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文檔簡介

第頁共頁人員外出管理規(guī)定模版第一章總則第一條：為了規(guī)范公司員工的外出管理，提高工作效率，保障人員安全，制定本管理規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于本公司的所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時工等。第三條：外出管理是指員工因公務需要離開工作地點，前往其他地點進行工作或事務辦理，并在規(guī)定時間內返回工作地點。第二章外出申請第四條：員工因工作需要外出，須提前向上級領導提交外出申請。第五條：外出申請應包括以下內容：（一）外出的目的和事由；（二）預計外出的時間和地點；（三）外出期間的工作安排；（四）聯(lián)系方式。第六條：外出申請應提交紙質申請表，并在申請表上填寫上級領導的審核意見和簽字。第七條：員工應按照公司規(guī)定的申請時間提出外出申請，未經批準或超過規(guī)定時間的申請，一律視為無效。第三章外出審批第八條：上級領導對外出申請進行審批。審批意見應在規(guī)定時間內完成，并簽署在外出申請表上。第九條：上級領導對外出申請的審批要具備以下條件：（一）了解外出的目的和事由，并認為符合工作需要；（二）確認外出時間不會影響其他重要工作或會議；（三）根據員工的能力和實際情況，判斷員工是否具備外出的條件和能力。第十條：上級領導對外出申請的審批結果可以是批準、駁回或要求修改。第四章外出行為規(guī)范第十一條：員工外出期間應嚴格遵守公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范，不得從事違反法律法規(guī)、社會公德或公司規(guī)定的行為。第十二條：員工外出期間應注意自己的人身安全，不得參與危險活動，確保自身安全。第十三條：外出期間，員工應保持與公司的聯(lián)系，及時報告工作進展和遇到的問題。第十四條：員工外出期間，如果遇到情況無法按時返回，應及時向上級領導請假，并說明情況和預計的處理辦法。第五章外出違規(guī)處理第十五條：員工未經批準擅自外出，或外出后未按時返回的，視為違規(guī)行為。第十六條：對于違規(guī)行為，公司將根據情節(jié)輕重進行相應的處理。處理措施包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、調離崗位、解雇等。第十七條：對于因緊急情況無法按時返回的員工，應及時向公司請假說明情況，公司將根據具體情況進行處理。第六章附則第十八條：本規(guī)定由公

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