2020年10月自考11471勞動(dòng)爭議處理概論試題及答案含解析

勞動(dòng)爭議處理概論年月真題

11471202010

1、【單選題】根據(jù)我國勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議主體是指

用人單位和勞動(dòng)者

用人單位和本單位的勞動(dòng)者

A:

兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者

B:

兩個(gè)獨(dú)立的用人單位

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭議主體是指勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人

單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。P4

2、【單選題】在中國境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動(dòng)爭議適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

法》的是

事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議

農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人發(fā)生的糾紛

A:

國家公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)發(fā)生的爭議

B:

家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛

C:

答D:案：A

解析：建立勞動(dòng)爭議調(diào)解登記制度是為了及時(shí)、全面地了解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議及其處

理情況。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)印制《調(diào)解登記》,內(nèi)容包括調(diào)解申請(qǐng)及調(diào)解情況兩部

分。調(diào)解申請(qǐng)部分應(yīng)記述申請(qǐng)日期、申請(qǐng)人和爭議事由。調(diào)解情況部分應(yīng)記述是否結(jié)束調(diào)

解申請(qǐng)、調(diào)解時(shí)間和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解登記制度要求企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)委員對(duì)本單位

申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭議情況及時(shí)登記，文字應(yīng)當(dāng)簡明扼要，P87

3、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議的性質(zhì)可將其分為權(quán)利爭議和利益爭議，下列屬于利益爭議的是

當(dāng)事人執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)發(fā)生的爭議

當(dāng)事人履行集體合同發(fā)生的爭議

A:

當(dāng)事人在集體協(xié)商中要求加薪難以達(dá)成一致引起的爭議

B:

當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同中的工資事項(xiàng)發(fā)生的爭議

C:

答D:案：C

解析：利益爭議也稱實(shí)現(xiàn)將來權(quán)利爭議、事實(shí)爭議或經(jīng)濟(jì)爭議，是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義

務(wù)沒有通過法律、法規(guī)，或勞動(dòng)合同、集體合同事先確定，而是當(dāng)事人(通常是勞動(dòng)者-方)

在集體談判中就新的權(quán)利提出要求卻難以達(dá)成一致時(shí)而發(fā)生的爭議。P7

4、【單選題】我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成是

勞工代表、雇主代表和政府代表

職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表

A:

勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位方面的代表

B:

工會(huì)代表、用人單位代表、政府代表

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)法》在第81條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工

會(huì)代表、用人單位方面的代表組成?！盤130

5、【單選題】下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間

勞動(dòng)爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事爭議雙方則是完全的平等關(guān)系

A:

相對(duì)來講，勞動(dòng)爭議的社會(huì)影響一般比民事爭議嚴(yán)重

B:

民事爭議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，而勞動(dòng)爭議則不能根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)

C:

定，勞動(dòng)爭議

D:

答案：A

6、【單選題】調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成是

職工代表、雇主代表、政府代表

職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表

A:

群眾代表、雇主代表、工會(huì)代表

B:

工會(huì)代表、用人單位代表、政府代表

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)法》第80條規(guī)定:“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)

爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

7、【單選題】我國勞動(dòng)爭議調(diào)解的特有原則中最主要的是

自愿原則

民主協(xié)商原則

A:

尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的原則

B:

處理簡便、不收費(fèi)原則

C:

答D:案：A

解析：司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議案件不同于其他案件的其中一個(gè)特點(diǎn)，在于爭議的雙方當(dāng)

事人在糾紛解決后往往還繼續(xù)保持一種密切的社會(huì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系,還要一起共事，因

此，人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，從有利構(gòu)建良好、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的需要出

發(fā)，無論是在一審、二審還是再審程序，都應(yīng)盡量堅(jiān)持以調(diào)解的方式，通過耐心說服教育

和思想勸導(dǎo)，促使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而和氣收?qǐng)?，解決糾紛。但

是，人民法院在堅(jiān)持盡可能調(diào)解的同時(shí)，必須要遵循自愿和合法調(diào)解原則。所謂自愿原

則，是指當(dāng)事人自愿接受人民法院的調(diào)解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，審判人員對(duì)當(dāng)事人不得有

絲毫的強(qiáng)迫和威脅。所謂合法原則，是指人民法院在進(jìn)行調(diào)解時(shí)必須要遵守民事訴訟法規(guī)

定的程序，調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決，不能久拖不決；調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法

律、法規(guī)和政策的規(guī)定。P195

8、【單選題】依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

60天

90天

A:

