職業(yè)規(guī)劃的(12篇)

第頁共頁職業(yè)規(guī)劃的(12篇)職業(yè)規(guī)劃的篇一最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.1%的吉林人才網(wǎng)職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的，還不到10%。事實(shí)上，來向陽生涯咨詢的一些職場人士，一年中連跳三四次并不少見。向陽生涯今年上半年的客戶統(tǒng)計(jì)分析^p也顯示，65%的客戶存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒目的、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當(dāng)今職場的主要問題。職場"跳蚤"為何如此之多?職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)--向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析^p認(rèn)為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)"跳蚤族"的首要因素。據(jù)向陽生涯研究發(fā)現(xiàn)，在眾多的職場"跳蚤"中，四平招聘有三類人群最為突出：viola，20xx年7月畢業(yè)于某財(cái)經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)，在校兼修日語并獲得了保險(xiǎn)代理人證、會計(jì)上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會計(jì)崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而，三個(gè)月試用期后，viola發(fā)現(xiàn)自已并不喜歡會計(jì)工作，遼陽人才網(wǎng)于是她到保險(xiǎn)公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒想到兩個(gè)月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。接下來的半年時(shí)間里，viola做過前臺接待、理財(cái)參謀、銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個(gè)月。有數(shù)據(jù)稱，20xx年以來，66%以上的應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作，只能進(jìn)展泛就業(yè)，從事并非自身認(rèn)同的或想從事的工作。這種泛就業(yè)加頻繁試錯(cuò)型的人以viola為代表的大學(xué)生居多。他們在求職就業(yè)中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里，妄想通過頻繁的試錯(cuò)來尋找正確答案。結(jié)果，既失去生存保障，又浪費(fèi)了珍貴的時(shí)間，最終又墜入了反復(fù)求職、錦州人才網(wǎng)頻頻跳槽的怪圈。20xx年藥劑專業(yè)畢業(yè)的ben本來在一家醫(yī)藥集團(tuán)技術(shù)部作工程師，福利待遇不錯(cuò)，培訓(xùn)時(shí)機(jī)不少?？擅糠昱笥丫蹠吞貏e郁悶，這個(gè)朋友提拔了，那個(gè)同學(xué)加薪了，本來自己比他們起點(diǎn)高了很多，但如今已漸漸失去了優(yōu)勢。撫順人才網(wǎng)于是，他開場為自己的開展做打算。經(jīng)過幾次跳槽后，20xx年3月，他終于進(jìn)入了某公司擔(dān)任研發(fā)部主管工作，原以為好日子已經(jīng)到了，沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過，干了幾個(gè)月下來，不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功，研發(fā)部也被他管得一團(tuán)糟。由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識和技能，相當(dāng)部分的職場"跳蚤"根本上屬于定位錯(cuò)誤。因此在找工作的時(shí)候總帶著錯(cuò)誤的目的，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由于缺乏對自我的準(zhǔn)確認(rèn)識，他們或目的過高，或方向錯(cuò)誤。他們費(fèi)盡九牛二虎之力，終于得已進(jìn)入某家公司，干了幾個(gè)月，丹東人才網(wǎng)就懊悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)開展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽經(jīng)歷，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實(shí)力都沒了。跳槽也是最____的事情，自己把自己給推向殘酷、劇烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。angela在保險(xiǎn)業(yè)已經(jīng)做了八年，從業(yè)務(wù)員做到核保主管，一切都在按照自己當(dāng)初的規(guī)劃走。但最近突然發(fā)現(xiàn)，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的qq，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。去年11月，她跳槽去了小型保險(xiǎn)公司擔(dān)任銷售管理部副經(jīng)理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個(gè)多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危機(jī)下保險(xiǎn)業(yè)大量裁員，年初她被裁員了。當(dāng)一個(gè)人對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時(shí)，可以在自知與自信的狀態(tài)下理性實(shí)現(xiàn)選擇。