勞動(dòng)法合同法全文

勞動(dòng)法合同法全文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的平等地位，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法所稱勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，訂立的、確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除，適用本法。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)展勞動(dòng)合同書面化工作，提高勞動(dòng)合同的書面化率。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休假；勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施；勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式；勞動(dòng)合同的期限和終止方式；勞動(dòng)合同的其他條款。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的和固定期限的。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。固定期限的勞動(dòng)合同，可以口頭或者書面形式訂立。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作條件，保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，告知?jiǎng)趧?dòng)者，并且勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供與工作量、工作難度相適應(yīng)的工資福利待遇。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和工種，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，預(yù)防和減少勞動(dòng)安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十四條用人單位不得歧視勞動(dòng)者，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十五條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第十六條用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十七條勞動(dòng)合同期滿或者解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條用人單位違反本法規(guī)定，解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更第十九條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十條試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享受與正式員工相同的工資、福利待遇。第二十一條試用期滿，勞動(dòng)者與用人單位繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，除了繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同外，還可以訂立新的勞動(dòng)合同。第二十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，口頭約定的勞動(dòng)合同自始無(wú)效。第二十三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休假；勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施；勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式；勞動(dòng)合同的期限和終止方式；勞動(dòng)合同的其他條款。第二十四條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，視為一年；不滿三個(gè)月的，視為三個(gè)月。第二十五條勞動(dòng)合同期限一年以上的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得附加與勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)關(guān)的附加條件。第二十七條勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方，或者支付一個(gè)月工資作為賠償。第二十八條勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明。第二十九條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章勞動(dòng)合同的解除第三十條勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，未提前通知終止的，勞動(dòng)合同期限不變。第三十一條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明。第三十三條勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第三十四條用人單位違反法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方，或者支付一個(gè)月工資作為賠償。第三十六條勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第三十七條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章勞動(dòng)合同的終止第三十八條勞動(dòng)合同期滿，未提前三十日通知對(duì)方的，勞動(dòng)合同終止。第三十九條勞動(dòng)者死亡的，勞動(dòng)合同終止。第四十條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第四十一條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，被認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同終止。第四十二條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)受到技術(shù)、職業(yè)考核不合格或者工作紀(jì)律不良的，經(jīng)過(guò)教育和提醒仍不能改正的，勞動(dòng)合同終止。第四十三條勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與勞動(dòng)者年限相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明。第四十五條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第四十六條勞動(dòng)合同當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決。第四十七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解解決。第四十八條勞動(dòng)合同當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁。第四十九條勞動(dòng)合同當(dāng)事人不同意仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第五十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、公平。第五十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟時(shí)效為一年。第五十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決或者人民法院判決，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。第六章法律責(zé)任第五十四條用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第五十五條勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第五十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或者審理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決或者判決。第五十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決或者人民法院判決的規(guī)定履行義務(wù)。第五十八條違反勞動(dòng)合同法的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第