1年

B:

2年

C:

答D:案：A

解析：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為當(dāng)事

人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁。P118

9、【單選題】人民法院審理勞動(dòng)爭議案件必經(jīng)的前置程序是

協(xié)商

調(diào)解

A:

勞動(dòng)仲裁

B:

訴訟

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的外理程

序。在勞動(dòng)爭議處理程序中，協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，而非必經(jīng)程序二仲裁

是勞動(dòng)爭議處理必經(jīng)的前置程序，勞動(dòng)爭議只有經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，當(dāng)事人才可以向人

民法院起訴;人民法院的審判是勞動(dòng)爭議的最終程序。

10、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之

日起發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭議是

追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金

A:

額的爭議

因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

因執(zhí)行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議

B:

因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲

裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療

費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國

家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

11、【單選題】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議

的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

A:

不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制

B:

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)

效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間

因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。

12、【單選題】勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決可以向人民法院起訴。起訴的

期限是

當(dāng)事人在收到裁決書之日起10日內(nèi)

當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)

A:

當(dāng)事人在收到裁決書之日起30日內(nèi)

B:

當(dāng)事人在收到裁決書之日起60日內(nèi)

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院

起訴。P113

13、【單選題】我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度是

一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決

一調(diào)一裁一審

A:

一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決

B:

C:

一調(diào)一裁兩審

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國目前的勞動(dòng)爭議實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌制，

并且將仲裁作為處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。教材46頁

14、【單選題】下列關(guān)于我國勞動(dòng)爭議仲裁特點(diǎn)說法正確的是

勞動(dòng)爭議仲裁屬于自愿仲裁，一般民事仲裁屬于強(qiáng)制仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁

A:

勞動(dòng)爭議仲裁屬于行政仲裁

B:

勞動(dòng)爭議仲裁不存在一裁終局的情況

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的特征：1、實(shí)行獨(dú)特的三方原則。2、勞動(dòng)爭議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁，

一般民事仲裁屬于自愿仲裁。3、勞動(dòng)仲裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁。4、勞

動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序。5、勞動(dòng)爭議仲裁一次裁決但不終局。6、處

理結(jié)果具有法律效力。P110-112

15、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是

用人單位與勞動(dòng)管理部門

勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門

A:

具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位

B:

工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門

C:

答D:案：C

解析：P144；勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人，是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義向勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，參見仲裁活動(dòng)，并受勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)約束的個(gè)人或單位以及

該項(xiàng)勞動(dòng)爭議的對(duì)立方。

16、【單選題】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起

多少日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通

知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

15日內(nèi)

45日內(nèi)

A:

60日內(nèi)

B:

90日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定，仲裁庭

應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭議案件的審理，并作

出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，可以經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，延長期限并書面

通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。

17、【單選題】下列各項(xiàng)中，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭議訴訟的情形是

作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

A:

本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的

B:

一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《民事訴訟法》第3條的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)終結(jié)勞動(dòng)爭議

訴訟:(1)作為原告的勞動(dòng)者死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的;(2)作為原

告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(3)作為被告的勞動(dòng)者死亡，沒有遺產(chǎn)，

也沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人。勞動(dòng)爭議訴訟終結(jié)的裁定書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力，

當(dāng)事人不得上訴，也不得申請(qǐng)復(fù)議。訴訟終結(jié)后，人民法院不再對(duì)案件進(jìn)行審理，當(dāng)事人

也不能基于同理由就同一訴訟標(biāo)的再進(jìn)行起訴。P230-P231

18、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)爭議案件第三人的說法不正確的是

無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，依附于申訴人或被訴人

參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動(dòng)爭議仲裁庭尚

A:

未作出終局裁決之前

B:

參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的時(shí)間，是在他人之間的勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)尚未開始階段

與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭議案件第三人的特點(diǎn)：1、他以賦予申訴人或被訴人。2、他參加勞動(dòng)者呢個(gè)

已仲裁活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動(dòng)爭議仲裁庭尚未作出終局

裁決之前。3、他與勞動(dòng)者無能夠以案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。4、他參見勞動(dòng)爭議仲裁

活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動(dòng)。

P152

19、【單選題】依據(jù)證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

B:

C:

書證與物證

答D:案：B

解析：依據(jù)證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)與間接證據(jù)。

P211

20、【單選題】按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上下級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工

和權(quán)限的管轄是指

地域管轄

級(jí)別管轄

A:

