事業(yè)單位誠(chéng)信管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位誠(chéng)信管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位的誠(chéng)信行為，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，提高事業(yè)單位的管理水平和社會(huì)形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位（以下簡(jiǎn)稱“本單位”）的全體工作人員，并具有可操作性和強(qiáng)制性。第三條本單位在開展各項(xiàng)工作過(guò)程中，應(yīng)高度重視誠(chéng)信管理，倡導(dǎo)善意合作，注重誠(chéng)信建設(shè)，樹立良好形象，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任分工，健全制度機(jī)制，不斷提升誠(chéng)信水平。第四條本單位應(yīng)加強(qiáng)誠(chéng)信宣傳，通過(guò)組織內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳材料、外部宣傳等方式，普及誠(chéng)信知識(shí)，樹立誠(chéng)信意識(shí)，推動(dòng)全員參與誠(chéng)信管理。第五條誠(chéng)信管理是本單位的基本要求和重要指標(biāo)，任何違反誠(chéng)信原則的行為都將受到嚴(yán)肅處理。第二章誠(chéng)信責(zé)任第六條本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部是誠(chéng)信管理的責(zé)任主體，應(yīng)帶頭樹立誠(chéng)信意識(shí)，樹立誠(chéng)信榜樣，作為全體員工的模范。第七條領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)誠(chéng)信管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保誠(chéng)信管理制度的有效實(shí)施，并對(duì)不誠(chéng)信行為進(jìn)行及時(shí)處置。第八條本單位的全體員工應(yīng)自覺遵守本制度和其他相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，正確履行工作職責(zé)，嚴(yán)守職業(yè)道德，做到言行一致，言行合一。第九條本單位的全體員工應(yīng)積極參與誠(chéng)信培訓(xùn)，提升誠(chéng)信意識(shí)和素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，做到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和及時(shí)。第十條本單位要建立健全誠(chéng)信宣傳教育機(jī)制，通過(guò)組織內(nèi)部培訓(xùn)、研討會(huì)等方式，加強(qiáng)員工的誠(chéng)信意識(shí)和素質(zhì)培養(yǎng)。第三章誠(chéng)信規(guī)范第十一條本單位的全體員工應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)上的便利從事違法違紀(jì)行為。第十二條本單位的全體員工應(yīng)保守秘密，不得泄露單位和客戶的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第十三條本單位的全體員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保持公平競(jìng)爭(zhēng)，不得以不正當(dāng)手段損害他人利益。第十四條本單位的全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同、協(xié)議和承諾，履行事業(yè)單位服務(wù)和保障義務(wù)。第十五條本單位的全體員工應(yīng)逐級(jí)報(bào)告與工作有關(guān)的事實(shí)，不得故意隱瞞、掩蓋或歪曲事實(shí)。第四章誠(chéng)信監(jiān)督第十六條本單位應(yīng)建立健全誠(chéng)信監(jiān)督機(jī)制，依法加強(qiáng)對(duì)全體員工的誠(chéng)信行為的監(jiān)督管理。第十七條本單位應(yīng)建立員工誠(chéng)信檔案，并定期進(jìn)行評(píng)估和檢查，對(duì)于表現(xiàn)不誠(chéng)信的員工要及時(shí)糾正和處置。第十八條對(duì)于違反誠(chéng)信規(guī)定的員工，本單位將依據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等處理措施。第十九條員工對(duì)本單位的違規(guī)行為或其他不誠(chéng)信行為有義務(wù)報(bào)告，可以通過(guò)書面、口頭、電話等方式進(jìn)行舉報(bào)，本單位將依法予以保護(hù)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第二十條本單位將通過(guò)激勵(lì)措施引導(dǎo)員工積極參與誠(chéng)信管理，包括但不限于發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升職位和特殊表彰等。第二十一條對(duì)于遵守誠(chéng)信規(guī)范、表現(xiàn)突出的員工，本單位將予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)，并在單位內(nèi)部進(jìn)行宣傳和表彰。第二十二條對(duì)于違反誠(chéng)信規(guī)范的員工，本單位將依法進(jìn)行相應(yīng)處理，并記入人事檔案，對(duì)個(gè)人的評(píng)優(yōu)評(píng)先和職稱晉升產(chǎn)生影響。第六章誠(chéng)信糾紛處理第二十三條對(duì)于發(fā)生誠(chéng)信糾紛的事項(xiàng)，本單位將依法進(jìn)行調(diào)解、調(diào)查處理，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二十四條本單位將建立健全誠(chéng)信糾紛處理機(jī)制，及時(shí)處理和解決各類誠(chéng)信糾紛，保障公正、客觀和公平。第七章附則第二十五條本制度自頒布之日起施行。第二十六條對(duì)本制度的解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)。如有需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意，可以對(duì)