但是一昧地以自我為中心，過分追求外生涯的開展，這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順利開展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當(dāng)自己的內(nèi)生涯開展還沒有到達(dá)一定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，那個(gè)過高的目的只會變成一塊燙手的山芋。我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)重缺失令"跳蚤族"成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時(shí)也將對整個(gè)就業(yè)環(huán)境引發(fā)動亂。如何有效扼制"跳蚤族"的飛速增長，已經(jīng)成為了當(dāng)下亟待解決的問題。洪向陽指出，加強(qiáng)在職人士的職業(yè)規(guī)劃意識，理性規(guī)劃職業(yè)生涯，是控制"跳蚤族"增加的最正確方法。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人具有一個(gè)較為明晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他會非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面對多項(xiàng)選擇時(shí)該如何取舍，他將讓自己的職業(yè)開展朝著既定目的有條不紊地前進(jìn)。職業(yè)規(guī)劃的篇二??????????????????office????????????????????????′ò?èo???????????????????￡?????????????2??????????????????????????????eμ???"???????????????ê?"?????????é￡???ò2??????????????ê2?′"????????????????????????"????????????????￡????????????????????????í???????????μ?????????????????????????????????????????????????????????"????????????"ò??????￡???????????????????????????????????????ò??????????????????????ê???????56.1%??????????????????2??????????°????????????ê???????ò????y1?????????????????????ò????ê￡??????????úμ???ò??????????????????????????????????????????????￡?????????????????????10%????????????êμ????￡????????????????????????????????????????ˉ??????ò?e??°????????????ê???????ò???????????????????????????????????′?2????????????ù??????????????????????????????????????????????°???????????í????í3????·?????????ò2??????ê???????65%?????í?????????????????°òμ?????????????????a?￡?¤????????òμ???????°òμ???????ê?￠??????????????e????????°?????????????????????a?????????????°??????????????????òa?????????a?￡?????????????°??????"????????????"?a?????????????????????????°òμ?????????????ˉè¨??????????????????--???????????????????????????????ˉ?°òμ??????ê|?????????????????????????????????????a??????è±???????°òμ?????????????????????????é′??????????????????????°òμ??????è±ê§????±?????????"??????????????????"????????????òa???????????????????????????????????????????????e??????????????￡????????????ú????????°??????"????????????"???e￡???????????????????????????????????????????èo???????aí?????????????????????????????????????viola??????20xx??????7???a±???òμ???????3???????????????§????????????רòμ????????????e￡??????????????????????2￠è???????????±???????′????????????????¤????????????????????????¤??????????????????????????òμ???????3?????????òμ??????????3???????????????ú￡??????????????????????°òμ??????????μ?μ???ò?????????????è??????????????????????????????????????????????úo???viola??????????????????????2??????????2?????????????1???????????????????????????????2???????????????????????????????????????????1???????????????????????òμ???????????????????????????μ????????????????ao???????????????????????òμ????????????????????????????????ì-????????????????????????????°?????????ê±??????????￡?viola?????????????°ì¨???ó′???????????????????1??????ê?????????°?????????????????????????????????????????è2???í?????1????????????????????????????????