協(xié)議管轄

B:

移送管轄

C:

答D:案：B

解析：級(jí)別管轄是指上下級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來

縱向確定受理范圍?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定:“設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受

理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定?！盤123

21、【單選題】在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議

的，舉證責(zé)任規(guī)則是

由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

A:

由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任

B:

誰主張，誰舉證

C:

答D:案：A

解析：在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減

少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，以

上立法和司法解釋的規(guī)定確立了目前我國勞動(dòng)爭議訴訟舉證責(zé)任的分配規(guī)則，即一般情況

下是“誰主張，誰舉證",提出某一主張的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。但因用人單位作出單位行

政管理上的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況下，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。P216

22、【單選題】依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)訴訟的證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

B:

書證與物證

C:

D:

答案：A

解析：依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。本

證，是指具有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人提出的能夠證明自己所主張事實(shí)的證據(jù)。反證，是指

能夠否定負(fù)舉證責(zé)任一方當(dāng)事人所主張事實(shí)的證據(jù)。例如，勞動(dòng)者訴用人單位，主張他們

之間存在勞動(dòng)關(guān)系而提出的書面勞動(dòng)合同是本證，而用人單位提出證據(jù)證明該書面勞動(dòng)合

同是偽造的，該證據(jù)就是反證。P211

23、【單選題】下列屬于勞動(dòng)爭議審判的基本制度的是

或裁或?qū)徶贫?/p>

一審終審制度

A:

勞動(dòng)合同鑒證制度

B:

回避制度

C:

答D:案：D

解析：在勞動(dòng)爭議的仲裁活動(dòng)中，為確保仲裁工作的公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

建立了回避制度。仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情況之一的，當(dāng)事人有權(quán)以口頭

或者書面方式申請(qǐng)其回避:1.是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬;2.與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)

系的;3.與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。P186

24、【單選題】下列各項(xiàng)中，屬于應(yīng)當(dāng)中止勞動(dòng)爭議訴訟的情形為

勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力

必須到庭的當(dāng)事人有正當(dāng)理由沒有到庭的

A:

一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的

B:

作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)中止勞動(dòng)爭議訴訟：1、勞動(dòng)者

死亡，需要等待繼承人表明是否參見訴訟的；2、勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法

定代理人的；3、作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；4、一方

當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的；5、本案必須以另一案的審結(jié)為依據(jù)，而另

一案尚未審結(jié)的；6、其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。P230

25、【單選題】下列不是勞動(dòng)爭議起訴狀正文內(nèi)容的是

訴訟請(qǐng)求

原告和被告姓名、性別等自然狀況

A:

事實(shí)與理由

B:

證據(jù)和證據(jù)來源

C:

D:

答案：B

解析：正文簡述經(jīng)查明的勞動(dòng)爭議的主要事實(shí)，雙方的責(zé)任，調(diào)解理由及適用的法律、法

規(guī)和政策，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是調(diào)解書的重要部分，是當(dāng)事人自覺履行或

當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的根據(jù)。因此，這部分應(yīng)具體明確，并符合法律規(guī)定。在此

之后，可寫明仲裁費(fèi)用分擔(dān)的情況，以作為當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用的依據(jù)。P175

26、【多選題】實(shí)行單一司法機(jī)構(gòu)模式的國家有

美國

德國

A:

芬蘭

B:

瑞典

C:

澳大利亞

D:

答E:案：BCD

解析：德國、意大利、瑞典、芬蘭、新西蘭、智利、法國等國家紛紛建立了勞動(dòng)法庭或

勞動(dòng)法院。它們雖冠以法庭或法院的頭銜，但在其組織構(gòu)成、程序等諸多方面都與普通法

庭或法院有較大區(qū)別。以德國為例，1926年實(shí)施的《勞動(dòng)法院法》規(guī)定，勞動(dòng)法院第一

審為獨(dú)立法院，二、三審則附屬于聯(lián)邦法院及帝國法院；并規(guī)定律師僅可于上訴時(shí)代理出

庭，法院的行政事務(wù)由勞動(dòng)部與司法部會(huì)同進(jìn)行。P66

27、【多選題】我國勞動(dòng)爭議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括

勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)

勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋

A:

勞動(dòng)規(guī)章

B:

地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章

C:

勞動(dòng)自治條例和單行條例

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國勞動(dòng)爭議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括：《勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)》；《勞

動(dòng)法律與法規(guī)解釋》；《勞動(dòng)規(guī)章》；《地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章》；《勞動(dòng)自治條例

