2023企業(yè)人力資源勞動合同正規(guī)范本(通用版)

企業(yè)人力資源勞動合同一、合同背景本勞動合同（簡稱“合同”）由雙方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)共同簽訂。合同旨在規(guī)范雇主與雇員之間的勞動關(guān)系，保障雙方的權(quán)益，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。雇主：[公司名稱]雇員：[雇員姓名]二、工作職責(zé)雇員應(yīng)按照公司的安排和要求，履行其所擔(dān)任的職務(wù)。具體職責(zé)詳見附件A。雇員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，遵循公司的工作流程和工作紀(jì)律。雇員應(yīng)積極完成公司交付的各項任務(wù)，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、薪資福利雇員的薪資由公司按照國家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部薪資制度確定，并在每個月的[指定日期]發(fā)放。雇員享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體細(xì)則詳見公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。雇員享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等法定假期，具體細(xì)則詳見公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。四、勞動時間和休假雇員的工作時間為每周[指定工作時間和工作日]，每天[指定工作小時數(shù)]。需要特殊調(diào)整的情況，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。雇員享有帶薪年假，根據(jù)工作年限的不同，具體天數(shù)詳見公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。雇員享有帶薪病假，具體天數(shù)和提供證明及請假手續(xù)的要求詳見公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。雇員享有帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期，具體天數(shù)詳見公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。五、雙方權(quán)利和義務(wù)雇員享有與其職位相對應(yīng)的權(quán)力和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，同時需履行良好的職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。雇員有權(quán)獲得公司提供的必要培訓(xùn)和職業(yè)技能提升機(jī)會，合理利用公司提供的資源，提高個人能力。雇員有義務(wù)按時完成公司交付的工作任務(wù)，并保質(zhì)保量地完成工作。雇員有義務(wù)遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定。六、合同期限和解除本合同自[起始日期]起，有效期為[合同期限]，期滿后自動終止，除非雙方協(xié)商一致，否則不得擅自解除合同。若雇員需要提前離職，應(yīng)提前[提前通知期限]向公司提出書面辭職申請，經(jīng)公司同意后方可離職。雙方一方違反合同約定，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響其正常工作的情況下，另一方有權(quán)解除合同。七、違約責(zé)任若任一方違反本合同約定導(dǎo)致對方受到經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照法律和本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。若雇員在工作過程中泄露或披露公司的商業(yè)秘密，公司有權(quán)對其采取相應(yīng)的法律行動，并要求賠償損失。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人力資源社會保障行政部門申請調(diào)解或仲裁。九、其他事項本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要另行約定，并以書面形式補(bǔ)充本合同。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等效力。附件A：雇員工作職責(zé)（示例）負(fù)責(zé)制定和實施公司的人力資源管理政策并監(jiān)督其執(zhí)行。協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定與執(zhí)行。維護(hù)員工勞動關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，并確保遵守法定勞動法規(guī)。負(fù)責(zé)工資和福利管理，包括薪資發(fā)放、社會保險繳納等。管理員工績效評估和考核工作，提出合理的激勵機(jī)制。監(jiān)督員工工作情況，定期進(jìn)行工作總結(jié)和匯報。協(xié)助組織員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊合作。所述為企業(yè)人力資源勞動合