ü3??????????????????????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í)間很多?！薄拔沂窍矚g自由無拘謹(jǐn)?shù)娜??！毙∮髡f?？扇缃裾衅疙敺迤谝堰^，工作一時(shí)難以找到，小喻便賦閑在校。每天上上網(wǎng)、逛逛街，日子倒也過得悠哉。在一家外資醫(yī)院做網(wǎng)站推廣的劉小姐也參加到“裸辭族”里，“我是覺得待遇低了，工資還不夠日常開銷?！甭戕o后的劉小姐也非常灑脫，投遞出的簡歷馬上有了反應(yīng)，可她卻一口氣回絕掉了幾份offer，“深化理解后，不合適的堅(jiān)決不去?！眲⑿〗闳缡钦f。糾結(jié)：堅(jiān)守崗位還是辭職裸辭的人需要有莫大的勇氣，可并不是所有的職場新人都能做出如此“瘋狂”的舉動。相當(dāng)一部分人在權(quán)衡利弊：辭掉工作，自己入職以來做的辛苦努力就白費(fèi)了，也喪失了晉升的時(shí)機(jī)；留下來，卻要讓自己承受身心的煎熬。王小姐就是彷徨在留下與離任的邊緣。今年畢業(yè)，王小姐也是標(biāo)準(zhǔn)的職場新人，“我是____，每天要解答300多玩家的問題。由于手指要不停地打字，一般做久了的人都會有腱鞘炎?！边@就是王小姐苦惱的原因，待遇雖不錯(cuò)，卻有職業(yè)病。“腱鞘炎就是手腕的骨頭會發(fā)炎突出，并且是不可恢復(fù)性的創(chuàng)傷，我覺得好恐懼?！倍?dāng)王小姐發(fā)現(xiàn)自己的手腕幾乎沒有力氣，連俯臥撐都做不出的時(shí)候，就開場考慮換工作的問題了?！昂芏嗬峡头加须烨恃?。他們一般只做一年就轉(zhuǎn)職到別的崗位去了。我也正是因?yàn)檫@個(gè)原因在堅(jiān)持。”而去年畢業(yè)的陳小姐那么是因?yàn)槁殬I(yè)前景開展不大而糾結(jié)不已。去年畢業(yè)后，陳小姐進(jìn)入一家廣告公司工作，本以為是籌劃崗位，卻被老板安排做文員，每天寫材料、做雜務(wù)，一年下來，陳小姐感覺自己虛度了?！肮救蔽膯T，為什么要按籌劃的標(biāo)準(zhǔn)招人？每天端茶倒水，專業(yè)才能沒有得到任何提升?！备m結(jié)的是，工作經(jīng)歷缺乏的陳小姐要面臨學(xué)弟學(xué)妹們的宏大競爭。建議：做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不管是裸辭還是堅(jiān)守，這群80后的職場新人完全擁有對自己行為負(fù)責(zé)的才能。與仍在糾結(jié)不已的留守新人相比，裸辭的職場人顯得豁達(dá)得多。在承受記者采訪時(shí)，他們表現(xiàn)出的信念就是：過自己想要的生活。辭職后的小喻顯得相當(dāng)?shù)?，“會有壓力嗎？”小喻笑稱一點(diǎn)壓力都沒有。“我還要感謝自己的選擇，這讓我找回了自己。至少沒有虛度，沒有工作的煩惱，我越發(fā)理解自己想要什么樣的生活?！被蛟S調(diào)整好了心態(tài)，再起航之時(shí)能走得更遠(yuǎn)。對此，安國平認(rèn)為：良好的職業(yè)規(guī)劃，需要承受專業(yè)輔導(dǎo)，更需要加深對自我的認(rèn)識。自我認(rèn)識需要時(shí)間與經(jīng)歷，比前者更加重要。還要從心態(tài)上培養(yǎng)職業(yè)意識，盡快轉(zhuǎn)變內(nèi)心的身份認(rèn)知。安國平強(qiáng)調(diào)，有兩種方法值得學(xué)習(xí)：認(rèn)真觀察職場前輩，學(xué)習(xí)他們的專業(yè)技能，學(xué)習(xí)他們身上的長項(xiàng)。同時(shí)，多與家人親人溝通交流，這都有助于盡早完成完善職業(yè)的規(guī)劃，使職場路走得順暢。無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的方法就是裝作視而不見!1.出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了黃昏，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作籌劃人，他看到的是整體，你看到的是部分，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對多，你和老板的關(guān)系是一對一，老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工，只有員工去適應(yīng)老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道，在美國職場調(diào)查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一，假如你能沉著面對這種情況，說不定下次升職的就是你!2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨假如你是分公司主管，你經(jīng)常會在非上班的時(shí)間接到老板;假如你是基層員工，老板會無時(shí)無刻對你表示上司式的關(guān)切;假如你是老板的左右手，那你的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了過失，過多注重細(xì)節(jié)，會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。其實(shí)這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上宏大的心理壓力，他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求，事無巨細(xì)地匯報(bào)工作外，還可與他開展個(gè)人友誼!要知道，有壓力的人往往孤獨(dú)，而在你踏入他的人際空間時(shí)，等于為自己的職場生涯翻開了一扇亮堂的窗!3.偏心眼的老板不值得抱怨為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性，老板偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷假設(shè)冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的`老板，你可千萬別當(dāng)眾抱怨，這只會讓他眼中的你更面目可憎!最好的方法是積極進(jìn)攻，從側(cè)面開展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人，假如你主動示好，誰說他不會因此增加對你的好感度。4.