公司考勤獎(jiǎng)懲制度

2023-10-26公司考勤獎(jiǎng)懲制度CATALOGUE目錄考勤制度獎(jiǎng)勵(lì)制度懲罰制度考勤獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施與監(jiān)督01考勤制度1上下班時(shí)間規(guī)定23公司規(guī)定正常的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。正常上下班時(shí)間對(duì)于部分崗位，如銷售、技術(shù)支持等，可以根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)需要，在部門經(jīng)理的批準(zhǔn)下，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。彈性工作時(shí)間公司鼓勵(lì)員工在周末及節(jié)假日進(jìn)行合理安排，但需提前報(bào)備部門經(jīng)理，以確保工作的正常進(jìn)行。周末及節(jié)假日加班員工因工作需要需加班的，需提前向部門經(jīng)理提交加班申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班記錄表，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。加班申請(qǐng)與記錄員工在工作時(shí)間外加班的，可申請(qǐng)調(diào)休或使用年假進(jìn)行補(bǔ)償。調(diào)休或年假需在當(dāng)年度內(nèi)使用完畢，逾期作廢。調(diào)休與年假加班及休假規(guī)定03其他異常情況如因不可抗力因素導(dǎo)致的考勤異常，員工需及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰?？记诋惓Ｌ幚?1遲到、早退員工每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次，每次超過(guò)10分鐘的，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。02請(qǐng)假、曠工員工請(qǐng)假或曠工，需根據(jù)實(shí)際影響情況，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。02獎(jiǎng)勵(lì)制度根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)等因素綜合評(píng)定。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)由部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門組織評(píng)選，公開(kāi)透明，確保公平公正。評(píng)選流程獲得“優(yōu)秀員工”稱號(hào)的員工將獲得榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)等。獎(jiǎng)勵(lì)方式優(yōu)秀員工評(píng)選績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放考核周期每個(gè)考核周期結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。獎(jiǎng)勵(lì)方式績(jī)效獎(jiǎng)金直接與員工的工資掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得額外的獎(jiǎng)金。考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等因素綜合評(píng)定。對(duì)于提出創(chuàng)新性想法并成功實(shí)施的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)，提高自身能力，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)公司定期組織優(yōu)秀員工外出旅游，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。旅游獎(jiǎng)勵(lì)其他獎(jiǎng)勵(lì)方式03懲罰制度一般違紀(jì)處理員工遲到或早退10分鐘內(nèi)，每次扣罰50元。遲到早退請(qǐng)假不規(guī)范工作態(tài)度不認(rèn)真未經(jīng)批準(zhǔn)休假員工請(qǐng)假不符合公司規(guī)定，每次扣罰100元。員工工作態(tài)度不認(rèn)真，如玩手機(jī)、閑聊等，每次扣罰200元。員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假，按曠工處理，每次扣罰500元。嚴(yán)重違紀(jì)處理員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工員工違反公司安全規(guī)定，造成公司損失或影響公司形象，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。違反安全規(guī)定員工因嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職員工違法犯罪，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。違法犯罪對(duì)于輕微違紀(jì)行為，可由直屬主管口頭警告并督促改正?？陬^警告對(duì)于一般違紀(jì)行為，可由直屬主管或人力資源部發(fā)出書(shū)面警告并督促改正。書(shū)面警告對(duì)于違紀(jì)行為，可扣罰員工工資或獎(jiǎng)金。扣罰工資獎(jiǎng)金對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同懲罰的執(zhí)行方式04考勤獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施與監(jiān)督確保員工了解制度通過(guò)入職培訓(xùn)、員工大會(huì)等方式，向員工介紹和解釋考勤獎(jiǎng)懲制度，確保員工了解其內(nèi)容和要求。定期培訓(xùn)針對(duì)考勤制度的變化或新的規(guī)定，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工了解并遵守最新的規(guī)定。制度的宣傳與培訓(xùn)定期檢查定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，包括遲到、早退、曠工等情況。舉報(bào)與投訴渠道為員工提供舉報(bào)和投訴渠道，以便員工反映其他員工的考勤問(wèn)題。監(jiān)督與檢查機(jī)制制定修改計(jì)劃根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況，制定考勤獎(jiǎng)懲制度的修改計(jì)劃。制度調(diào)整和修改流程公開(kāi)征求意見(jiàn)在修改制度前，公開(kāi)征求員工的意