和單行條例》。

28、【多選題】有關(guān)勞動(dòng)爭議訴訟說法正確的有

勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的

勞動(dòng)爭議訴訟的標(biāo)的須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁

A:

勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定

B:

勞動(dòng)爭議訴訟適用勞動(dòng)爭議訴訟法

C:

勞動(dòng)爭議訴訟一律實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則

D:

E:

答案：ABC

解析：我國勞動(dòng)爭議訴訟的特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定

的。2.勞動(dòng)爭議訴訟的爭議標(biāo)的必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁。3.勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟法

的規(guī)定。P192

29、【多選題】無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，其勞動(dòng)爭議仲

裁活動(dòng)由誰代為參加。

被代理人的父母

律師

A:

被代理人的配偶

B:

被代理人的子女

C:

被代理人的單位領(lǐng)導(dǎo)

D:

答E:案：ACD

解析：法定代理人。是由法律直接規(guī)定的代理人?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第20條規(guī)

定:“無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理

人代為參加仲裁活動(dòng)?！狈梢?guī)定的這種代理權(quán)，主要是以親權(quán)為基礎(chǔ)。鑒于實(shí)際生活中

存在無行使親權(quán)人的情況，法律上又設(shè)監(jiān)護(hù)制度，賦予監(jiān)護(hù)人以監(jiān)護(hù)權(quán)，因此監(jiān)護(hù)權(quán)也是

法定代理權(quán)的基礎(chǔ)?？傊?，法定代理人包括有身份關(guān)系的親屬及有監(jiān)護(hù)責(zé)任的監(jiān)護(hù)人。無

民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加勞動(dòng)

仲裁活動(dòng)。無民事行為能力人實(shí)施的行為，限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的行

為，均為無效的民事行為。無民事行為能力和限制行為能力的職工，不具有或不完全具有

實(shí)施有效民事行為的資格。因此，無民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職

工，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。法定代理人一般由被代理人的父母或養(yǎng)父

母、配偶、子女或養(yǎng)子女、監(jiān)護(hù)人等擔(dān)任，在特殊情況下，也可以由人民法院為其指定代

理人。P155

30、【多選題】勞動(dòng)爭議仲裁文書的送達(dá)方式有

直接送達(dá)

留置送達(dá)

A:

委托送達(dá)

B:

郵寄送達(dá)

C:

公告送達(dá)

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動(dòng)爭議仲裁文書的送達(dá)方式有：（1）直接送達(dá)；（2）留置送達(dá)；（3）

委托送達(dá)；（4）郵寄送達(dá)；（5）轉(zhuǎn)交送達(dá)；（6）公告送達(dá)。

31、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議的特征。

答案：（1）勞動(dòng)爭議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2）勞

動(dòng)爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性

（3）勞動(dòng)爭議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重

32、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議處罰法律適用的原則。

答案：（1）合法原則。勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在適用法律處理爭議時(shí),其本身必須依據(jù)法律的

規(guī)定,不得違反法律。（2）準(zhǔn)確原則。準(zhǔn)確原則要求爭議處理機(jī)關(guān)在適用法律處理爭議

時(shí),不僅要合法,而且在認(rèn)定案件事實(shí),適用法律條文作出決定時(shí)更要準(zhǔn)確無誤,不得有偏

差。（3）及時(shí)原則。勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí),不僅要合法、準(zhǔn)確,同

時(shí)必須迅速及時(shí),符合規(guī)定的時(shí)效。

33、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議仲裁的特征。

答案：勞動(dòng)爭議仲裁,作為解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)最基本的法律制度,被廣泛運(yùn)用于世界各個(gè)

國家。我國勞動(dòng)爭議仲裁特征體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:（1）實(shí)行獨(dú)特的三方原則；

（2）勞動(dòng)爭議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁，一般民事仲裁屬于自愿仲裁；（3）勞動(dòng)仲裁具有很

強(qiáng)的行政性,但不屬于行政仲裁；（4）勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序；

（5）勞動(dòng)爭議仲裁一次裁決但不終局；處理結(jié)果具有法律效力。

34、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。

答案：當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利有：（1）當(dāng)事人有權(quán)委托代理人參加仲裁的

權(quán)利。（2）當(dāng)事人申請(qǐng)回避的權(quán)利。（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與