當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱怨一點(diǎn)小錯(cuò)誤，就被老板當(dāng)眾呵斥?顏面掃地的同時(shí)，你當(dāng)然對他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的方法就是裝作視而不見!要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老板眼里，不過是過眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當(dāng)然不會在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)!假如在暴風(fēng)驟雨過后，他一樣對你微笑相迎，反而說明他并不看重你的小過失!沒必要為老板不成熟的行為生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學(xué)家認(rèn)為，在人把壞心情宣泄出來的3小時(shí)后，其內(nèi)心容忍度會迅速升高，假如你能掌握好這個(gè)時(shí)間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會收到出其不意的效果!5.行為散漫的老板不值得抱怨老板天生是個(gè)馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高?小心啦，別被外表現(xiàn)象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級，不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否那么他又如何登上高管的職位?外表上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度!千萬別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫，你就越要認(rèn)真行事!想想看，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之，工作態(tài)度誠懇、勤奮時(shí)，自然會對你賞識有加!6.不喜歡你的老板不值得抱怨老板也是人，也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規(guī)那么是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境，但要限制某個(gè)人的情緒，可不是什么容易事!假如你不幸，天生與老板氣場不和，或和別人生觀相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要成認(rèn)他不喜歡你的事實(shí)，然后要告訴自己，這樣的情況必須老實(shí)面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中，這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個(gè)人都喜歡對方樂觀的態(tài)度，假如你明知道他對你心懷不滿，還照舊陽光滿面地工作、像平時(shí)一樣與他打招呼，說不定他會對你的態(tài)度有所改變!當(dāng)然假如你有一定的事業(yè)野心，職場心理專家建議你暗地里做好跳槽準(zhǔn)備，因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)，老板提拔的人往往和自己氣場相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔哦!職業(yè)規(guī)劃的篇八????????????ò?.?????????????????????????§??????òμ?????????ê??????????????????????????????????????????????????????òμ???e3é￡?????????í￥???ò??????????????????????????????????òμ???????????????????????????±?????????????????????????????ê￡o???????????ê?????????????ê????????§?°?????????????????????????????????????????????????????????òμ?????????????a????2???????????????????????????????????????????????????????????????????????????ê???????????????????ò?????????????????????????òμ???????????????????????????????????????ê??§??????????????????????????????????????á?·???????????????????°òμ??????????????????ê????????????????????????????1???????????????ò??????·???????????????????????????e1??????????????????è????????????????????3????????????????1????????????è????ò?-????ò??????ˉ???????????????eμ?????????òa??????é?????????????????·????1??????????????????????????í·??????????????????wto???ó￡????????e′??????????????????????????????òμ???????????????????????????e1??????e3????????????e1???????????????òμò2??????????3?????????????????????????????2???????????????????°òμ??????????????????á?·???????????????????????????????????????e1???????1????????????????§???????1???????????????????????????????aê????ó2?·????′???ú1??????a￡????e1???????????????òμ???????????????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