(dú)生子女費(fèi)。

（7）特別崗位補(bǔ)貼：取得電焊證、且從事電焊崗位工作的人員，按實(shí)際從事電焊工作的天數(shù)享受5元/工補(bǔ)貼；取得特種車司機(jī)證、且從事特種車司機(jī)作業(yè)的人員，按實(shí)際從事作業(yè)的工數(shù)享受5元/工補(bǔ)貼；取得升降平臺操作資格證、且從事作業(yè)的人員，按實(shí)際作業(yè)工數(shù)享受30元/工補(bǔ)貼。

（8）技術(shù)職務(wù)津貼：工程、經(jīng)會統(tǒng)、政工系列經(jīng)鋁業(yè)公司批聘的副高級、中級技術(shù)職務(wù)人員，享受技術(shù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)分別為每月500元、200元。

（三）效益工資

效益工資與個人出勤等狀況掛鉤考核，個人當(dāng)月出勤到達(dá)法定出勤天數(shù)的，按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，缺勤一天及以上的不得效益工資。效益工資由廠統(tǒng)一考核安排。

（四）嘉獎工資

嘉獎工資的安排按廠制定的各類單項(xiàng)嘉獎方法執(zhí)行。四、相關(guān)薪酬規(guī)定

1、年帶薪休假工資：員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在年休假期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工傷假工資：員工因工負(fù)傷經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)可后，領(lǐng)取工傷假條，享受工傷假工資。工傷假條必需蓋有醫(yī)院的批假專用章，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審核簽字后生效，公傷假工資的詳細(xì)支付方法，依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、病假工資：員工因病或非因公負(fù)傷不能從事工作，在規(guī)定的期限內(nèi)可享受病假工資。享受病假工資必需辦理病假審批手續(xù)，由本人持經(jīng)醫(yī)院大夫批準(zhǔn)的病假條或有關(guān)手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批后生效。工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)與本人年功工資之和為基數(shù)按規(guī)定比例計發(fā)。下限不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，上限不超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的2.5倍。6個月以內(nèi)的病假工資比例：工齡5年以下60%，5-10年70%，10-15年80%，15-20年90%，20年以上100%；6個月以上的病假（病假救濟(jì)費(fèi)）工資比例：工齡5年以下50%，5-10年55%，10-15年60%，15-20年65%，20年以上70%。

4、產(chǎn)假工資：產(chǎn)假工資按產(chǎn)假前本人崗位系數(shù)與固定基數(shù)之積與年功工資之和計發(fā)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假的審批由廠規(guī)劃生育治理部門和人力資源部負(fù)責(zé)，

5、婚喪假工資：員工婚喪假的審批由廠規(guī)劃生育治理部門和人力資源部負(fù)責(zé)，工資按個人年功工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之和計發(fā)。

6、探親假工資：凡符合享受探親假的員工，在辦理探親假審批手續(xù)后，可享受探親假工資及有關(guān)待遇，探親假工資根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與個人年功工資之和計發(fā)。

7、公假工資：公假人員（包括榮譽(yù)療養(yǎng)、各種會議、參觀、學(xué)習(xí)等）工資，按個人崗位系數(shù)與固定基數(shù)之積與年功工資之和計發(fā)。

8、經(jīng)廠批準(zhǔn)參與與本人崗位相符的緊缺專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期在一個月以內(nèi)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期間按公假工資計發(fā)；學(xué)習(xí)期在一個月以上的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和計發(fā)。

9、懷孕七個月以上的女工須休待產(chǎn)假；休產(chǎn)假后的女工經(jīng)本人申請可休6個月的哺乳假。待產(chǎn)假和哺乳假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

10、廠內(nèi)臨時借用一個月及以上人員，必需提前辦理報批，批準(zhǔn)借用到生產(chǎn)崗位的，按生產(chǎn)崗位系數(shù)執(zhí)行；借用到職能治理崗位的，按借用系數(shù)(1.6)執(zhí)行；臨時抽借參與廠及以上單位文體及其他活動的崗位工，抽借人員原則上執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，抽借人員工資統(tǒng)一由廠支付，所抽員工為治理業(yè)務(wù)人員時，不執(zhí)行上述政策；借出鋁業(yè)公司以外超過一個月以上的人員，從其次個月起按外借崗位系數(shù)(1.4)計發(fā)工資待遇。

11、正常出勤人員受考核后，應(yīng)支工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按考核額度大小分月執(zhí)行；放假人員工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

12、內(nèi)部待崗人員在崗位正常出勤時，按崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，內(nèi)部待崗人員在參與內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

13、受降級處分的人員，按崗位系數(shù)降低0.1為一級、降低0.2為二級執(zhí)行。

14、新參與工作和調(diào)入的電力專業(yè)員工，包括內(nèi)部聘請上崗的新舊崗位差異較大的員工安排到主業(yè)后實(shí)行三個月的嫻熟期，嫻熟期內(nèi)按本崗位系數(shù)的80%執(zhí)行，三個月后經(jīng)鑒定合格并取