本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。（5）當(dāng)事人有申請(qǐng)人

民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

35、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)遵循的基本原則。

答案：（1）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則（2）辯論原則（3）處分原則（4）

自愿合法調(diào)解原則

36、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的法定形式。

答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證。文

字、符號(hào)、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實(shí)的書面材料。（2）物證。指據(jù)

以證明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。（3）視聽資料。指利用錄音、錄像以及電子

計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的資料來證明案件事實(shí)的材料。（4）證人證言。指證人就他所了解的有關(guān)

案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（5）當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人在訴訟中

就案件的事實(shí)情況向人民法院所作的陳述。（6）鑒定結(jié)論。指鑒定人運(yùn)用自己的專門

知識(shí)和必要的技術(shù)手段，對(duì)案件中的專門性問題進(jìn)行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。

（7）勘驗(yàn)筆錄。指人民法院為查明案件事實(shí)，對(duì)與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)和物品進(jìn)行勘查

檢驗(yàn)所作的記錄。

37、【問答題】試述勞動(dòng)爭議訴訟中管轄的確定依據(jù)。

答案：（1）勞動(dòng)爭議訴訟的級(jí)別管轄。第一審勞動(dòng)爭議案件由基層人民法院管轄，原則

上最高人民法院、各高級(jí)人民法院和各中級(jí)人民法院不受理第一審勞動(dòng)爭議案件。

（2）勞動(dòng)爭議訴訟的地域管轄。勞動(dòng)爭議訴訟實(shí)行特殊地域管轄，由用人單位所在地或

勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，只有用人單位所在地的

基層人民法院才有管轄權(quán)。（3）人民法院在受理了勞動(dòng)爭議案件后，如果發(fā)現(xiàn)本法院

對(duì)該案件沒有管轄權(quán)時(shí)，應(yīng)將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理。如果受移送的人民法

院認(rèn)為移送的該案件不屬于本法院管轄的，不能將該案件退回移送的人民法院，也不能再

移送給自己認(rèn)為有管轄權(quán)的其他人民法院，而應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院指定管轄。

（4）對(duì)勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權(quán)的，由上級(jí)人

民法院指定對(duì)該勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行管轄的人民法院；人民法院之間對(duì)勞動(dòng)爭議案件的管轄

權(quán)發(fā)生爭議時(shí)，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的，報(bào)請(qǐng)它們的共同上級(jí)人民法院指

定管轄。（5）用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院依法受理勞動(dòng)爭議案

件后，上級(jí)人民法院如果認(rèn)為由本院審理為宜的，有權(quán)管轄該勞動(dòng)爭議案件；用人單位所

在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院對(duì)本院管轄的第一審勞動(dòng)爭議案件，如果認(rèn)為由自

己行使審判權(quán)確有困難，需要由上級(jí)人民法院審理的，也可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院審理。

38、【問答題】2016年2月，某中學(xué)因缺乏師資，并向社會(huì)公開招募張某等6人擔(dān)任該校教

師,學(xué)校與張某6人簽訂臨時(shí)工協(xié)議，6人的組織關(guān)系并未轉(zhuǎn)入學(xué)校。2018年2月該學(xué)校為節(jié)

約管理成本，提高工作效率，決定將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為被辭退時(shí)某學(xué)校應(yīng)按

勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而學(xué)校拒絕支付。張某等人遂向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提

出申訴，要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而某學(xué)校則宣稱自身是學(xué)校組織，屬于事業(yè)

單位，不屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍，因此無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問:張某等6人與某學(xué)

校之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍?理由是什么?

答案：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍。因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事

人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款的

規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

張某等6人與某中學(xué)之間已經(jīng)簽訂臨時(shí)工協(xié)議，并已在該校工作兩年，雙方已形成勞動(dòng)關(guān)

系，因而應(yīng)適用我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

39、【問答題】小明2015年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合

同，合同中特別約定:如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無需

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時(shí)

間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司

可解除勞動(dòng)合同。小明卻以自己一直遵守公司紀(jì)律，在上班時(shí)間并無上網(wǎng)聊天為由向勞動(dòng)爭

議仲載委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撒銷辭退通知。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理了該案。請(qǐng)問:

在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配?為什么?

答案：在勞動(dòng)爭議案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和平等性，以及勞動(dòng)者的弱勢(shì)地

位等因素，舉證責(zé)任既適用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也適用“誰決

定，誰舉證”的原則。公司作出了解雇的決定，小明因不服該決定而提起仲裁。按照最高

人民法院的有關(guān)司法解釋，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞

動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工齡等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，在本案

中，用人單位應(yīng)按