2023全新店長的聘用合同

2023全新店長的聘用合同1.聘用背景根據(jù)雙方達(dá)成的一致意見，本合同由雇主（簡稱“甲方”）與被聘用人（簡稱“乙方”）共同簽署，旨在確認(rèn)乙方作為甲方全新店鋪的店長的聘用關(guān)系。2.聘用條件2.1職位乙方將被任命為甲方全新店鋪的店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營、管理和團(tuán)隊管理等工作。2.2入職日期乙方將于合同生效之日起正式入職，根據(jù)雙方商定的時間表和安排。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)將設(shè)在甲方指定的全新店鋪所在地，如有需要，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整工作地點(diǎn)。2.4工作時間乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間按照店鋪運(yùn)營需求靈活安排，包括但不限于需要在周末、節(jié)假日等特定時間段進(jìn)行工作。2.5薪酬待遇乙方的薪酬待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的資歷、經(jīng)驗以及表現(xiàn)等因素綜合確定，并且將在入職前與乙方進(jìn)行詳細(xì)的商議、協(xié)商和確認(rèn)。3.職責(zé)和義務(wù)3.1乙方的職責(zé)乙方作為店長，應(yīng)承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)：負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理，包括但不限于商品采購、庫存管理、銷售推廣等事務(wù)；組織、培訓(xùn)和管理店鋪的員工團(tuán)隊，確保員工的工作質(zhì)量和效率；審查和調(diào)整店鋪的銷售策略、促銷活動，并及時向甲方匯報銷售狀況和經(jīng)營預(yù)測；確保店鋪的環(huán)境整潔、商品陳列有序，并提升顧客的購物體驗和滿意度；遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度和政策，保證店鋪的合法合規(guī)經(jīng)營。3.2甲方的義務(wù)甲方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)：向乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任店長職責(zé)；向乙方提供適當(dāng)?shù)闹С郑ǖ幌抻谌肆Y源、物料供應(yīng)等方面的支持；根據(jù)業(yè)務(wù)需要提供必要的銷售數(shù)據(jù)、報告等信息支持，便于乙方進(jìn)行經(jīng)營分析和決策；根據(jù)法律法規(guī)的要求，為乙方提供必要的工作條件和安全保障。4.保密條款根據(jù)本合同的約定，乙方在聘用期間及之后，都將對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得泄露、披露或轉(zhuǎn)讓這些信息給第三方。5.合同解除5.1解除條件本合同在情況下可以被解除：雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除合同的意見；乙方患病或因意外等不可抗力原因無法履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院或相關(guān)部門證明，并經(jīng)雙方商議確認(rèn)；乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德或犯罪行為，給甲方造成重大損失；乙方長期或重復(fù)不達(dá)標(biāo)、不完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方出具書面警示，乙方仍未改進(jìn)。5.2解除程序在解除合同時，一方應(yīng)提前向另一方發(fā)出解除通知書，并在解除通知書發(fā)出之日起的一個月內(nèi)正式解除合同。6.法律適用和爭議解決本合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用法律。如在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。7.其他條款7.1本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并有效期為兩年。7.3本合同期滿后，若乙方的工作表現(xiàn)良好，雙方可商議續(xù)簽或修改合同。甲方：__