2023人力資源培訓助理助理助用協(xié)議書

人力資源培訓助理助理助用協(xié)議書1.背景介紹為了更好地滿足公司人力資源培訓需求，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，我們特別設(shè)立了人力資源培訓助理助理助用崗位。本協(xié)議旨在明確人力資源培訓助理助理助用的職責、權(quán)利和義務(wù)，以確保工作的順利開展。2.協(xié)議內(nèi)容2.1職責與任務(wù)人力資源培訓助理助理助用的主要職責包括但不限于：協(xié)助人力資源部門制定并執(zhí)行培訓計劃；協(xié)助組織各類培訓活動，包括培訓課程的安排、材料的準備等；協(xié)助評估培訓效果，對培訓結(jié)果進行統(tǒng)計和分析；審核并維護員工培訓檔案，確保相關(guān)數(shù)據(jù)的完整性和準確性；協(xié)助與培訓師進行溝通，安排師資力量；執(zhí)行其他與人力資源培訓相關(guān)的任務(wù)。2.2權(quán)益與保障作為人力資源培訓助理助理助用，您享有權(quán)益和保障：獲得屬于您的合理薪酬和福利待遇；在工作期間獲得必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會；提出合理的工作建議和意見，并得到相應(yīng)部門的關(guān)注和回應(yīng)；獲得良好的工作環(huán)境和團隊氛圍的保障。2.3合作方式人力資源培訓助理助理助用將與人力資源部門和培訓部門緊密協(xié)作，以實現(xiàn)良好的培訓效果。具體的合作方式包括但不限于：協(xié)商確定培訓計劃，并按照計劃執(zhí)行；及時向上級報告工作進展和問題，并尋求解決方案；在工作中維護部門間的良好溝通和協(xié)調(diào)關(guān)系；定期參加部門會議和培訓師培訓。2.4績效考核人力資源培訓助理助理助用的工作績效將受到績效考核的影響?？冃Э己说木唧w內(nèi)容和標準可以根據(jù)公司的規(guī)定進行調(diào)整。在績效考核期間，人力資源培訓助理助理助用有權(quán)了解自己的績效得分，并根據(jù)得分情況，與上級領(lǐng)導(dǎo)一起制定個人發(fā)展計劃。3.協(xié)議期限和解除3.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除協(xié)議。3.2解除協(xié)議根據(jù)公司政策和實際情況，下列情況發(fā)生時，公司有權(quán)單方解除本協(xié)議：人力資源培訓助理助理助用嚴重違反公司紀律和規(guī)定；人力資源培訓助理助理助用工作不達標，嚴重影響公司的培訓活動；其他嚴重違反勞動法律法規(guī)的行為。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)按照公司規(guī)定進行相關(guān)手續(xù)和離職事宜。4.其他事項4.1保密義務(wù)雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守雙方之間涉及商業(yè)秘密和敏感信息的保密。未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方披露相關(guān)信息。4.2爭議解決本協(xié)議的履行和解釋受法律的管轄。如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3協(xié)議變更在協(xié)議有效期間，如需變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)通過書面形式協(xié)商一致，在達成一致后簽訂書面變更協(xié)