2023企業(yè)總經(jīng)理勞動(dòng)合同正規(guī)范本(通用版)1

企業(yè)總經(jīng)理勞動(dòng)合同1.合同的目的與背景本勞動(dòng)合同是由雙方自愿訂立的，即雇主（簡(jiǎn)稱“公司”）和雇員（簡(jiǎn)稱“總經(jīng)理”），旨在規(guī)范并約束總經(jīng)理的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.職位描述總經(jīng)理作為公司的最高管理者，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理工作?？偨?jīng)理的職責(zé)包括但不限于：制定公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃；管理公司的人力資源和財(cái)務(wù)；監(jiān)督和指導(dǎo)公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)活動(dòng)；處理公司內(nèi)部和外部的重要事務(wù)；確保公司的運(yùn)營(yíng)順利、高效。3.工作時(shí)間和地點(diǎn)總經(jīng)理的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雙方協(xié)商一致，根據(jù)公司的需要可能需要加班。工作地點(diǎn)為公司所在地，但總經(jīng)理可能需要經(jīng)常出差，承擔(dān)公司的業(yè)務(wù)需求。4.合同期限本勞動(dòng)合同的期限為兩年，自年月日起至年月日止。如果合同期滿后，雙方愿意繼續(xù)合作，可以在合同期滿前30天提前續(xù)簽。5.薪酬及福利總經(jīng)理的薪酬由公司根據(jù)其工作職責(zé)和績(jī)效進(jìn)行合理確定，并每月按時(shí)支付。除了基本工資外，總經(jīng)理還享受福利待遇：公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)；年度獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金；公司提供的商業(yè)旅行和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；公司年度度假和休假。6.保密和競(jìng)業(yè)限制總經(jīng)理在任職期間和合同終止之后都應(yīng)該對(duì)公司的商業(yè)和技術(shù)秘密進(jìn)行保密。在合同終止后的一年內(nèi)，總經(jīng)理不得從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。7.合同解除本勞動(dòng)合同的解除條件如下：雙方協(xié)商一致解除合同；總經(jīng)理患病或傷殘無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；總經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定或嚴(yán)重失職；其他按照法律規(guī)定的情況解除合同。8.爭(zhēng)議解決雙方如因勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律進(jìn)行仲裁或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.其他事宜本勞動(dòng)合同中未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商約定。本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和總經(jīng)理各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.合同生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，有效期為合同期限內(nèi)。如需變更或解除本合同，必須經(jīng)雙方合法授權(quán)并辦理相關(guān)手續(xù)。是關(guān)于企業(yè)總經(jīng)理勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)本著公平、公正、互利、互信的原則，在